【正文】 調(diào)動、繼續(xù)教育的基本目標；對空缺職位進行管理，可作為招聘計劃的重要參考依據(jù)；對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置；可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告； 職務(wù)職能管理 系統(tǒng)提供多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最合適方案；靈活設(shè)置各 級組織機構(gòu)、職級、崗位，靈活定義各機構(gòu)之間的上下級關(guān)系；靈活調(diào)整和管理各崗位職級、崗位職責(zé)、任職資格、崗位編制等信息；可輸出圖形化的工具，直觀反映企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和動態(tài)發(fā)展；在工作分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)設(shè)定的職位進行全面管理；針對不同的職位提出職責(zé)檢測標準，為企業(yè)進行及時的職責(zé)診斷；根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動申請和職責(zé)要求。 多樣的幣種支持： 系統(tǒng)全面支持外幣業(yè)務(wù)的核算與相關(guān)的統(tǒng)計分析。 輕松的角色表演 ：用友人力資源管理軟件將事務(wù)流程通過系統(tǒng)設(shè)置成工作方案，人力資源管理工作者在特定的時段，在特定的方案下工作。通過對戰(zhàn)略目標和運營目標的分解，用友 eHR 幫助客戶的經(jīng)營決策層把企業(yè)目標、人才管理的目標與每個員工的目標連接在一起。用友 eHR，首先在結(jié)構(gòu)上是安全的， 由于采用 B/S多層結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)代碼全部放于服務(wù)器上，只有服務(wù)器管理人員才能更改代碼，客戶端的代碼是動態(tài)地下載到客戶端的，動態(tài)下載意味著誰也無法在客戶端修改客戶端的運行代碼，另外，由于只有運行在服務(wù)器上的代碼才可以訪問數(shù)據(jù)庫，客戶端不能直接訪問，這樣可以保證服務(wù) 器安全；其次，系統(tǒng)利用防火墻技術(shù)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的安全，出于數(shù)據(jù)安全的考慮，集團下屬分公司用戶連入總部局域網(wǎng)之前先經(jīng)過防火墻過濾、身份驗證，防止非法用戶訪問公司數(shù)據(jù)；第三，數(shù)據(jù)加密，利用 RSA+DES算法進行數(shù)據(jù)加密，用 RSA技術(shù)商討密鑰， DES算法加密數(shù)據(jù)，在傳送過程中保證數(shù)據(jù)的安全，并且可以在傳輸層綁定各種協(xié)議；第四，客戶認證，進入系統(tǒng)的用戶必須通過服務(wù)器上的身份認證，并且每個用戶的密碼在數(shù)據(jù)庫內(nèi)加密存放；第五，通過權(quán)限管理系統(tǒng)提供了完善嚴密的權(quán)限控制機制，來保證對不同操作員的業(yè)務(wù)處理范圍的授權(quán)。除此之外，因應(yīng)協(xié)同和集成的需要，用友 eHR，還提供員工、經(jīng)理和總裁的自助服務(wù)系統(tǒng)，這將發(fā)展成為員工和領(lǐng)導(dǎo)的門戶系統(tǒng)。 作為綜合的解決方案， 用友 eHR，不僅包括上述軟件產(chǎn)品，而且包括人力資源管理咨詢和人力資源管理培訓(xùn)（如圖 7）。 用友 eHR 基礎(chǔ)版 主要滿足人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和常規(guī)事務(wù)的處理需要，主要包括職務(wù)職能管理、人員信息管理、勞動合同管理、考勤管理 系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、綜合報表系統(tǒng)、制度政策管理等模塊?！? 而信息技術(shù)（ IT），正是實現(xiàn) Spencer 所描述的遠景的關(guān)鍵。 作為中國最大的管理軟件供應(yīng)商和最大的獨立軟件供應(yīng)商，秉承“推動管理進步”的客戶理念，用友軟件結(jié)合 15 年來為中國數(shù)十萬用戶提供管理軟件的研發(fā)實力和經(jīng)驗，用友軟件深入研究了 國際人力資源管理、人力資本管理的最新理念和最佳實踐，并結(jié)合中國幾千年傳統(tǒng)管理文化所沉淀的“以人為本”的管理思想，用友軟件發(fā)現(xiàn)： ? 如何讓傳統(tǒng)的以成本中心的人力資源部門成為投資中心和利潤中心？ ? 如何讓人力資源管理為企業(yè)創(chuàng)造變現(xiàn)的價值？ ? 如何使靜態(tài)的人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)榱鲃拥娜肆Y本？ ? 如何使與業(yè)務(wù)前線關(guān)系不大的人力資源管理轉(zhuǎn)變?yōu)闀r刻以業(yè)務(wù)需要為導(dǎo)向的人力資本管理？ 以上問題是中國人力資源管理變革的瓶頸。 同時，圍繞現(xiàn)代人力資源管理，中國企業(yè)的探索已達十余年，現(xiàn)在，已經(jīng)到了需要突破和發(fā)生質(zhì)變的時刻。 Spencer 為那些“新興組織”的“人力資源重組”描繪了遠景：“所有的人力資源服務(wù)永不間斷，在員工需要的世界上的任何地方都可以得到。 用友 eHR軟件產(chǎn)品，根據(jù)不同客戶的需要，由三個不同層次的版本組成（如圖 6），它們分別是：用友人力資源管理系統(tǒng)基礎(chǔ)版（簡稱用友 eHR基礎(chǔ)版）、用友人力資源管理系統(tǒng)標準版版（簡稱用友 eHR標準版）、用友人力資源管理系統(tǒng)專業(yè)版（簡稱用友 eHR專業(yè)版）?？梢哉f，專業(yè)版是一套完美結(jié)合科學(xué)的管理手段和先進的信息技術(shù)于一體的理念新穎，功能強大，流程清晰，專業(yè)全面的 e 時代企事業(yè) 單位 人力資源管理 的 完全。它不僅滿足基本的人力資源管理事務(wù)和流程處理需要，如人員信息管理、勞動合同管理、薪酬管理、招聘甄選管理、考勤管理、福利管理和休假管理等，還大力支持績效管 理、培訓(xùn)開發(fā)管理、人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃和人力成本分析等戰(zhàn)略性功能，而且還提供了大量的人力資源管理工具模板，比如員工調(diào)查系統(tǒng)、企業(yè)職責(zé)檢測、組織評估系統(tǒng)、人力資源診斷、人才素質(zhì)測評、團隊匹配分析等。 可信賴的安全機制 人事和人力資源資料需要高度保密。用友 eHR，秉承“創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢”的研發(fā)理念，支持這一使命的完成。 用友 eHR 其他優(yōu)勢 舒適的工作窗口： 用友人力資源管理軟件基于 WEB 的應(yīng) 用架構(gòu)，采用導(dǎo)航式的界面，不論何時何地，均能為人力資源管理者提供駕馭管理思想的窗口。 智能的分析平臺： 無論是數(shù)據(jù)激發(fā)的自動提醒、簡單的統(tǒng)計與綜合查詢，還是復(fù)雜的邏輯運算，或是通過專業(yè)模型界定從而獲得解決方案，用友人力資源管理軟件 的智能化已經(jīng)達到了管理軟件的標準。可自行設(shè)置：單據(jù)模板；查詢模板；打印模板；即使是菜單都可自定義：針對每個操作員，都能夠定義其菜單的組織方式與個性化的名稱，并且能夠集成其他系統(tǒng)的應(yīng)用，為每一個操作員都提供一個真正的一體化、個性化的操作環(huán)境與應(yīng)用平臺。 休假管理系統(tǒng) 用戶可以靈活定義企業(yè)規(guī) 定的休假制度；可根據(jù)員工的個人情況如工作年限與單位工作年限，自動計算年休假、醫(yī)療期、探親假等假期天數(shù)；為員工制定休假計劃，提供特殊崗位強制休假管理；提供休假申請及審批管理，并對員工休假情況進行記錄；提供休假到期預(yù)警與銷假處理功能；可自動計算和累計員工的假期，生成各類假期的積存余額記錄；對休假情況進行統(tǒng)計，結(jié)果可提供給薪酬管理統(tǒng)使用；需要時，一些未休假期如年休假可自動折算成工資。 培訓(xùn)開發(fā)管理 進行培訓(xùn)需求的管理和評估，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略確定培訓(xùn)需求，從績效管理系統(tǒng)導(dǎo)入培訓(xùn) 需求，提供部門或個人培訓(xùn)需求的申請管理；根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實施計劃，可對計劃進行查詢、統(tǒng)計；對實施的培訓(xùn)項目進行記錄管理，對已實施培訓(xùn)項目情況進行查詢和統(tǒng)計；可對內(nèi)外師資、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)課程、教材資料等進行管理；可對特殊類型的培訓(xùn)如學(xué)歷教育、境外培訓(xùn)等進行特殊的管理；提供培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)協(xié)議管理，將培訓(xùn)與合同管理模塊鏈接；可對培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資進行全面的評估，對培訓(xùn)效果進行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；對