【文章內(nèi)容簡介】 、哇哈哈、家樂福等用戶，但制藥行業(yè)的客戶較少。注意：潛在風(fēng)險(xiǎn)：如無大數(shù)量和大并發(fā)的應(yīng)用實(shí)踐，產(chǎn)品在實(shí)施過程中將出現(xiàn)效率慢和穩(wěn)定差的問題。 項(xiàng)目案例項(xiàng)目案例是指同類行業(yè)，企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)等與我公司類似的項(xiàng)目。項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)展，客戶反映等情況。這一指標(biāo)尤為重要！1）項(xiàng)目成功案例 178。 鉑金醫(yī)藥客戶的客戶主要有：羅氏等，可向客戶參觀學(xué)習(xí)。178。 金蝶醫(yī)藥行業(yè)的客戶主要有：杭州民生醫(yī)藥有限公司、重慶市希爾安藥業(yè)有限公司、健康元藥集團(tuán)股份有限公司、江中集團(tuán)等?？蛻羰褂玫某潭纫约皩?shí)施的進(jìn)展，都須進(jìn)一步溝通。178。 宏景世紀(jì)醫(yī)藥行業(yè)的客戶主要有：天津醫(yī)藥、浙江康恩貝制藥股份有限公司、紅日藥業(yè)、海翔藥業(yè)、石藥集團(tuán)等?？蛻羰褂玫某潭纫约皩?shí)施的進(jìn)展，都須進(jìn)一步溝通。178。 明基逐鹿醫(yī)藥行業(yè)的客戶主要有益邦制藥、千金藥業(yè)等。客戶較少，至于 使用程度以及實(shí)施進(jìn)展，都須進(jìn)一步溝通。 實(shí)施模式及能力實(shí)施模式：**平臺+標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品+開發(fā)程度。實(shí)施能力：專業(yè)實(shí)施團(tuán)隊(duì)的數(shù)量，在杭州本地的專業(yè)實(shí)施數(shù)量，尤其是本地的專業(yè)實(shí)施力量可及時(shí)方便的解決日常中遇到的問題。1）實(shí)施模式 178。 鉑金鉑金標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，并附加個(gè)性化設(shè)置，版本可免費(fèi)進(jìn)行升級，開 發(fā)周期大概為兩年。178。 金蝶SHR標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品+個(gè)性化設(shè)置（滿足醫(yī)藥行業(yè)的需求）+版本升級，后續(xù)需求如何得到滿足？發(fā)版周期有多長？ 178。 宏景世紀(jì)EHR標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品+個(gè)性化設(shè)置（滿足醫(yī)藥行業(yè)的需求？）+版本升級。個(gè)性化需求如何得到滿足？發(fā)版周期有多長？后續(xù)升級的費(fèi)用？ 178。 明基逐鹿EHR標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品+個(gè)性化設(shè)置+版本升級，開發(fā)周期大概為1季度左右，在免費(fèi)維護(hù)期或者簽訂的協(xié)議期內(nèi)，為免費(fèi)升級。2）實(shí)施能力 178。 鉑金 項(xiàng)目顧問人員，由一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理與一個(gè)項(xiàng)目顧問組成，項(xiàng)目顧問 負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施，從需求調(diào)研到產(chǎn)品上線都由項(xiàng)目顧問完成。178。 金蝶金蝶總共SHR的實(shí)施人員有多少？杭州本地為分公司，員工為170人左右，位于北部軟件園，據(jù)說有專門實(shí)施EHR的實(shí)施團(tuán)隊(duì)，真實(shí)性沒有得到確認(rèn)，具體人數(shù)。178。 宏景世紀(jì)宏景世紀(jì)整個(gè)實(shí)施團(tuán)隊(duì)大約10人。杭州本地為子公司，由代理商發(fā)展而成，人數(shù)在二十三。由于是代理商發(fā)展而成的，實(shí)施團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量值得商榷的。178。 明基逐鹿明基逐鹿2014年在杭州籌建子公司，以銷售人員為主。 服務(wù)能力衡量服務(wù)能力的指標(biāo)包括：本地機(jī)構(gòu)的綜合實(shí)力。1）本地機(jī)構(gòu)的綜合實(shí)力 178。 鉑金服務(wù)模式為一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理加一個(gè)項(xiàng)目顧問的模式，總部在上海，杭州無分公司或辦事處。178。 金蝶服務(wù)模式：一人一項(xiàng)目模式？還是一人多項(xiàng)目的模式？實(shí)施前期的服務(wù)人員有多少？遇到問題如何解決？是直接與分公司實(shí)施人員聯(lián)系？還是與總部研發(fā)人員聯(lián)系？響應(yīng)的時(shí)間？人性化的需求如何響應(yīng)？需求的費(fèi)用如何解決？ 178。 宏景世紀(jì)服務(wù)模式：客戶化實(shí)施。在標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，根據(jù)客戶具體需求進(jìn)行開發(fā)，免費(fèi)服務(wù)期為一年，小版本之間的升級為免費(fèi)。178。 明基逐鹿服務(wù)模式：客戶化實(shí)施。在標(biāo)注化產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，根據(jù)客戶具體 需求進(jìn)行開發(fā)，在免費(fèi)服務(wù)期或者協(xié)議期限內(nèi)，可免費(fèi)升級。注意：本地化服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：eHR系統(tǒng)是一個(gè)龐大、復(fù)雜的管理系統(tǒng)，涉及到全集團(tuán)的每個(gè)人，是我們工作不可缺少的工作平臺。同時(shí)，我公司組織架構(gòu)比較龐大，管理情況復(fù)雜，在日常的使用過程中，必將出現(xiàn)各種不可預(yù)知的使用問題，這必將要求供應(yīng)商能提供及時(shí)地現(xiàn)場支持服務(wù)。因此，如無本地的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，將給我們的系統(tǒng)應(yīng)用帶來極大的麻煩和風(fēng)險(xiǎn)。 與用友NC ，兩邊的數(shù)據(jù)如何做到實(shí)時(shí)更新？避免數(shù)據(jù)的重復(fù)錄入。接口二次開發(fā)的費(fèi)用，且有可能要做兩個(gè)接口，與公司ERP的接口。1)接口問題178。 鉑金提供兩種方案：其一，用友提供接口，由鉑金主數(shù)據(jù)直接 傳輸。其二，為了保證系統(tǒng)的安全，可通過中間物的形式完成。178。 金蝶產(chǎn)品接口可以解決的。至于費(fèi)用，具體沒有談。確保不會二次操作。178。 宏景世紀(jì)接口可以解決的。接口分為兩種情況，一是為對方提供接口，是免費(fèi)提供。二是，根據(jù)對方接口獲取數(shù)據(jù)，是收費(fèi)服務(wù)。178。 明基逐鹿接口。軟件中內(nèi)嵌標(biāo)準(zhǔn)化接口，但也需要根據(jù)接口內(nèi) 容調(diào)整開發(fā)。 軟件架構(gòu)模式軟件架構(gòu)模式分為：B/S架構(gòu)、C/S架構(gòu)。由于考慮到，公司組織架構(gòu)龐大，為便于操作員操作，因此，建議使用B/S架構(gòu)，但這個(gè)條件非強(qiáng)制性的條件。1）軟件架構(gòu)模式 178。 鉑金產(chǎn)品的架構(gòu)為B/S架構(gòu)。178。 金蝶產(chǎn)品SHR的架構(gòu)為B/S架構(gòu)。178。 宏景世紀(jì)產(chǎn)品EHR的架構(gòu)為B/S架構(gòu) 178。 明基逐鹿產(chǎn)品EHR的架構(gòu)為B/S架構(gòu) 系統(tǒng)安全性系統(tǒng)應(yīng)該提供完備的安全加密模式，能夠執(zhí)行對數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)表、數(shù)據(jù)庫、操作功能的多層加密功能，并且要具備嚴(yán)格的權(quán)限管理，設(shè)定企業(yè)對系統(tǒng)不同模式、子模塊乃至數(shù)據(jù)項(xiàng)的不同級別操作權(quán)限。B/S架構(gòu)上，如何保證系統(tǒng)的安全。1）系統(tǒng)安全性 178。 鉑金鉑金軟件通過CMM4認(rèn)證。數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)與軟件框架分離，架構(gòu)的改變，不會引起數(shù)據(jù)的變化。178。 金蝶系統(tǒng)安全性如何保證？ 178。 宏景世紀(jì)系統(tǒng)安全性，數(shù)據(jù)通過核工業(yè)安全認(rèn)證。178。 明基逐鹿系統(tǒng)軟件通過CMMI5認(rèn)證。 設(shè)置靈活，查詢方便快軟件個(gè)性化設(shè)置功能是否強(qiáng)大，能否滿足客戶的需求。軟件頁面是否支持自定義。方便快捷的查詢可以為人力資源繁多的事務(wù)性工作節(jié)省大量的時(shí)間。1）查詢功能 178。 鉑金鉑金支持模糊查詢，查詢條件可自定義 178。 金蝶查詢條件是否可定義？查詢速度怎么樣？通過軟件說明？ 178。 宏景世紀(jì)查詢條件可以自定義，但支持不了多人模糊查詢。178。 明基逐鹿查詢條件可自定義，查詢條件可自定義。1）軟件自定義功能 178。 鉑金人員信息維護(hù)頁面中的字段可定制化，相關(guān)字段可實(shí)現(xiàn)自定義。178。 金蝶日常工作中，自定義字段等，軟件如何實(shí)現(xiàn)？ 178。 宏景世紀(jì)人員信息維護(hù)頁面在實(shí)施前可進(jìn)行定制化。178。 明基逐鹿178。 人員信息維護(hù)頁面在實(shí)施前可進(jìn)行定制化。 報(bào)表功能報(bào)表是人力資源管理系統(tǒng)的主要輸出形式，綜合的報(bào)表功能使企業(yè)高層更容易訪問更大范圍的信息庫，以借此通曉全局，制定戰(zhàn)略決策?？芍С肿远x報(bào)表，可導(dǎo)出并支持打印。報(bào)表應(yīng)還具有分析統(tǒng)計(jì)的功能，以多種形狀展示。1)報(bào)表功能 178。 鉑金鉑金報(bào)表中內(nèi)嵌多張報(bào)表，自定義的報(bào)表比較快捷，并簡單易學(xué)，報(bào)表權(quán)限并受控制。178。 金蝶報(bào)表功能如何？是否支持自定義？是否支持輸出？報(bào)表的效果如何在領(lǐng)導(dǎo)桌面顯示？178。 宏景世紀(jì)報(bào)表功能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)透析的功能，數(shù)據(jù)查詢方面也引進(jìn)時(shí)間軸的概念，但此改進(jìn)可導(dǎo)致數(shù)據(jù)一定的冗余。178。 明基逐鹿軟件內(nèi)嵌簡單報(bào)表查詢，專業(yè)報(bào)表制定須單獨(dú)工具。報(bào)表制作存 在須培訓(xùn)。 界面友好且中英文可隨時(shí)切換友好簡潔的界面，直觀的體現(xiàn)了HR管理的主要工作內(nèi)容，且采用導(dǎo)航器界面，能引導(dǎo)企業(yè)按照優(yōu)化的HR管理流程進(jìn)行每一步操作，讓操作者盡快的掌握和熟悉操作過程。中英文切換，可為企業(yè)進(jìn)軍國際市場做準(zhǔn)備。1）界面友好且支持中英文切換 178。 鉑金界面可做到“所見即所得”，且支持簡、繁、英等語言 178。 金蝶 如何？ 178。 宏景世紀(jì) 178。 明基逐鹿界面類似用友，點(diǎn)擊查詢獲得相關(guān)數(shù)據(jù)。支持簡繁英日四種語言。隨著企業(yè)的發(fā)展，軟件必須跟得上形勢，因此，勢必要求軟件供應(yīng)商后續(xù)支持版本升級。版本升級主要為解決軟件在實(shí)施過程中，提出的需求。1）升級服務(wù) 178。 鉑金鉑金版本開發(fā)周期大約兩年，期間會針對人性化操作，進(jìn)行補(bǔ)丁處理。免費(fèi)升級，但僅僅發(fā)放軟件包，其余都收費(fèi)。178。 金蝶版本的發(fā)版周期如何？升級是否復(fù)雜？升級費(fèi)用怎么算？178。 宏景世紀(jì)免費(fèi)服務(wù)器一年，小版本之間可免費(fèi)升級。178。 明基逐鹿免費(fèi)服務(wù)期或協(xié)議期間，版本可免費(fèi)升級。 業(yè)務(wù)流程化管理程度人力資源各個(gè)模塊之間如何進(jìn)行銜接？銜接程度的高低直接影響到HR工作人員日常工作效率。因此，業(yè)務(wù)流程化管理是指在軟件中人力資源各個(gè)模塊的銜接通過信息推送的方式實(shí)現(xiàn)過程化管理。1）業(yè)務(wù)流程化管理程度 178。 鉑金業(yè)務(wù)之間的銜接，通過消息提醒。較為落后，如何改善？ 178。 金蝶業(yè)務(wù)流程化管理如何實(shí)現(xiàn)？實(shí)現(xiàn)的方式怎么樣？流程的過程是否可自定義？178。 宏景世紀(jì) 178。 明基逐鹿業(yè)務(wù)之間的銜接，通過業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)，業(yè)務(wù)的辦理通過消息進(jìn) 行提醒。 審批流管理程度流程管理的目的是為了規(guī)范企業(yè)流程，提高工作效率。由于在現(xiàn)實(shí)中審批存在各種情況，如會簽、拒簽等實(shí)際業(yè)務(wù)，這些實(shí)際的業(yè)務(wù)操作，在軟件中如何實(shí)現(xiàn)。1）審批流管理程度 178。 鉑金暫時(shí)演示，后續(xù)進(jìn)一步溝通。178。 金蝶審批流在功能上是否滿足會簽等功能？審批通過之后，是否有提醒？短信或內(nèi)部消息？審批流程設(shè)計(jì)是否簡易方便？178。 宏景世紀(jì)無演示，后續(xù)進(jìn)一步溝通。178。 明基逐鹿 數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出功能數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出功能可以大大減輕HR人員工作負(fù)擔(dān)。數(shù)據(jù)導(dǎo)出，主要體現(xiàn)在報(bào)表的輸出，既支持多種形式的導(dǎo)出，又支持各種內(nèi)容的導(dǎo)出，如數(shù)據(jù)分析圖表的導(dǎo)出。數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，主要體現(xiàn)兩個(gè)方面，一是外部設(shè)備數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，如考勤機(jī)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入以及主流網(wǎng)站簡歷的導(dǎo)入。二是，各種文本數(shù)據(jù)的導(dǎo)入。如員工信息批量導(dǎo)入、薪資數(shù)據(jù)批量導(dǎo)入、考勤數(shù)據(jù)批量導(dǎo)入等。1）數(shù)據(jù)導(dǎo)出功能 178。 鉑金報(bào)表數(shù)據(jù)可支持導(dǎo)出，圖形也支持！178。 金蝶報(bào)