【正文】 30 / 30。入侵檢測系統(tǒng)部署在xx集團內外網的各重要網段中，實現(xiàn)“分布檢測、集中管理”。　　防病毒系統(tǒng)　　選擇具有防病毒管理功能的網絡版防病毒系統(tǒng)結合防病毒郵件網關，構建起一套完整的防病毒體系。建設異地容災備份中心，保證當主中心發(fā)生災難性事件時，由備份中心接管所有的業(yè)務。　　容災備份　　容災備份主要包括本地系統(tǒng)關鍵設備的雙機備份和重要數(shù)據的冷備份和異地容災備份中心。并定期收集來自各單位和個人對具體安全制度的意見，從而實現(xiàn)安全制度的補充完善和不斷發(fā)展。　　數(shù)據傳輸層面的安全策略　　系統(tǒng)對傳輸過程中的數(shù)據均進行打包、壓縮、加密、傳輸、解密、解壓縮等過程，通過這種安全的數(shù)據傳輸機制保證了數(shù)據在傳輸過程中的安全可靠。在數(shù)據被意外刪除、更改等異常情況發(fā)生時能夠快速恢復數(shù)據庫，保證用戶正常使用。同時還支持對數(shù)據增加、修改和刪除等操作提供記錄時間戳功能,實現(xiàn)對整個系統(tǒng)的監(jiān)控，誤操作的排查。實現(xiàn)了分布式授權機制，支持多級授權；并且實現(xiàn)了B／S與C／S產品在權限控制方面的統(tǒng)一。第三部分 系統(tǒng)安全設計一、系統(tǒng)安全　　應用程序層面安全措施　　用戶進入系統(tǒng)時,要求用戶提供用戶名和密碼，實現(xiàn)對用戶身份驗證，系統(tǒng)支持LDAP方式的統(tǒng)一身份認證機制?！　　?對于各級領導可以向HR部門申請用人指標，提交招聘計劃?！　　?可對所管轄員工、部門的信息進行維護，如員工考勤、獎金等?！　〗浝碜灾　　?在授權范圍內，可在線查看所管轄員工的人力資源信息?？冃Э己私Y果查詢，員工可以按不同條件查詢不同時期，不同考核方案的績效考核結果?！　　?員工可查詢在本績效考核周期內自己的績效考核指標具體是什么，包括每個考核指標所占的比重?！　　?可在線提出培訓申請，參與已經公布的培訓課程?！　　?可以通過員工意見箱向上級反映自己的建議和意見?！　T工自助　　■ 員工可以查詢、有范圍地修改自己的人事信息，通訊信息，獎懲記錄、變動情況等。員工充分了解企業(yè)的發(fā)展方向，增強員工對在這個公司的自豪感。問卷有管理員以Excel的形式出卷，并可以定義各種參數(shù)?！　　?自定義熱點調查：以一個單題的簡單形式針對某個問題對所有員工進行調查，通常用于首頁，員工可以對某個觀點進行投票，或查看投票結果，調查內容由管理員自定義。對公司的活動或政策進行調查，獲得員工對舉辦的活動的意見，對公司執(zhí)行的政策進行調查，充分調動員工的積極性?！　　?可由HR安排專人進行解答，所有員工也可進行討論或解答，系統(tǒng)維護員具備刪除部分發(fā)言的功能。　　■ 支持匿名提交，答復可以公開也可不公開，提的意見也可公開或不公開?！　∫庖娤洹　　?員工對不滿意的情況進行申訴，如對HR部門工作等?！　∪耸卤砀瘛　　?可將本單位各類人事表格（如：探親假申請表等）上傳供員工下載?！　∞k事流程　　■ 可將本單位各類辦事流程文檔上傳，為員工提供便利服務，優(yōu)化管理流程?！　　?支持規(guī)章制度的分類存放，支持關鍵字查詢，檢索采用特征詞檢索和全文檢索兩種方式，對全文檢索可定義同義詞。　　■ 培訓成本的預算、分攤和歸集?！　　?能進行報名成功（或拒絕）之后的反饋通知?！　∨嘤柟芾怼　　?可采集單位或者個人培訓需求，制定集團層面統(tǒng)一的培訓計劃，發(fā)布培訓計劃和培訓通知?！　　?招聘與人才測評系統(tǒng)的鏈接?！　　?了解并掌握全集團崗位空缺及招聘情況?！　≌衅腹芾怼　　?各單位可通過登陸B(tài)／S部分，并且通過統(tǒng)一的界面提交招聘需求，和查看招聘計劃。查看自己績效、培訓、薪資等信息?！　　?可對權限范圍內的工資狀況進行分析，按各種形式對單位的人工成本進行分析，便于領導分析決策。　　決策支持　　■ 可任意調看權限范圍內的各類人員臺帳，可反查相關人員的詳細信息。　　■ 可進行機構統(tǒng)計、職位統(tǒng)計和人員統(tǒng)計，可按餅狀或柱狀圖顯示各種統(tǒng)計比例，可指定統(tǒng)計范圍并可查看具體相關信息?！　」芾韺印　〗y(tǒng)計分析　　管理層模塊是專為領導干部開發(fā)的，方便全面了解本單位和所屬部門以及人員的詳細情況，同時能夠動態(tài)及時掌握各種綜合統(tǒng)計和決策支持信息，考慮到領導日常工作繁忙，盡可能簡化操作步驟，讓領導在1－2分鐘內即可操作本系統(tǒng)，它模仿多媒體觸摸屏的原理，只需點擊鼠標即可查詢到所需要的人，并同時觀看他們的照片、全部信息以及各類登記表，很適于各級領導操作使用。　　■ 根據招聘崗位的任職資格條件對應聘人員進行智能篩選，自動分配到各個招聘崗位?！　　?可以獨立填寫招聘需求，并將需求上傳至集團數(shù)據庫?！　　?自動匯總考勤休假結果，并與薪酬福利計算相連　　招聘管理　　■ 可根據人員需求計劃制定跨部門、多職位和多種招聘渠道的招聘計劃。　　■ 提供休假管理，可按相關政策（如工齡等）自動計算每個員工的應休假天數(shù)?！　　?輸出各類名冊與表格?！　　?查詢?yōu)g覽尚未處理的業(yè)務通知單?！　　?提供各種保險的自定義功能?！　　?提供帳戶的建立、轉移、繼承、支付等個人帳戶的管理?！　　?可靈活設計和打印各類合同花名冊、臺帳。　　■ 可靈活設置合同管理中的報警條件，如合同到期、試用到期等。支持打印檔案脊背，滿足檔案存放的嚴格要求?！　　?可自動按年度生成檔案轉入轉出臺帳?！　　?支持檔案的借閱管理，超過借閱天數(shù)時系統(tǒng)會自動報警?！　　?可按周期進行培訓報表的分析，培訓報表可按單位部門、培訓項目及個人培訓明細進行分析，為培訓的各項決策活動提供依據?！　　?員工可以通過網絡瀏覽培訓信息?！　　?系統(tǒng)支持培訓流程化管理，培訓主管可發(fā)布培訓調查，收集培訓需求，根據培訓需求的緊迫程度制定相應的培訓計劃并報領導審批。提供趨勢分析、單人對比、多人對比、評價、結果反查、綜合分析等功能，從比例圖到表格分析多方面對考核結果進行分析，系統(tǒng)支持員工自助查看本人考核結果?！　　?績效評估過程支持主體權重、了解程度、去最高（或最低）、績效修正、績效排名等功能，全面具體的對分數(shù)進行科學計算。　　■ 根據績效考核結果計算相應得分，對個人做出評價，并根據考核情況制定相應的獎懲，自動產生相應的績效薪資?！　　?可根據不同的考核對象，靈活改動考核主體、要點及相關的評價標準。　　績效考核　　■ 可按定性或定量任意定義考核指標，并提供考核指標分類管理功能。　　■ 工資項目的計算可直接引用系統(tǒng)內其他模塊的數(shù)據，能夠方便地與外部系統(tǒng)和銀行等進行數(shù)據傳遞?！　　?能滿足現(xiàn)代企業(yè)周薪、年薪、計件工資、計時工資等需求?！　　?能基于上月數(shù)據進行下月工資計算，只需對變化部分進行調整?！　　?可自動計算社會保險和住房公積金扣款金額；自動計算個人所得稅，年終獎個人所得稅、補發(fā)（扣）工資等的計稅等。可按員工類別和崗位核定部門和個人的交通費和通訊費等。　　■ 可根據員工異動情況自動套入不同的薪酬帳套，并支持手工強制操作。支持工資的分次發(fā)放。　　■ 提供綜合匯總功能，可由基礎報表派生出各類綜合分析報表，便于領導分析決策?！　　?提供按月、季、半年、年或不定期報表的歸檔功能，并可進行報表歷史數(shù)據的分析比較。　　■ 提供簡單易學的報表繪制工具，可完成各類人力資源報表的自動生成?！　　?提供自動郵件功能，實現(xiàn)了郵件群發(fā)，提高工作效率。登記表設計與WORD風格相似，猶如用筆和橡皮在紙上畫表，智能適應，可輕松制作各類復雜的登記表?！　　?提供簡單統(tǒng)計、通用統(tǒng)計、二維統(tǒng)計、單項統(tǒng)計和常用統(tǒng)計五種統(tǒng)計方法，能夠對查詢結果進行統(tǒng)計分析，統(tǒng)計結果可以以報表、圖表方式輸出。照片處理支持BMP、JPG和JPEG三種格式，能方便的錄入考核材料，并可錄入圖形格式的原件?！　　?提供對員工調配、晉升、考核、獎懲、培訓、辭職、辭退等日常工作的流程化業(yè)務處理?！　　?可靈活定義各種員工登記表和花名冊，實現(xiàn)輸出形式的個性化和多樣化?！　　?跟蹤記錄員工從入職到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動、獎懲情況、學習經歷、工作經歷、培訓經歷等。　　■ 提供對在職員工、解聘員工、離退員工等的檔案管理功能，并可根據企業(yè)的實際情況增加、修改人員類別，如短期用工、中長期合同人員、臨時工等。　　■ 能完成