【正文】 建議　　由于貴集團人力資源管理信息化建設(shè)一直比較薄弱，沒有應(yīng)用過集成性的人力資源管理軟件，因此，我們建議采取“總體規(guī)劃、分步實施”原則，循序漸進，化解風(fēng)險，保證整個項目的實施成功，確保人力資源管理信息化發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一?！　」芾砟繕耍骸　☆I(lǐng)導(dǎo)層能夠獲得準確、詳實的員工各類信息，及時了解、掌握本單位的人才資源狀況，提高領(lǐng)導(dǎo)決策的效率和水平；　　人事工作者從繁忙的事務(wù)性工作中解脫出來，釋放出更多的時間從事人員的激勵、培訓(xùn)開發(fā)等高層次的人力資源管理工作；　　非HR部門人員（后勤部門、財務(wù)部門、審計部門等）能夠自行查詢一些權(quán)限許可范圍內(nèi)的人員信息，提高數(shù)據(jù)使用效率；　　實現(xiàn)人員數(shù)據(jù)的分工授權(quán)、分頭維護、數(shù)據(jù)共享，保證人員數(shù)據(jù)的有序更新，責(zé)任分明，避免由于數(shù)據(jù)維護不及時而造成的“死庫”現(xiàn)象。這些人事業(yè)務(wù)的特殊性，決定了貴集團人力資源管理系統(tǒng)不能走大集中的路子，而應(yīng)該在分布式的基礎(chǔ)上適當(dāng)集中，否則，將難以滿足基層公司的使用要求，集團人力資源管理部門也不堪數(shù)據(jù)維護的重負。具有適應(yīng)貴集團未來發(fā)展的靈活性，如支持大范圍的組織架構(gòu)的調(diào)整和人員的調(diào)配、業(yè)務(wù)流程重組等。集團總部eHR業(yè)務(wù)依賴于大集中的數(shù)據(jù)庫，一級子公司和集團總部之間的數(shù)據(jù)交換通過數(shù)據(jù)交換平臺進行，二級子公司和集團總部公司不直接進行數(shù)據(jù)同步交換，一級子公司和其子公司數(shù)據(jù)交換可以通過數(shù)據(jù)上報接收方式完成交換，設(shè)計目的主要出于數(shù)據(jù)安全考慮，數(shù)據(jù)層層把關(guān)，層層審核；保證集團總部大集中的數(shù)據(jù)的準確性和實時性。實現(xiàn)對多數(shù)據(jù)庫的適配，支持ORACLE、SQL SERVER 2000等數(shù)據(jù)庫?！　?系統(tǒng)邏輯架構(gòu)　　■ 應(yīng)用系統(tǒng)的邏輯架構(gòu)是應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)實現(xiàn)架構(gòu)的高層視圖，依據(jù)J2EE平臺的構(gòu)造規(guī)范和項目的實踐經(jīng)驗，宏景世紀HRP軟件系統(tǒng)在三層架構(gòu)Presentation Tier／Business Tier／Data Tier）的基礎(chǔ)上細分為四層：統(tǒng)一接入層、請求分發(fā)層（業(yè)務(wù)調(diào)度層）、業(yè)務(wù)組件層、數(shù)據(jù)服務(wù)層；為其安全性、適應(yīng)性、可伸縮性、可維護性提供了保障?！　?技術(shù)實現(xiàn)架構(gòu)　　依照J2EE平臺的對象模型和應(yīng)用系統(tǒng)的四層邏輯架構(gòu)設(shè)計思想，結(jié)合宏景世紀項目的實施經(jīng)驗，應(yīng)用的總體技術(shù)實現(xiàn)架構(gòu)如下：瀏覽器WebServerJ2EE應(yīng)用BPM ServerLDAP ServerJ2EE應(yīng)用J2EE應(yīng)用J2EE應(yīng)用服務(wù)器C/S應(yīng)用C/S應(yīng)用其它應(yīng)用服務(wù)器集團總部數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)管理中心　　為了實現(xiàn)上面的技術(shù)架構(gòu)，我們選擇基于J2EE架構(gòu)構(gòu)造貴集團eHR業(yè)務(wù)中的B／S應(yīng)用，首先由于J2EE天生的開放特性，使得它與其他系統(tǒng)的兼容性是最好的；其二是對于web service的支持J2EE也是最好的?！　　?數(shù)據(jù)管理中心：提供對數(shù)據(jù)同步信息和數(shù)據(jù)恢復(fù)策略的管理?！　　?ADO技術(shù)基于通用對象模型（COM），它提供了多種語言的訪問技術(shù)，同時，由于ADO提供了訪問自動化接口，所以，ADO可以用描述的腳本語言來訪問VBScript，VCScript等。使用這種接口的數(shù)據(jù)庫又稱為OLE DB數(shù)據(jù)庫?！　　?提供日志管理功能，可記錄每個人進出數(shù)據(jù)庫的詳細情況。　　■ 提供強大的統(tǒng)計分析功能，能夠從不同側(cè)面對機構(gòu)信息進行分析，以圖表的方式顯示和輸出?！　　?提供對在職員工、解聘員工、離退員工等的檔案管理功能，并可根據(jù)企業(yè)的實際情況增加、修改人員類別，如短期用工、中長期合同人員、臨時工等。照片處理支持BMP、JPG和JPEG三種格式，能方便的錄入考核材料，并可錄入圖形格式的原件。　　■ 提供簡單易學(xué)的報表繪制工具，可完成各類人力資源報表的自動生成?！　　?可根據(jù)員工異動情況自動套入不同的薪酬帳套，并支持手工強制操作?！　　?能滿足現(xiàn)代企業(yè)周薪、年薪、計件工資、計時工資等需求?！　　?根據(jù)績效考核結(jié)果計算相應(yīng)得分，對個人做出評價，并根據(jù)考核情況制定相應(yīng)的獎懲，自動產(chǎn)生相應(yīng)的績效薪資?！　　?員工可以通過網(wǎng)絡(luò)瀏覽培訓(xùn)信息。支持打印檔案脊背，滿足檔案存放的嚴格要求?！　　?提供各種保險的自定義功能?！　　?自動匯總考勤休假結(jié)果，并與薪酬福利計算相連　　招聘管理　　■ 可根據(jù)人員需求計劃制定跨部門、多職位和多種招聘渠道的招聘計劃。　　■ 可進行機構(gòu)統(tǒng)計、職位統(tǒng)計和人員統(tǒng)計，可按餅狀或柱狀圖顯示各種統(tǒng)計比例，可指定統(tǒng)計范圍并可查看具體相關(guān)信息?！　≌衅腹芾怼　　?各單位可通過登陸B(tài)／S部分，并且通過統(tǒng)一的界面提交招聘需求，和查看招聘計劃。　　■ 能進行報名成功（或拒絕）之后的反饋通知?！　∪耸卤砀瘛　　?可將本單位各類人事表格（如：探親假申請表等）上傳供員工下載。對公司的活動或政策進行調(diào)查，獲得員工對舉辦的活動的意見，對公司執(zhí)行的政策進行調(diào)查，充分調(diào)動員工的積極性。　　員工自助　　■ 員工可以查詢、有范圍地修改自己的人事信息，通訊信息，獎懲記錄、變動情況等?？冃Э己私Y(jié)果查詢，員工可以按不同條件查詢不同時期，不同考核方案的績效考核結(jié)果。第三部分 系統(tǒng)安全設(shè)計一、系統(tǒng)安全　　應(yīng)用程序?qū)用姘踩胧　∮脩暨M入系統(tǒng)時,要求用戶提供用戶名和密碼，實現(xiàn)對用戶身份驗證，系統(tǒng)支持LDAP方式的統(tǒng)一身份認證機制?！　?shù)據(jù)傳輸層面的安全策略　　系統(tǒng)對傳輸過程中的數(shù)據(jù)均進行打包、壓縮、加密、傳輸、解密、解壓縮等過程，通過這種安全的數(shù)據(jù)傳輸機制保證了數(shù)據(jù)在傳輸過程中的安全可靠?！　》啦《鞠到y(tǒng)　　選擇具有防病毒管理功能的網(wǎng)絡(luò)版防病毒系統(tǒng)結(jié)合防病毒郵件網(wǎng)關(guān)，構(gòu)建起一套完整的防病毒體系。入侵檢測系統(tǒng)部署在xx集團內(nèi)外網(wǎng)的各重要網(wǎng)段中，實現(xiàn)“分布檢測、集中管理”。并定期收集來自各單位和個人對具體安全制度的意見，從而實現(xiàn)安全制度的補充完善和不斷發(fā)展。實現(xiàn)了分布式授權(quán)機制，支持多級授權(quán)；并且實現(xiàn)了B／S與C／S產(chǎn)品在權(quán)限控制方面的統(tǒng)一。　　經(jīng)理自助　　■ 在授權(quán)范圍內(nèi)，可在線查看所管轄員工的人力資源信息?！　　?可以通過員工意見箱向上級反映自己的建議和意見?！　　?自定義熱點調(diào)查：以一個單題的簡單形式針對某個問題對所有員工進行調(diào)查，通常用于首頁，員工可以對某個觀點進行投票，或查看投票結(jié)果，調(diào)查內(nèi)容由管理員自定義。　　意見箱　　■ 員工對不滿意的情況進行申訴，如對HR部門工作等?！　　?培訓(xùn)成本的預(yù)算、分攤和歸集?！　　?了解并掌握全集團崗位空缺及招聘情況。　　決策支持　　■ 可任意調(diào)看權(quán)限范圍內(nèi)的各類人員臺帳，可反查相關(guān)人員的詳細信息。　　■ 可以獨立填寫招聘需求，并將需求上傳至集團數(shù)據(jù)庫?！　　?查詢?yōu)g覽尚未處理的業(yè)務(wù)通知單。　　■ 可靈活設(shè)置合同管理中的報警條件，如合同到期、試用到期等?！　　?可按周期進行培訓(xùn)報表的分析，培訓(xùn)報表可按單位部門、培訓(xùn)項目及個人培訓(xùn)明細進行分析，為培訓(xùn)的各項決策活動提供依據(jù)。　　■ 績效評估過程支持主體權(quán)重、了解程度、去最高（或最低）、績效修正、績效排名等功能，全面具體的對分數(shù)進行科學(xué)計算?！　　?工資項目的計算可直接引用系統(tǒng)內(nèi)其他模塊的數(shù)據(jù)，能夠方便地與外部系統(tǒng)和銀行等進行數(shù)據(jù)傳遞?？砂磫T工類別和崗位核定部門和個人的交通費和通訊費等?！　　?提供按月、季、半年、年或不定期報表的歸檔功能，并可進行報表歷史數(shù)據(jù)的分析比較。　　■ 提供簡單統(tǒng)計、通用統(tǒng)計、二維統(tǒng)計、單項統(tǒng)計和常用統(tǒng)計五種統(tǒng)計方法，能夠?qū)Σ樵兘Y(jié)果進行統(tǒng)計分析，統(tǒng)計結(jié)果可以以報表、圖表方式輸出。　　■ 跟蹤記錄員工從入職到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動、獎懲情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等?！　　?可任意輸出組織機構(gòu)圖，并可將組織機構(gòu)圖導(dǎo)出至WORD文檔?！　　?能夠進行數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)的收發(fā)。Delphi 對ADO的支持，從而使用戶能夠迅速實現(xiàn)對終端用戶用于做商業(yè)決策的數(shù)據(jù)的一致性訪問。Delphi ，特別適合數(shù)據(jù)庫管理應(yīng)用軟件的開發(fā)，Delphi 6提供集成開發(fā)環(huán)境，極大地提高開發(fā)效率。　　■ LDAP Server：提供整個系統(tǒng)用戶的名字目錄服務(wù)。 請求分發(fā)層　　■ 請