【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 佳雇主品牌，吸引、激勵(lì) 和保留最優(yōu)秀的員工，從而贏得“人才份額”； ? 改善對(duì)員工的服務(wù)，保證服務(wù)品質(zhì)，提高員工滿意度； ? 各項(xiàng)人力資源管理職能活動(dòng)協(xié)同、集成，保證人才策略的快速落實(shí)； ? 與 ERP、 CRM 等業(yè)務(wù)系統(tǒng)高度集成，滿足業(yè)務(wù)變革所需要的人力資本管理“產(chǎn)品”和“服務(wù)”； ? 各級(jí)經(jīng)理和企業(yè)總裁在“人才和領(lǐng)導(dǎo)力生態(tài)供應(yīng)鏈”中，與 HR 專家進(jìn)行協(xié)同商務(wù)工作，真正實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理； ? 將員工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)融為一體，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； ? 分析和商業(yè)智能技術(shù)，最終將您的人力資本優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)楦?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 第二部分： eHR 全面解決方案 用友 eHR， 是針對(duì)客戶人力資源管理信息化的需要而開發(fā)和交付的軟件系統(tǒng)及相關(guān)解決方案 。它既可以滿足客戶在人力資本管理方面的 單獨(dú) 需要（如圖 3），也可以作為用友 ERP中的一個(gè)組成部分 集成 使用（如圖 4和圖 5）。 用友 eHR， 以全面推動(dòng)組織人力資源管理進(jìn)步為宗旨，完美結(jié)合了科學(xué)的人力資源管理理念 、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和 先進(jìn)的信息技術(shù)。它幫助人力資源管理者，運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)，快速準(zhǔn)確處理復(fù)雜繁瑣的數(shù)據(jù)和事務(wù)，優(yōu)化紛繁多變的管理流程，以極大地提高人力資源管理部門的工作效率，贏取更多的時(shí)間和精力去思考和解決深層次的戰(zhàn)策性問題 ，同時(shí)依靠原始數(shù)據(jù)的積累和管理工具的協(xié)助，推動(dòng)人力資源管理戰(zhàn)略的科學(xué)決策，從而鍛造出組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)組織的可持續(xù)健康發(fā)展。 用友 eHR軟件產(chǎn)品，根據(jù)不同客戶的需要，由三個(gè)不同層次的版本組成（如圖 6），它們分別是：用友人力資源管理系統(tǒng)基礎(chǔ)版（簡(jiǎn)稱用友 eHR基礎(chǔ)版）、用友人力資源管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)版版（簡(jiǎn)稱用友 eHR標(biāo)準(zhǔn)版）、用友人力資源管理系統(tǒng)專業(yè)版（簡(jiǎn)稱用友 eHR專業(yè)版）。 用友 eHR 基礎(chǔ)版 主要滿足人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和常規(guī)事務(wù)的處理需要，主要包括職務(wù)職能管理、人員信息管理、勞動(dòng)合同管理、考勤管理 系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、綜合報(bào)表系統(tǒng)、制度政策管理等模塊?；A(chǔ)版適用于希望結(jié)合信息技術(shù)改善基礎(chǔ)人力資源管理現(xiàn)狀的企事業(yè)單位，是處理人力資源管理常規(guī)事務(wù)不可缺少的好幫手。 用友 eHR 標(biāo)準(zhǔn)版 在關(guān)注人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和常規(guī)事務(wù)處理同時(shí)，注重人力資源業(yè)務(wù)流程的規(guī)范 和 優(yōu)化，并提供了部分常用的戰(zhàn)略管理和管理工具功能模塊，構(gòu)筑了從決策者到人力資源工作者再到一般員工的交互溝通平臺(tái)。標(biāo)準(zhǔn)版適用于各種類型的企事業(yè) 單位 ，尤其是希望迅速夯實(shí)人力資源管理基礎(chǔ)，提高人力資源管理水平的企事業(yè)單位。 用友 eHR 專業(yè)版 在標(biāo)準(zhǔn)版的基礎(chǔ) 上進(jìn)行了完善，并增加了大量有助于人力資源開拓性和戰(zhàn)略性工作的功能模塊。管理戰(zhàn)略方面，增加了人力知本管理、人力資源戰(zhàn)略、職業(yè)生涯規(guī)劃等；管理工具方面，增加了組織評(píng)估系統(tǒng)、企業(yè)職責(zé)檢測(cè)、員工調(diào)查系統(tǒng)、素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)、成本價(jià)值分析、人力資源診斷、團(tuán)隊(duì)分析系統(tǒng)等。 這一切，將會(huì) 使系統(tǒng)在業(yè)務(wù)上更加專業(yè) 、 技術(shù)上更加先進(jìn) 、 功能上更加完善 、 范圍上更加全面?？梢哉f，專業(yè)版是一套完美結(jié)合科學(xué)的管理手段和先進(jìn)的信息技術(shù)于一體的理念新穎，功能強(qiáng)大，流程清晰，專業(yè)全面的 e 時(shí)代企事業(yè) 單位 人力資源管理 的 完全。 作為綜合的解決方案， 用友 eHR，不僅包括上述軟件產(chǎn)品，而且包括人力資源管理咨詢和人力資源管理培訓(xùn)（如圖 7）。用友人力資源管理咨詢的最大特點(diǎn)是業(yè)務(wù)咨詢與 IT 咨詢的整合咨詢方案。用友人力資源管理培訓(xùn)，結(jié)合客戶人力資源管理 e 化變革的需要，以解決eHR 的能力鴻溝為目的，提供 HRM 業(yè)務(wù)培訓(xùn)， eHR 規(guī)劃、選型、設(shè)計(jì)、實(shí)施和維護(hù)等系列培訓(xùn)。 第三部分：用友 eHR 的巨大優(yōu)勢(shì) 用友 eHR，是作為中國(guó)惟一一家超越于國(guó)際廠商而躍居龍頭老大的管理軟件供應(yīng)商，集合最卓越的人力資源管理業(yè)務(wù)專家、 IT 專家及龐大的開發(fā)隊(duì)伍共同研發(fā)的結(jié)晶，具備豐富而卓越的功能和無(wú)與倫比的巨大優(yōu)勢(shì)。 完整而領(lǐng)先的人力資源管理解決方案 業(yè)內(nèi)許多“歷史悠久”的所謂“人力資源管理解決方案”，實(shí)際只是一個(gè)簡(jiǎn)單的“人事或人力資源信息記錄系統(tǒng)”。而用友 eHR，是一個(gè)真正意義的完整和領(lǐng)先的方案。它建立在用友獨(dú)特的企業(yè)管理平臺(tái) UAP 之上，提供三個(gè)不同層次的版本，從信息處理、流程處理到戰(zhàn)略管理、管理工具、分析和商務(wù)協(xié)同等一應(yīng)俱全。它不僅滿足基本的人力資源管理事務(wù)和流程處理需要，如人員信息管理、勞動(dòng)合同管理、薪酬管理、招聘甄選管理、考勤管理、福利管理和休假管理等，還大力支持績(jī)效管 理、培訓(xùn)開發(fā)管理、人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃和人力成本分析等戰(zhàn)略性功能，而且還提供了大量的人力資源管理工具模板，比如員工調(diào)查系統(tǒng)、企業(yè)職責(zé)檢測(cè)、組織評(píng)估系統(tǒng)、人力資源診斷、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、團(tuán)隊(duì)匹配分析等。除此之外，因應(yīng)協(xié)同和集成的需要，用友 eHR，還提供員工、經(jīng)理和總裁的自助服務(wù)系統(tǒng)，這將發(fā)展成為員工和領(lǐng)導(dǎo)的門戶系統(tǒng)。 優(yōu)異的開放性和可擴(kuò)展性 在今天，沒有一家公司可以滿足所有客戶現(xiàn)在和未來(lái)的所有需要，系統(tǒng)的開放性、靈活性及可擴(kuò)展性，成為 eHR 選型的重要因素。用友 eHR，在架構(gòu)設(shè)計(jì)上，可以由用戶自定義 多種信息數(shù)據(jù)類目，可實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程自定義和重組，管理工具以組件的形式靈活組配，通過戰(zhàn)略模版控制不同層次的業(yè)務(wù)活動(dòng)；在技術(shù)方案上，用友 eHR 構(gòu)建在可以組件裝配的UAP 平臺(tái)上，采取 XML 語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)，采用組件技術(shù)，使之具備優(yōu)異的開放性和可擴(kuò)展性。 卓越的集成性 用友 eHR，不僅內(nèi)部的各個(gè)功能模塊可以實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)的集成，而且與用友 UAP 平臺(tái)上的其他管理系統(tǒng)，比如 ERP、 CRM、 SCM 等系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)良好的集成性。這種構(gòu)建在一個(gè)統(tǒng)一的平臺(tái)上的集成，不僅性能穩(wěn)定，而且表現(xiàn)超群。除此之外，用友 eHR 的設(shè)計(jì)基于并符合國(guó)際和國(guó)家 標(biāo)準(zhǔn)，這不僅包括 IT 的標(biāo)準(zhǔn)，而且包括人力資源管理電子商務(wù)交易的標(biāo)準(zhǔn)。作為一個(gè)開放的系統(tǒng)，它可以根據(jù)您的需要，運(yùn)作在您滿意的操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)和硬件平臺(tái)上。 可信賴的安全機(jī)制 人事和人力資源資料需要高度保密。用友 eHR，首先在結(jié)構(gòu)上是安全的， 由于采用 B/S多層結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)代碼全部放于服務(wù)器上，只有服務(wù)器管理人員才能更改代碼，客戶端的代碼是動(dòng)態(tài)地下載到客戶端的，動(dòng)態(tài)下載意味著誰(shuí)也無(wú)法在客戶端修改客戶端的運(yùn)行代碼，另外，由于只有運(yùn)行在服務(wù)器上的代碼才可以訪問數(shù)據(jù)庫(kù)，客戶端不能直接訪問，這樣可以保證服務(wù) 器安全；其次，系統(tǒng)利用防火墻技術(shù)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的安全，出于數(shù)據(jù)安全的考慮，集團(tuán)下屬分公司用戶連入總部局域網(wǎng)之前先經(jīng)過防火墻過濾、身份驗(yàn)證，防止非法用戶訪問公司數(shù)據(jù)；第三，數(shù)據(jù)