【正文】 制度。 薪資福利管理 靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式；可自定義工資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算每月工資表的每個項(xiàng)目；支持不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅方式；薪資調(diào)整批處理或指定個別計(jì)算員工薪資；能基于上月數(shù)據(jù)進(jìn)行下月薪資計(jì)算，只需對變化部分進(jìn)行調(diào)整；可對計(jì)算有誤的薪資計(jì)算進(jìn)行重算、糾錯，薪資發(fā)放有誤的可 進(jìn)行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理；與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利；設(shè)置不同的員工和領(lǐng)導(dǎo)查詢功能；員工網(wǎng)上查詢個人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況、個人福利累計(jì)情況等；與 Word、Excel、 txt 格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換；生成不同格式的薪資福利明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表；數(shù)據(jù)以與銀行自動轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報(bào)盤；提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。、 180176。 績效管理系統(tǒng) 按部門職責(zé)及目標(biāo)、崗位說明書中注明的崗位職責(zé)為主要考核要素，同時(shí)結(jié)合自定義指標(biāo)庫中的通用績效指標(biāo)，準(zhǔn)確靈活設(shè)計(jì)及調(diào)整不同部門與崗位的考核方案，合 理選擇考核指標(biāo)，形成考核表，做到考核表的 個性化 ；可靈活定考核方案有關(guān)屬性，如考核名稱、考核期限、考核目的、考核對象等；可靈活設(shè)置考核層級關(guān)系，選擇不同類別的考核人，構(gòu)成如360176。 加班管理系統(tǒng) 提供加班加點(diǎn)申請和審批管理；記錄員工加班加點(diǎn)情況，并可將加點(diǎn)時(shí)間折算成工作日；可將經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請自動轉(zhuǎn) 入加班記錄，免除人工錄入；提供加班后的補(bǔ)休管理；加班工資計(jì)算，可根據(jù)加班時(shí)點(diǎn)狀態(tài)自動判斷加班工資計(jì)算倍數(shù)，結(jié)果可提供給薪酬管理統(tǒng)使用。 考勤勤務(wù)管理 靈活定義上下班時(shí)間、靈活設(shè)定休息日；靈活設(shè)置倒班類型與加班類型；可單獨(dú)或批量設(shè)置每個部門或每位員工的考勤方案；提供對不同考勤機(jī)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入、讀取接口；記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)方案設(shè)定自動判斷遲到、早退或曠工；統(tǒng)計(jì)每位員工的月出勤結(jié)果與薪資系統(tǒng)鏈接進(jìn)行計(jì)算；提供特定時(shí)間內(nèi)個人 /部門 /公司的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖表，并進(jìn)行分析比較。 員工離職管理 可靈活定義離職類型；靈活設(shè)置離職手續(xù)辦理流程，詳細(xì)記錄離職信息；記錄離職原因，便于統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)管理尤其是 HR管理提供績效改進(jìn)的診斷依據(jù)；提供離職員工詳細(xì)的資源使用清單、財(cái)務(wù)處理清單、工作交接清單以及 培訓(xùn)情況清單；離職時(shí)，員工的公司資源占用情況將以清單形式告之相關(guān)人員，并同時(shí)自動提示相關(guān)模塊中止其管理業(yè)務(wù)，如：相關(guān)月份的考勤和薪資等；離職員工個人檔案信息可從在職人員庫轉(zhuǎn)入離職人員庫。 招聘甄選管理 根據(jù)企業(yè)年度人力資源計(jì)劃與部門人力資源需求 計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃；隨時(shí)顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請?jiān)撀毼槐貍錀l件等的管理；可根據(jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的所有的詳細(xì)簡歷，匹配職位與應(yīng)聘者；分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索；可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時(shí)間，并在必要時(shí)自動進(jìn)行時(shí)間調(diào)整；面試流程可通過網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動化處理，相關(guān)人員的評價(jià)自動存儲并匯總到人力資源部門；可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員；錄用人員數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入員工信息庫，減少重復(fù)錄入；未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢。 第四部分：用友 eHR 的具體功能 人力資源規(guī)劃 在月度、年度人力資源數(shù)據(jù)及基本經(jīng)營數(shù)據(jù)等基礎(chǔ)上生成季度、年度規(guī)劃；根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年中長期規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃；靈活生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標(biāo)；確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動、繼續(xù)教育的基本目標(biāo)；對空缺職位進(jìn)行管理，可作為招聘計(jì)劃的重要參考依據(jù)；對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置；可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報(bào)告； 職務(wù)職能管理 系統(tǒng)提供多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最合適方案；靈活設(shè)置各 級組織機(jī)構(gòu)、職級、崗位，靈活定義各機(jī)構(gòu)之間的上下級關(guān)系；靈活調(diào)整和管理各崗位職級、崗位職責(zé)、任職資格、崗位編制等信息；可輸出圖形化的工具，直觀反映企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和動態(tài)發(fā)展；在工作分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行全面管理；針對不同的職位提出職責(zé)檢測標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)進(jìn)行及時(shí)的職責(zé)診斷；根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動申請和職責(zé)要求。 親切的個性應(yīng)用： 系統(tǒng)提供了多種手段和方式，來滿足個性化的應(yīng)用要求。如果用戶所選用的某種語言在我們所提供的預(yù)置語言體系之外，可以采用自行增加或者從我們網(wǎng)站定期下載的方式來解決。提供多幣種報(bào)表，并提供外幣報(bào)表的自動折算功能。 多樣的幣種支持： 系統(tǒng)全面支持外幣業(yè)務(wù)的核算與相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析。管理工具可以靈活地接插到平臺上，用戶可以根據(jù)不同的管理對象選擇不同的工具，構(gòu)建最適合本企業(yè)特點(diǎn)的管理模式。 清晰的業(yè) 務(wù)模式： 用友人力資源管理軟件 為一般員工、直線經(jīng)理和人力資源管理者等提供個性化的人力資源管理業(yè)務(wù)操作窗口，以事件和流程為中心規(guī)劃業(yè)務(wù)進(jìn)程，使煩瑣的業(yè)務(wù)活動變得清晰明了。 持續(xù)的知識積累： 用友人力資源管理軟件提供 eHR 管理知識和解決方案積累的平臺，隨時(shí)隨地向 eHR 專家提供分析工具和建議，向管理層提供決策支持。 輕松的角色表演 ：用友人力資源管理軟件將事務(wù)流程通過系統(tǒng)設(shè)置成工作方案，人力資源管理工作者在特定的時(shí)段，在特定的方案下工作。研發(fā)過程遵循 CMM3 和 CMM4 甚至是 CMM5 的規(guī)范，咨詢、培訓(xùn)、實(shí)施和服務(wù)環(huán)節(jié)遵循 ISO 9002 質(zhì)量體系認(rèn)證的規(guī)范，項(xiàng)目控制遵循專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捻?xiàng)目管理要求。這相對于國際廠商只有幾個分支機(jī)構(gòu)能夠提供這種服務(wù)來說，是一種真正“隨時(shí)隨地”的服務(wù)。用友 eHR使人力資源部門對業(yè)務(wù)前線的人力資源管理和服務(wù)需求快速響應(yīng)，真正體現(xiàn)作為“戰(zhàn)略伙伴”的價(jià)值。通過對戰(zhàn)略目標(biāo)和運(yùn)營目標(biāo)的分解，用友 eHR 幫助客戶的經(jīng)營決策層把企業(yè)目標(biāo)、人才管理的目標(biāo)與每個員工的目標(biāo)連接在一起。 以組織的運(yùn)營目標(biāo)為宗旨，展開人力資源管理 如上所述，中國各類企事業(yè)單位和政府公共機(jī)構(gòu)，目前面臨的人力資源管理瓶頸就是如何為組織創(chuàng)造價(jià)值增值，成為他們的“戰(zhàn)略伙伴”。在中國市場，用友對 ERP等產(chǎn)品的研發(fā)投入最多，而對 eHR的投入更是無人能夠匹敵。在用友即將迎來她 15周年華誕的今天，用友公司已經(jīng)成為超越于國際廠商，而雄居中國 ERP軟件市場的龍頭老大。用友 eHR，首先在結(jié)構(gòu)上是安全的， 由于采用 B/S多層結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)代碼全部放于服務(wù)器上，只有服務(wù)器