【正文】 等不同度數(shù)的績效考核；靈活定義考核方案中的考核人類別權(quán)重、考核要素權(quán)重、考核指標(biāo)權(quán)重，并形成不同類別考核人對同一考核對象的多張考核量表；要通過計(jì)算機(jī)終端進(jìn)行績效評價(jià)，系統(tǒng)對評價(jià)結(jié)果自動整理與計(jì)算；可查詢績效評價(jià)的結(jié)果及明細(xì)情況；提供員工績效關(guān)鍵事件的記錄和管理，為績效評價(jià)提供參考；提供員工績效申訴及處理、績效 面談記錄管理；考核結(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)；根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績的改善情況；利用考核結(jié)果對應(yīng)表（預(yù)期目標(biāo)與完成目標(biāo)），從各種不同角度對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 勞動合同管理 建立勞動合同及崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議模板，確定各類合同的基本屬性及內(nèi)容；各類合同的簽訂管理，記錄簽訂情況并對合同的變更、續(xù)簽進(jìn)行跟蹤管理；記錄員工解除或終止合同的情況；試用期到期、勞動合同到期自動提醒，提前天數(shù)自動定義；解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的計(jì)算；提供各種勞動合同文書并可隨意增刪、 打??；可批量打印一批員工的各類合同；提供合同臺帳管理，隨合同情況變化自動更新，便于查詢統(tǒng)計(jì)合同簽訂總體狀況。 及時(shí)的預(yù)警體系： 系統(tǒng)預(yù)警平臺對重大事件或者例 外事件進(jìn)行及時(shí)的預(yù)警，作為一個靈活的、自動化的例外信息管理和報(bào)告工具，可以始終幫助企業(yè)了解運(yùn)行中的關(guān)鍵活動和事件，有助于工作流程的自動化，更快更好地進(jìn)行經(jīng)營決策。 開放的應(yīng)用架構(gòu)： 用友人力資源管理軟件將底層數(shù)據(jù)和事務(wù)流程做成基礎(chǔ)平臺，支持流程的及時(shí)優(yōu)化。我們的服務(wù)不僅能夠 7 天、 24 小時(shí)隨時(shí)隨地提供，而且具備專業(yè)、嚴(yán)格的質(zhì)量保證。用友公司與那些對中國人力資源管理最擅長的國際、國內(nèi)管理研究機(jī)構(gòu)和咨詢公司合作，不斷推出新的 eHR版本，賦予產(chǎn)品更強(qiáng)大的功能，從而使客戶的投資回 報(bào)最大化。除此之外，用友 eHR 的設(shè)計(jì)基于并符合國際和國家 標(biāo)準(zhǔn)，這不僅包括 IT 的標(biāo)準(zhǔn)，而且包括人力資源管理電子商務(wù)交易的標(biāo)準(zhǔn)。而用友 eHR，是一個真正意義的完整和領(lǐng)先的方案。管理戰(zhàn)略方面，增加了人力知本管理、人力資源戰(zhàn)略、職業(yè)生涯規(guī)劃等；管理工具方面，增加了組織評估系統(tǒng)、企業(yè)職責(zé)檢測、員工調(diào)查系統(tǒng)、素質(zhì)測評系統(tǒng)、成本價(jià)值分析、人力資源診斷、團(tuán)隊(duì)分析系統(tǒng)等。 用友 eHR， 以全面推動組織人力資源管理進(jìn)步為宗旨，完美結(jié)合了科學(xué)的人力資源管理理念 、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和 先進(jìn)的信息技術(shù)。所以，他認(rèn)為 HR 應(yīng)該有一個人力資源重組的需要。 第二頁以后： 第一部分：創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢 —— 用友 eHR 軟件產(chǎn)品及解決方案的核心理念 中國企業(yè)正在經(jīng)歷巨變。他的研究指出，人力資源從業(yè)者的大部分時(shí)間花在了行政職能上面，而花在戰(zhàn)略方面的時(shí)間卻很少。 而融合了上述變革思想的用友 eHR，作為“人力資本管理”的基礎(chǔ)平臺和載體，協(xié)助傳統(tǒng)的人力資源部門實(shí)現(xiàn)質(zhì)的變化： ? 塑造最佳雇主品牌，吸引、激勵 和保留最優(yōu)秀的員工，從而贏得“人才份額”； ? 改善對員工的服務(wù)，保證服務(wù)品質(zhì)，提高員工滿意度； ? 各項(xiàng)人力資源管理職能活動協(xié)同、集成，保證人才策略的快速落實(shí)； ? 與 ERP、 CRM 等業(yè)務(wù)系統(tǒng)高度集成，滿足業(yè)務(wù)變革所需要的人力資本管理“產(chǎn)品”和“服務(wù)”； ? 各級經(jīng)理和企業(yè)總裁在“人才和領(lǐng)導(dǎo)力生態(tài)供應(yīng)鏈”中，與 HR 專家進(jìn)行協(xié)同商務(wù)工作，真正實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理； ? 將員工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)融為一體，保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； ? 分析和商業(yè)智能技術(shù)，最終將您的人力資本優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楦偁巸?yōu)勢。 用友 eHR 標(biāo)準(zhǔn)版 在關(guān)注人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和常規(guī)事務(wù)處理同時(shí)，注重人力資源業(yè)務(wù)流程的規(guī)范 和 優(yōu)化，并提供了部分常用的戰(zhàn)略管理和管理工具功能模塊，構(gòu)筑了從決策者到人力資源工作者再到一般員工的交互溝通平臺。用友人力資源管理培訓(xùn)，結(jié)合客戶人力資源管理 e 化變革的需要，以解決eHR 的能力鴻溝為目的，提供 HRM 業(yè)務(wù)培訓(xùn)， eHR 規(guī)劃、選型、設(shè)計(jì)、實(shí)施和維護(hù)等系列培訓(xùn)。用友 eHR，在架構(gòu)設(shè)計(jì)上，可以由用戶自定義 多種信息數(shù)據(jù)類目，可實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程自定義和重組，管理工具以組件的形式靈活組配，通過戰(zhàn)略模版控制不同層次的業(yè)務(wù)活動；在技術(shù)方案上，用友 eHR 構(gòu)建在可以組件裝配的UAP 平臺上，采取 XML 語言標(biāo)準(zhǔn)，采用組件技術(shù)，使之具備優(yōu)異的開放性和可擴(kuò)展性。在用友即將迎來她 15周年華誕的今天，用友公司已經(jīng)成為超越于國際廠商，而雄居中國 ERP軟件市場的龍頭老大。用友 eHR使人力資源部門對業(yè)務(wù)前線的人力資源管理和服務(wù)需求快速響應(yīng)，真正體現(xiàn)作為“戰(zhàn)略伙伴”的價(jià)值。 持續(xù)的知識積累： 用友人力資源管理軟件提供 eHR 管理知識和解決方案積累的平臺，隨時(shí)隨地向 eHR 專家提供分析工具和建議，向管理層提供決策支持。提供多幣種報(bào)表，并提供外幣報(bào)表的自動折算功能。 招聘甄選管理 根據(jù)企業(yè)年度人力資源計(jì)劃與部門人力資源需求 計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃；隨時(shí)顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請?jiān)撀毼槐貍錀l件等的管理；可根據(jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的所有的詳細(xì)簡歷，匹配職位與應(yīng)聘者；分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索；可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時(shí)間，并在必要時(shí)自動進(jìn)行時(shí)間調(diào)整；面試流程可通過網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動化處理，相關(guān)人員的評價(jià)自動存儲并匯總到人力資源部門；可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員；錄用人員數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入員工信息庫，減少重復(fù)錄入；未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢。 績效管理系統(tǒng) 按部門職責(zé)及目標(biāo)、崗位說明書中注明的崗位職責(zé)為主要考核要素，同時(shí)結(jié)合自定義指標(biāo)庫中的通用績效指標(biāo)，準(zhǔn)確靈活設(shè)計(jì)及調(diào)整不同部門與崗位的考核方案，合 理選擇考核指標(biāo)，形成考核表，做到考核表的 個性化 ；可靈活定考核方案有關(guān)屬性，如考核名稱、考核期限、考核目的、考核對象等；可靈活設(shè)置考核層級關(guān)系，選擇不同類別的考核人，構(gòu)成如360176。 制度。 加班管理系統(tǒng) 提供加班加點(diǎn)申請和審批管理；記錄員工加班加點(diǎn)情況，并可將加點(diǎn)時(shí)間折算成工作日；可將經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請自動轉(zhuǎn) 入加班記錄，免除人工錄入；提供加班后的補(bǔ)休管理；加班工資計(jì)算，可根據(jù)加班時(shí)點(diǎn)狀態(tài)自動判斷加班工資計(jì)算倍數(shù)，結(jié)果可提供給薪酬管理統(tǒng)使用。 第四部分：用友 eHR 的具體功能 人力資源規(guī)劃 在月度、年度人力資源數(shù)據(jù)及基本經(jīng)營數(shù)據(jù)等基礎(chǔ)上生成季度、年度規(guī)劃；根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年中長期規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃；靈活生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標(biāo)；確定新進(jìn)、淘汰、