【正文】 .......................................................................... 9 加班管理系統(tǒng) ................................................................................................... 10 出差管理系統(tǒng) ................................................................................................... 10 績效管理系統(tǒng) ................................................................................................... 10 薪資福利管理 ................................................................................................... 10 培 訓開發(fā)管理 ................................................................................................... 11 制度政策管理 ................................................................................................... 11 綜合報表系統(tǒng) ................................................................................................... 11 總經(jīng)理自助服務 ............................................................................................... 11 直線經(jīng)理自助服務 ............................................................................................ 12 員工自助服務 ................................................................................................... 12 系統(tǒng)管理 .......................................................................................................... 12 第五部分：用友 eHR 的核心技術(shù) ........................................................................... 12 一、用友 eHR 的技術(shù)優(yōu)勢 ............................................................................... 12 二、用友 eHR 常見技術(shù)問題解答 .................................................................... 13 用友 eHR 采用什么技術(shù)體系？ ................................................................. 13 2． B/S 架構(gòu)與 C/S 架構(gòu)相比有哪些優(yōu)勢？ ................................................. 13 3．用友 eHR 產(chǎn)品是否支持手持設備或考勤機的數(shù)據(jù)？ ............................ 14 4．用友 eHR 與用友 ERPＮＣ 、用友 ERPU8 現(xiàn)有模塊和將來可能采用模塊之間的數(shù)據(jù)接口如何實現(xiàn)？ ....................................................................... 14 5．用友 eHR 如何實現(xiàn)功能擴展？ ............................................................ 14 6．用友 eHR 產(chǎn)品的售后服務包括哪些內(nèi)容？ .......................................... 15 7．用友 eHR 品支持的數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)都有哪些？ ................................ 15 8．用友 eHR 產(chǎn)品對硬件的要求是什么？ ................................................. 15 第六部分：用友 eHR 給客戶帶來的效益 ....................................... 錯誤 !未定義書簽。 圖 2 人力資源成本（投資）與價值增值 成本 價值增值 10% 戰(zhàn)略規(guī)劃 60% 30% 服務傳遞 30% 60% 行政事務處理 10% Spencer 認為，為了支持企業(yè)的成功， HR 從業(yè)者應該有 60%的時間投資在戰(zhàn)略和規(guī)劃方面，只應該有 10%的投資在行政事務處理上。它既可以滿足客戶在人力資本管理方面的 單獨 需要（如圖 3），也可以作為用友 ERP中的一個組成部分 集成 使用（如圖 4和圖 5）。 用友 eHR 專業(yè)版 在標準版的基礎 上進行了完善，并增加了大量有助于人力資源開拓性和戰(zhàn)略性工作的功能模塊。 完整而領先的人力資源管理解決方案 業(yè)內(nèi)許多“歷史悠久”的所謂“人力資源管理解決方案”，實際只是一個簡單的“人事或人力資源信息記錄系統(tǒng)”。這種構(gòu)建在一個統(tǒng)一的平臺