【正文】 同時，員工也可以對照績效評估結果，提出培訓需求、申請相關培訓（暫未實現(xiàn)）。同時，員工可以在網(wǎng)上實現(xiàn)個人工作評估，對其他同事或經(jīng)理進行工作績效評價。同時可以實現(xiàn)查詢公司政策規(guī)定和相關的人力資源管理規(guī)章、制度。使公司的人力資源管理工作從高層管理者的戰(zhàn)略設定、方向指導，到人力資源管理部門的規(guī)劃完善，再到中層經(jīng)理的參與實施，最終到基層的員工自主管理，形成一個統(tǒng)一立體的管理體系。避免了因遺忘而導致的事務中止，同時可以對員工進行人性化的員工關懷，有助于提高員工滿意度。通過中層經(jīng)理對繼任人員的維護，使人力資源管理部門或高層經(jīng)理能夠了解后備人員現(xiàn)狀，并制定個性化的培訓計劃或安排新的工作已培養(yǎng)其能力，實現(xiàn)為公司發(fā)展儲備并培養(yǎng)后備人員。用友eHR軟件的薪資、福利管理模塊使員工薪資、福利的計算更加方便，通過導入的考勤數(shù)據(jù)或績效評估數(shù)據(jù)可以實現(xiàn)加班工資、績效工資以及薪資報表的自動生成，并提供與財務軟件和銀行的接口，支持數(shù)據(jù)的傳輸。人力資源管理人員1. 提高人力資源管理效率用友eHR軟件能夠提供強大報表生成功能，可隨了解相關人力資源管理的最新信息，不僅幫助人力資源管理人員從繁瑣的事務工作中解脫出來，更能提高事務工作的處理效率和準確性、及時性。利用績效管理模塊，可以實現(xiàn)動態(tài)持續(xù)的員工工作績效評估活動，避免了在年終填寫大量表格的繁重事務，從而更加準確地評估員工工作績效。3. 實施以人為本的管理利用軟件系統(tǒng)，中層經(jīng)理可以及時準確地掌握部門員工個人基本信息，能夠在工作之中及時了解員工的動態(tài)信息，有利于從直接上級的角度對員工開展員工關懷、跟蹤員工思想動態(tài)，從情感角度促進部門工作的開展。許多人力資源管理事務均需要通過二級管理來具體實現(xiàn)，諸如：人事、培訓、考勤、績效評估、崗位管理均可借助系統(tǒng)功能實現(xiàn)部門級與公司級的同步處理。中層管理人員1. 建立公司內部溝通語言人力資源管理的大部分職能已經(jīng)需要由員工的直接上級完成，部門經(jīng)理也是一個人力資源管理者，用友eHR軟件為中層管理人員履行人力資源管理職能提供了一個開放的平臺，使人力資源管理職能夠真正充分下放，為人力資源管理和部門事務管理對接提供支持，使人力資源管理部門與其他部門建立共同的溝通語言，提高公司整體的人力資源管理運作效率。同時，通過系統(tǒng)設定，可以將審批事務指派給其他人員處理，節(jié)省了高層管理人員寶貴的時間。對企業(yè)員工的幫助高層管理人員1. 為高管提供準確的實時信息利用互聯(lián)網(wǎng)，高層管理人員可以在任何一個地方進入系統(tǒng)，隨時查閱與公司人力資源相關基本信息，如查詢公司人員的構成和分布狀況，了解公司內部組織結構、下一級公司組織結構、以及各個崗位的人員配置現(xiàn)狀和歷史信息，準確定位下屬人員的工作績效和在公司中的職位變動信息，掌握公司薪酬和福利現(xiàn)狀，并方便地生成各種數(shù)據(jù)報表或圖表。同時提升公司人力資源管理的競爭力，間接地增加公司的效益。同時，支持多人同時操作系統(tǒng)，也可以多人同時取得系統(tǒng)的服務，從而真正實現(xiàn)流動辦公。通過制定相應的信息瀏覽、調用、修改權限，保證了系統(tǒng)相應的子模塊信息只能在權限范圍內被正確使用，從而實現(xiàn)了信息及時、準確、安全地顯示在需求人員的桌面。而且，這些流程的控制可以由系統(tǒng)管理員根據(jù)公司人力資源管理工作運作需要自行設定。系統(tǒng)根據(jù)這些預設的流程自行運轉和監(jiān)控，以事件和流程推動工作的運行。實施用友eHR的預期效果總體預期效果對公司而言，用友eHR軟件適應人力資源管理的發(fā)展趨勢，改變了傳統(tǒng)的人事管理模式，使人力資源管理更符合當今迅速變革的社會經(jīng)濟發(fā)展潮流。人力知本管理功能實現(xiàn)l 系統(tǒng)提供多種指標，可根據(jù)公司性質及特定設計人力指標體系；l 對數(shù)據(jù)的規(guī)范化進行處理，并支持內外部調查結果的導入；l 建立公司人力知本臺帳，編制公司級、部門級人力知本分析報告；l 系統(tǒng)提供強大的統(tǒng)計分析功能，可生成多種人力知本統(tǒng)計報表；成本價值分析功能實現(xiàn)l 對人員報酬結構、人員報酬發(fā)展態(tài)勢進行分析；l 可進行勞動生產率分析，人員價值分析；l 按照人力成本影響因素設定人力成本臺帳，并輸出多種統(tǒng)計報表；l 可根據(jù)人力成本影響因素設定人力成本改進計劃。企業(yè)職責檢測功能實現(xiàn)l 編制企業(yè)職責檢測計劃；l 網(wǎng)上填寫、回收、匯總企業(yè)職責檢測日志；l 提供編制檢測報告功能，并通過網(wǎng)上進行申報；l 支持編制改進計劃，素質測評系統(tǒng)功能實現(xiàn)l 系統(tǒng)包含人員數(shù)學能力測試、人員語言能力測試、類比推理能力測試以及人員綜合能力測試等多種基本能力測試體系； l 提供員工心理素質測試；l 為員工錄用、培訓、職位變動等提供數(shù)據(jù)接口；專業(yè)測試系統(tǒng)功能實現(xiàn)l 提供職業(yè)能力測試、職業(yè)適應性測試、職業(yè)發(fā)展傾向測試，為員工職業(yè)發(fā)展提供指導；l 根據(jù)客戶需要，可提供多種專業(yè)技能測試；l 具有強大的統(tǒng)計分析功能，支持員工對比分析和歷史分析，并生成多種形式統(tǒng)計圖表。組織評估系統(tǒng)功能實現(xiàn)l 支持對經(jīng)營核心工作按階段進行劃分；l 提供部門內部工作按階段進行設計功能；l 進行部門工作效果對比分析；l 提供部門業(yè)績統(tǒng)計分析功能，能夠輸出多種統(tǒng)計圖表。戰(zhàn)略管理模塊功能結構圖人力資源戰(zhàn)略資源更新戰(zhàn)略資源更新戰(zhàn)略資源更新戰(zhàn)略資源更新戰(zhàn)略資源更新戰(zhàn)略功能實現(xiàn)l 支持以全領域、地區(qū)、行業(yè)、競爭對手、本公司等多種角度對人力資源戰(zhàn)略影響因素進行統(tǒng)計分析；l 人力資源戰(zhàn)略影響因素涵蓋年齡分布及其均值、學歷分布及其均值、薪酬分布及其均值、滿意度均值、以及多種發(fā)展指標及其均值；l 系統(tǒng)提供對各類資源進行柱狀圖、餅狀圖、曲線圖等多種圖表分析功能，對定制各種制度提出幫助；l 實現(xiàn)對戰(zhàn)略類別進行對照統(tǒng)計分析，形成圖表，為人力資源規(guī)劃構建參考指標。l 提供休假到期預警功能，同時提供銷假的處理。l 員工享有的假期天數(shù)，可以根據(jù)多個因素由系統(tǒng)自動計算，且系統(tǒng)提供自定義公式的計算平臺。人力資源規(guī)劃模塊模塊結構圖設定休假類別、規(guī)則休假計劃申請休假記錄、休假休假審批到期預警銷假統(tǒng)計報表休假結算考勤系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)功能實現(xiàn)l 假期類別可以自定義，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等。預警管理功能實現(xiàn)l 系統(tǒng)提供員工生日預警、合同到期預警、員工轉正預警和自定義預警；l 靈活設定預警周期、預警提前時間，實現(xiàn)對事件的準確掌控；l 自定義預警信息接收用戶，并可選擇郵件、登錄、觸發(fā)點等多種預警信息通知方式；l 預警功能插件可按需下載（用友公司網(wǎng)站將定期發(fā)布）或開發(fā)。審批流管理功能實現(xiàn)l 系統(tǒng)提供加班、調班、晉職、離職、招聘和培訓需求等十余種單據(jù)審批事務，有審批流和直批兩種形式可供選擇；l 以用戶、用戶組為單位，自主定義流程的申請人、審批人、審批路徑，迅速提升工作效率；l 可為審批人指定代理人，提供審批人指派審批事務的功能；l 系統(tǒng)提供審批人鎖定功能，使審批工作轉向代理人；l 方便的角色調整功能，在審批人員職務變動或離職后，可輕松調整人員。員工自助l 網(wǎng)上查詢和維護個人基本信息；l 查詢本人在各個期間考勤、薪資、福利的繳交和支取信息；l 查詢公司政策、規(guī)章制度、招聘信息、培訓信息；l 網(wǎng)上填寫個人工作總結或述職報告、培訓需求調查表；l 作為考核人時，填寫考核量表，確認對員工本人的考核報告；l 網(wǎng)上填寫轉正、調班、加班、休假、公出、離職等各種申請。自助系統(tǒng)模塊總經(jīng)理自助l 集團總經(jīng)理可自主查詢集團內部人力資源的信息；l 進入各個模塊，生成各類人力資源統(tǒng)計分析圖表；l 設定審批流程，進行網(wǎng)上事務審批；l 在條件允許的情況下(企業(yè)業(yè)務管理系統(tǒng)、財務系統(tǒng)的基礎數(shù)據(jù)比較完善，并能跟eHR平臺集成起來)，能夠獲得各種輔助進行決策的人力資源經(jīng)營指標；l 事業(yè)部、分子公司總經(jīng)理可查詢本事業(yè)部或分子公司及其下屬公司事務。l 利用不同的福利類別，可以支持集團內不同公司間、同一公司內不同人員間適用不同的福利政策。l 系統(tǒng)可生成應聘比例、錄用比例、計劃完成比例等數(shù)據(jù)，準確分析招聘活動的目標完成情況，以及進行招聘活動實際費用和預算費用的對比分析；薪酬管理模塊模塊結構圖 薪資表、稅率表、薪資項目、 薪資類別、薪資匯總類別、薪資 發(fā)放模版、薪資部門、代發(fā)銀行設定薪資級檔、薪資標準定調級變動申請、審批薪資變動檔案薪資檔案薪資審核、發(fā)放銀行代發(fā)薪資分錢薪資分攤補發(fā)薪資個人所得稅多類別期末處理統(tǒng)計分析、多類別薪資報表數(shù)據(jù)導入、導出員工信息集設置功能實現(xiàn)l 支持對能力工資、崗位工資、績效工資、結構工資等多種模式的管理；l 提供了薪資標準設置，員工工資定級，工資