【文章內(nèi)容簡介】 、哇哈哈、家樂福等用戶，但制藥行業(yè)的客戶較少。注意：潛在風(fēng)險：如無大數(shù)量和大并發(fā)的應(yīng)用實踐，產(chǎn)品在實施過程中將出現(xiàn)效率慢和穩(wěn)定差的問題。 項目案例項目案例是指同類行業(yè)，企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)等與我公司類似的項目。項目的實施進展，客戶反映等情況。這一指標尤為重要！1）項目成功案例 178。 鉑金醫(yī)藥客戶的客戶主要有：羅氏等，可向客戶參觀學(xué)習(xí)。178。 金蝶醫(yī)藥行業(yè)的客戶主要有：杭州民生醫(yī)藥有限公司、重慶市希爾安藥業(yè)有限公司、健康元藥集團股份有限公司、江中集團等?？蛻羰褂玫某潭纫约皩嵤┑倪M展，都須進一步溝通。178。 宏景世紀醫(yī)藥行業(yè)的客戶主要有：天津醫(yī)藥、浙江康恩貝制藥股份有限公司、紅日藥業(yè)、海翔藥業(yè)、石藥集團等?？蛻羰褂玫某潭纫约皩嵤┑倪M展，都須進一步溝通。178。 明基逐鹿醫(yī)藥行業(yè)的客戶主要有益邦制藥、千金藥業(yè)等?？蛻糨^少，至于 使用程度以及實施進展，都須進一步溝通。 實施模式及能力實施模式：**平臺+標準化產(chǎn)品+開發(fā)程度。實施能力：專業(yè)實施團隊的數(shù)量，在杭州本地的專業(yè)實施數(shù)量，尤其是本地的專業(yè)實施力量可及時方便的解決日常中遇到的問題。1）實施模式 178。 鉑金鉑金標準化產(chǎn)品，并附加個性化設(shè)置，版本可免費進行升級，開 發(fā)周期大概為兩年。178。 金蝶SHR標準化產(chǎn)品+個性化設(shè)置（滿足醫(yī)藥行業(yè)的需求）+版本升級，后續(xù)需求如何得到滿足？發(fā)版周期有多長？ 178。 宏景世紀EHR標準化產(chǎn)品+個性化設(shè)置（滿足醫(yī)藥行業(yè)的需求？）+版本升級。個性化需求如何得到滿足？發(fā)版周期有多長？后續(xù)升級的費用？ 178。 明基逐鹿EHR標準化產(chǎn)品+個性化設(shè)置+版本升級，開發(fā)周期大概為1季度左右，在免費維護期或者簽訂的協(xié)議期內(nèi)，為免費升級。2）實施能力 178。 鉑金 項目顧問人員，由一個項目經(jīng)理與一個項目顧問組成，項目顧問 負責(zé)整個項目的實施，從需求調(diào)研到產(chǎn)品上線都由項目顧問完成。178。 金蝶金蝶總共SHR的實施人員有多少？杭州本地為分公司，員工為170人左右，位于北部軟件園，據(jù)說有專門實施EHR的實施團隊，真實性沒有得到確認，具體人數(shù)。178。 宏景世紀宏景世紀整個實施團隊大約10人。杭州本地為子公司，由代理商發(fā)展而成，人數(shù)在二十三。由于是代理商發(fā)展而成的，實施團隊的質(zhì)量值得商榷的。178。 明基逐鹿明基逐鹿2014年在杭州籌建子公司，以銷售人員為主。 服務(wù)能力衡量服務(wù)能力的指標包括：本地機構(gòu)的綜合實力。1）本地機構(gòu)的綜合實力 178。 鉑金服務(wù)模式為一個項目經(jīng)理加一個項目顧問的模式，總部在上海，杭州無分公司或辦事處。178。 金蝶服務(wù)模式：一人一項目模式？還是一人多項目的模式？實施前期的服務(wù)人員有多少？遇到問題如何解決？是直接與分公司實施人員聯(lián)系？還是與總部研發(fā)人員聯(lián)系？響應(yīng)的時間？人性化的需求如何響應(yīng)？需求的費用如何解決？ 178。 宏景世紀服務(wù)模式：客戶化實施。在標準化產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，根據(jù)客戶具體需求進行開發(fā)，免費服務(wù)期為一年，小版本之間的升級為免費。178。 明基逐鹿服務(wù)模式：客戶化實施。在標注化產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，根據(jù)客戶具體 需求進行開發(fā)，在免費服務(wù)期或者協(xié)議期限內(nèi)，可免費升級。注意：本地化服務(wù)風(fēng)險：eHR系統(tǒng)是一個龐大、復(fù)雜的管理系統(tǒng)，涉及到全集團的每個人，是我們工作不可缺少的工作平臺。同時，我公司組織架構(gòu)比較龐大，管理情況復(fù)雜，在日常的使用過程中，必將出現(xiàn)各種不可預(yù)知的使用問題，這必將要求供應(yīng)商能提供及時地現(xiàn)場支持服務(wù)。因此，如無本地的服務(wù)團隊，將給我們的系統(tǒng)應(yīng)用帶來極大的麻煩和風(fēng)險。 與用友NC ，兩邊的數(shù)據(jù)如何做到實時更新？避免數(shù)據(jù)的重復(fù)錄入。接口二次開發(fā)的費用，且有可能要做兩個接口，與公司ERP的接口。1)接口問題178。 鉑金提供兩種方案：其一，用友提供接口，由鉑金主數(shù)據(jù)直接 傳輸。其二，為了保證系統(tǒng)的安全，可通過中間物的形式完成。178。 金蝶產(chǎn)品接口可以解決的。至于費用，具體沒有談。確保不會二次操作。178。 宏景世紀接口可以解決的。接口分為兩種情況，一是為對方提供接口，是免費提供。二是，根據(jù)對方接口獲取數(shù)據(jù)，是收費服務(wù)。178。 明基逐鹿接口。軟件中內(nèi)嵌標準化接口，但也需要根據(jù)接口內(nèi) 容調(diào)整開發(fā)。 軟件架構(gòu)模式軟件架構(gòu)模式分為：B/S架構(gòu)、C/S架構(gòu)。由于考慮到，公司組織架構(gòu)龐大，為便于操作員操作，因此，建議使用B/S架構(gòu)，但這個條件非強制性的條件。1）軟件架構(gòu)模式 178。 鉑金產(chǎn)品的架構(gòu)為B/S架構(gòu)。178。 金蝶產(chǎn)品SHR的架構(gòu)為B/S架構(gòu)。178。 宏景世紀產(chǎn)品EHR的架構(gòu)為B/S架構(gòu) 178。 明基逐鹿產(chǎn)品EHR的架構(gòu)為B/S架構(gòu) 系統(tǒng)安全性系統(tǒng)應(yīng)該提供完備的安全加密模式，能夠執(zhí)行對數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)表、數(shù)據(jù)庫、操作功能的多層加密功能，并且要具備嚴格的權(quán)限管理，設(shè)定企業(yè)對系統(tǒng)不同模式、子模塊乃至數(shù)據(jù)項的不同級別操作權(quán)限。B/S架構(gòu)上，如何保證系統(tǒng)的安全。1）系統(tǒng)安全性 178。 鉑金鉑金軟件通過CMM4認證。數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)與軟件框架分離，架構(gòu)的改變，不會引起數(shù)據(jù)的變化。178。 金蝶系統(tǒng)安全性如何保證？ 178。 宏景世紀系統(tǒng)安全性，數(shù)據(jù)通過核工業(yè)安全認證。178。 明基逐鹿系統(tǒng)軟件通過CMMI5認證。 設(shè)置靈活，查詢方便快軟件個性化設(shè)置功能是否強大，能否滿足客戶的需求。軟件頁面是否支持自定義。方便快捷的查詢可以為人力資源繁多的事務(wù)性工作節(jié)省大量的時間。1）查詢功能 178。 鉑金鉑金支持模糊查詢，查詢條件可自定義 178。 金蝶查詢條件是否可定義？查詢速度怎么樣？通過軟件說明？ 178。 宏景世紀查詢條件可以自定義，但支持不了多人模糊查詢。178。 明基逐鹿查詢條件可自定義，查詢條件可自定義。1）軟件自定義功能 178。 鉑金人員信息維護頁面中的字段可定制化，相關(guān)字段可實現(xiàn)自定義。178。 金蝶日常工作中，自定義字段等，軟件如何實現(xiàn)？ 178。 宏景世紀人員信息維護頁面在實施前可進行定制化。178。 明基逐鹿178。 人員信息維護頁面在實施前可進行定制化。 報表功能報表是人力資源管理系統(tǒng)的主要輸出形式，綜合的報表功能使企業(yè)高層更容易訪問更大范圍的信息庫，以借此通曉全局，制定戰(zhàn)略決策。可支持自定義報表，可導(dǎo)出并支持打印。報表應(yīng)還具有分析統(tǒng)計的功能，以多種形狀展示。1)報表功能 178。 鉑金鉑金報表中內(nèi)嵌多張報表，自定義的報表比較快捷，并簡單易學(xué)，報表權(quán)限并受控制。178。 金蝶報表功能如何？是否支持自定義？是否支持輸出？報表的效果如何在領(lǐng)導(dǎo)桌面顯示？178。 宏景世紀報表功能實現(xiàn)數(shù)據(jù)透析的功能，數(shù)據(jù)查詢方面也引進時間軸的概念，但此改進可導(dǎo)致數(shù)據(jù)一定的冗余。178。 明基逐鹿軟件內(nèi)嵌簡單報表查詢，專業(yè)報表制定須單獨工具。報表制作存 在須培訓(xùn)。 界面友好且中英文可隨時切換友好簡潔的界面，直觀的體現(xiàn)了HR管理的主要工作內(nèi)容，且采用導(dǎo)航器界面，能引導(dǎo)企業(yè)按照優(yōu)化的HR管理流程進行每一步操作，讓操作者盡快的掌握和熟悉操作過程。中英文切換，可為企業(yè)進軍國際市場做準備。1）界面友好且支持中英文切換 178。 鉑金界面可做到“所見即所得”，且支持簡、繁、英等語言 178。 金蝶 如何？ 178。 宏景世紀 178。 明基逐鹿界面類似用友，點擊查詢獲得相關(guān)數(shù)據(jù)。支持簡繁英日四種語言。隨著企業(yè)的發(fā)展，軟件必須跟得上形勢，因此，勢必要求軟件供應(yīng)商后續(xù)支持版本升級。版本升級主要為解決軟件在實施過程中，提出的需求。1）升級服務(wù) 178。 鉑金鉑金版本開發(fā)周期大約兩年，期間會針對人性化操作，進行補丁處理。免費升級，但僅僅發(fā)放軟件包，其余都收費。178。 金蝶版本的發(fā)版周期如何？升級是否復(fù)雜？升級費用怎么算？178。 宏景世紀免費服務(wù)器一年，小版本之間可免費升級。178。 明基逐鹿免費服務(wù)期或協(xié)議期間，版本可免費升級。 業(yè)務(wù)流程化管理程度人力資源各個模塊之間如何進行銜接？銜接程度的高低直接影響到HR工作人員日常工作效率。因此，業(yè)務(wù)流程化管理是指在軟件中人力資源各個模塊的銜接通過信息推送的方式實現(xiàn)過程化管理。1）業(yè)務(wù)流程化管理程度 178。 鉑金業(yè)務(wù)之間的銜接，通過消息提醒。較為落后，如何改善？ 178。 金蝶業(yè)務(wù)流程化管理如何實現(xiàn)？實現(xiàn)的方式怎么樣？流程的過程是否可自定義？178。 宏景世紀 178。 明基逐鹿業(yè)務(wù)之間的銜接，通過業(yè)務(wù)流程實現(xiàn)，業(yè)務(wù)的辦理通過消息進 行提醒。 審批流管理程度流程管理的目的是為了規(guī)范企業(yè)流程，提高工作效率。由于在現(xiàn)實中審批存在各種情況，如會簽、拒簽等實際業(yè)務(wù)，這些實際的業(yè)務(wù)操作，在軟件中如何實現(xiàn)。1）審批流管理程度 178。 鉑金暫時演示，后續(xù)進一步溝通。178。 金蝶審批流在功能上是否滿足會簽等功能？審批通過之后，是否有提醒？短信或內(nèi)部消息？審批流程設(shè)計是否簡易方便？178。 宏景世紀無演示，后續(xù)進一步溝通。178。 明基逐鹿 數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出功能數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出功能可以大大減輕HR人員工作負擔(dān)。數(shù)據(jù)導(dǎo)出，主要體現(xiàn)在報表的輸出，既支持多種形式的導(dǎo)出，又支持各種內(nèi)容的導(dǎo)出，如數(shù)據(jù)分析圖表的導(dǎo)出。數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，主要體現(xiàn)兩個方面，一是外部設(shè)備數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，如考勤機數(shù)據(jù)的導(dǎo)入以及主流網(wǎng)站簡歷的導(dǎo)入。二是，各種文本數(shù)據(jù)的導(dǎo)入。如員工信息批量導(dǎo)入、薪資數(shù)據(jù)批量導(dǎo)入、考勤數(shù)據(jù)批量導(dǎo)入等。1）數(shù)據(jù)導(dǎo)出功能 178。 鉑金報表數(shù)據(jù)可支持導(dǎo)出，圖形也支持！178。 金蝶報