nc63培訓手冊-hr分析報表(編輯修改稿)
2025-07-27 17:16 本頁面
【文章內容簡介】 模型的數據源216。 語義模型具有模塊屬性，目前包括人事、薪酬，應用于自定義報表限定語義模型的范圍，如人事模塊下自定義報表僅能查看人事的語義模型，而不能查看薪酬管理的語義模型；新建語義模型時需要指定所屬模塊：216。 各級節(jié)點僅能維護各級定義的語義模型，但在報表設計中可引用集團或全局的語義模型；在報表設計界面點擊插入語義模型時，可以引用集團或全局的語義模型。216。 語義模型的數據源包括：NC元數據、元定義、語義腳本、數據加工、業(yè)務數據；216。 通過設置全局變量或語義模型參數實現查詢范圍的動態(tài)控制；216。 如希望通過用戶數據權限控制報表查詢結果，則需要對報表關聯的語義模型進行設置，啟用數據權限：注意：1. 在通過元數據選擇表和字段時，必須一次性將分析模型所需要的全部元數據選中，再進行下一步設置，否則，當多次選擇元數據時，模型將出現異常錯誤。2. 在語義模型設計向導第三步中字段編碼不應存在重復項。例如：先后從多個不同的表中選擇了編碼為name的字段，則此時需要將不同的字段按順序調整為namename2…以保證每個字段的編碼唯一。3. 分析模型包含的字段中，僅有標記為主鍵的字段可以啟用數據權限。其他字段即使啟用數據權限也不會生效。更詳細的分析模型相關使用流程請參考報表平臺發(fā)布的《語義模型技術紅皮書》。216。 預置的報表不能滿足客戶的所有需求，實施顧問或者高級用戶需要自己創(chuàng)建一些自定義報表；216。 為HR業(yè)務人員解決日常查詢統(tǒng)計報表的需求，需要自定義一些查詢統(tǒng)計報表；216。 需要設計的報表包括常見的一維查詢、二維交叉統(tǒng)計、分組小計、合計行等，多種統(tǒng)計方式；216。 需要進行不同的區(qū)域間數據聯動分析；216。 需要進行不同的圖表數據分析。說明：216。 分析報表的新增、設計操作步驟如上圖所示:216。 新增報表需先選定文件夾； 216。 黃色框中標識交叉報表的設計步驟，任何報表設計時都需首先插入語義模型，語義模型選擇范圍，若是集團級報表則可選擇全局＋集團定義的語義模型（語義模型中必須包含集團主鍵）；若是組織級報表則可選擇全局＋集團＋本組織定義的語義模型（語義模型中必須包含組織主鍵）； 領域產品模塊功能節(jié)點人力資本HR分析報表報表設計全局HR分析報表報表設計集團HR分析報表報表設計組織216。 基于報表平臺自由報表預置節(jié)點進行封裝， 繼承報表平臺自由報表預置節(jié)點的功能，區(qū)分全局、集團、組織級節(jié)點，基于已定義的語義模型做分析格式設計，組織級節(jié)點主組織為人力資源組織。216。 支持常見的一維查詢、二維交叉統(tǒng)計、分組小計、合計行等，多種統(tǒng)計方式，支持不同的區(qū)域間數據聯動，支持圖表數據分析。216。 自由報表目錄默認帶有領域標志HR，用戶僅可查看、維護HR的自由報表；216。 增加自由報表管控模式限制；216。 簡化報表平臺的發(fā)布節(jié)點功能，通過發(fā)布報表目錄實現目錄下所有報表的發(fā)布；216。 調整發(fā)布后節(jié)點形態(tài)，支持多張表發(fā)布到同一節(jié)點下；216。 可選擇領域標志為HR的語義模型，應用自由報表設計一維查詢、二維統(tǒng)計表，自由報表設計器提供的基本功能有：可擴展區(qū)域管理、排序、篩選、固定成員、分組、分組統(tǒng)計、排名函數、TopN交叉分析、交叉。以下是自由報表設計界面，具體的設計方式可以參考報表平臺發(fā)布的《報表平臺技術紅皮書》；注意：1. 在設計組織級報表時，全局、集團級別的語義模型可以被引用，但是引用前需確認該語義模型中包含組織主鍵，否則在預覽和發(fā)布報表時系統(tǒng)會報錯。2. 建議將報表以發(fā)布目錄的方式發(fā)布到各個業(yè)務模塊的常用查詢分析結點，將常用查詢分析結點授權給相關業(yè)務領域的用戶。3. 將報表發(fā)布為功能結點時，如報表需要設置參數，則需為該結點設置查詢模板。并且需要將該節(jié)點授權給相關用戶后方能被用戶使用。216。 用戶需要使用產品預置及顧問預置的報表進行數據查詢和統(tǒng)計分析；216。 人力資本管理各模塊預置的報表分別發(fā)布的各個模塊所屬的常用查詢分析結點中；略 領域產品模塊功能節(jié)點人力資本HR
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