【正文】 上的集成，不僅性能穩(wěn)定，而且表現(xiàn)超群。在中國(guó)市場(chǎng)，用友對(duì) ERP等產(chǎn)品的研發(fā)投入最多，而對(duì) eHR的投入更是無人能夠匹敵。這相對(duì)于國(guó)際廠商只有幾個(gè)分支機(jī)構(gòu)能夠提供這種服務(wù)來說，是一種真正“隨時(shí)隨地”的服務(wù)。 清晰的業(yè) 務(wù)模式： 用友人力資源管理軟件 為一般員工、直線經(jīng)理和人力資源管理者等提供個(gè)性化的人力資源管理業(yè)務(wù)操作窗口，以事件和流程為中心規(guī)劃業(yè)務(wù)進(jìn)程，使煩瑣的業(yè)務(wù)活動(dòng)變得清晰明了。如果用戶所選用的某種語(yǔ)言在我們所提供的預(yù)置語(yǔ)言體系之外，可以采用自行增加或者從我們網(wǎng)站定期下載的方式來解決。 員工離職管理 可靈活定義離職類型；靈活設(shè)置離職手續(xù)辦理流程，詳細(xì)記錄離職信息；記錄離職原因，便于統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)管理尤其是 HR管理提供績(jī)效改進(jìn)的診斷依據(jù)；提供離職員工詳細(xì)的資源使用清單、財(cái)務(wù)處理清單、工作交接清單以及 培訓(xùn)情況清單；離職時(shí)，員工的公司資源占用情況將以清單形式告之相關(guān)人員，并同時(shí)自動(dòng)提示相關(guān)模塊中止其管理業(yè)務(wù)，如：相關(guān)月份的考勤和薪資等；離職員工個(gè)人檔案信息可從在職人員庫(kù)轉(zhuǎn)入離職人員庫(kù)。、 180176。 薪資福利管理 靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式；可自定義工資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算每月工資表的每個(gè)項(xiàng)目；支持不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅方式；薪資調(diào)整批處理或指定個(gè)別計(jì)算員工薪資；能基于上月數(shù)據(jù)進(jìn)行下月薪資計(jì)算，只需對(duì)變化部分進(jìn)行調(diào)整；可對(duì)計(jì)算有誤的薪資計(jì)算進(jìn)行重算、糾錯(cuò)，薪資發(fā)放有誤的可 進(jìn)行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理；與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利；設(shè)置不同的員工和領(lǐng)導(dǎo)查詢功能；員工網(wǎng)上查詢個(gè)人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況、個(gè)人福利累計(jì)情況等；與 Word、Excel、 txt 格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換；生成不同格式的薪資福利明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表；數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲(chǔ)存于磁盤，方便向銀行報(bào)盤；提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。 考勤勤務(wù)管理 靈活定義上下班時(shí)間、靈活設(shè)定休息日；靈活設(shè)置倒班類型與加班類型；可單獨(dú)或批量設(shè)置每個(gè)部門或每位員工的考勤方案；提供對(duì)不同考勤機(jī)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入、讀取接口；記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)方案設(shè)定自動(dòng)判斷遲到、早退或曠工；統(tǒng)計(jì)每位員工的月出勤結(jié)果與薪資系統(tǒng)鏈接進(jìn)行計(jì)算；提供特定時(shí)間內(nèi)個(gè)人 /部門 /公司的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖表，并進(jìn)行分析比較。 親切的個(gè)性應(yīng)用： 系統(tǒng)提供了多種手段和方式，來滿足個(gè)性化的應(yīng)用要求。管理工具可以靈活地接插到平臺(tái)上，用戶可以根據(jù)不同的管理對(duì)象選擇不同的工具，構(gòu)建最適合本企業(yè)特點(diǎn)的管理模式。研發(fā)過程遵循 CMM3 和 CMM4 甚至是 CMM5 的規(guī)范，咨詢、培訓(xùn)、實(shí)施和服務(wù)環(huán)節(jié)遵循 ISO 9002 質(zhì)量體系認(rèn)證的規(guī)范，項(xiàng)目控制遵循專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捻?xiàng)目管理要求。 以組織的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)為宗旨，展開人力資源管理 如上所述，中國(guó)各類企事業(yè)單位和政府公共機(jī)構(gòu)，目前面臨的人力資源管理瓶頸就是如何為組織創(chuàng)造價(jià)值增值，成為他們的“戰(zhàn)略伙伴”。作為一個(gè)開放的系統(tǒng)，它可以根據(jù)您的需要，運(yùn)作在您滿意的操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)和硬件平臺(tái)上。它建立在用友獨(dú)特的企業(yè)管理平臺(tái) UAP 之上，提供三個(gè)不同層次的版本，從信息處理、流程處理到戰(zhàn)略管理、管理工具、分析和商務(wù)協(xié)同等一應(yīng)俱全。 這一切，將會(huì) 使系統(tǒng)在業(yè)務(wù)上更加專業(yè) 、 技術(shù)上更加先進(jìn) 、 功能上更加完善 、 范圍上更加全面。它幫助人力資源管理者，運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)，快速準(zhǔn)確處理復(fù)雜繁瑣的數(shù)據(jù)和事務(wù)，優(yōu)化紛繁多變的管理流程，以極大地提高人力資源管理部門的工作效率，贏取更多的時(shí)間和精力去思考和解決深層次的戰(zhàn)策性問題 ，同時(shí)依靠原始數(shù)據(jù)的積累和管理工具的協(xié)助，推動(dòng)人力資源管理戰(zhàn)略的科學(xué)決策，從而鍛造出組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)組織的可持續(xù)健康發(fā)展。他把這種“重組”定義為“分解舊有的方式，以便釋放資源給新的和更高層次的用途”。以知識(shí)經(jīng)濟(jì)、全球化、電子商務(wù)等為特征的 21 世紀(jì)，加速了中國(guó)企業(yè)必須面臨的質(zhì)變的進(jìn)程，一場(chǎng)以“人力資本”為焦點(diǎn)的新的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代已經(jīng)到來（如圖 1 所示）。 突破上述瓶頸的關(guān)鍵在哪里？國(guó)際人力資源領(lǐng)域的著名作家 Spencer 在他 1995 年出版的《重組人力資源》一書里強(qiáng)調(diào) 指出了他看到的人力資源從業(yè)者面臨的進(jìn)退兩難的境地。 IT，以及“客戶導(dǎo)向”、“全面人力資源管理”、“戰(zhàn)略人力資源管理”、“利潤(rùn)中心”、“戰(zhàn)略伙伴”等人力資源管理領(lǐng)域的新思想的相互融合，使新型的人力資源管理模式 —— “人力資本管理”成為可能?；A(chǔ)版適用于希望結(jié)合信息技術(shù)改善基礎(chǔ)人力資源管理現(xiàn)狀的企事業(yè)單位，是處理人力資源管理常規(guī)事務(wù)不可缺少的好幫手。用友人力資源管理咨詢的最大特點(diǎn)是業(yè)務(wù)咨詢與 IT 咨詢的整合咨詢方案。 優(yōu)異的開放性和可擴(kuò)展性 在今天，沒有一家公司可以滿足所有客戶現(xiàn)在和未來的所有需要，系統(tǒng)的開放性、靈活性及可擴(kuò)展性，成為 eHR 選型的重要因素。 用友公司穩(wěn) 健的財(cái)務(wù)表現(xiàn)，以及在企業(yè)管理領(lǐng)域的專業(yè)追求 用友公司自 1988年成立以來，一直致力于適時(shí)推出客戶需要的管理軟件，以幫助客戶“推動(dòng)管理進(jìn)步”。比如，用友eHR，從職務(wù)職能管理開始分析和支持客戶清晰地界自己需要什么樣的人才，開展一項(xiàng)新的事業(yè)需要什么樣技能的人才，接著，用友 eHR便開始 了一連串的分析和戰(zhàn)略活動(dòng)：招聘甄選的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是什么，新人需要什么培訓(xùn)，如何根據(jù)新的技能標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬水平等。管理者可以根據(jù)情況變化調(diào)整工作方案，用戶在數(shù)據(jù)流的推拉下自動(dòng)轉(zhuǎn)換角色。匯率支持直接匯率和間接匯率，支持浮動(dòng)匯率和固定匯率，可以設(shè)置任意兩個(gè)幣種之間的匯率。 人員信息管理 可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息（包括各類基本信息，如姓名、年齡、聯(lián)系方式、員工照等，以及記錄員工的教育培訓(xùn)經(jīng)歷，獎(jiǎng)懲、合同、休假、績(jī)效考核 、薪資福利、家庭情況等其他信息）；可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要自定義員工檔案項(xiàng)目；試用期員工轉(zhuǎn)正提示；跟蹤管理員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變動(dòng)、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況等；可掛接與員工相關(guān)的各類文檔，如 Word 文件， WPS 文件， Excel 文件，掃描文件等；提供多種不同形式的員工信息報(bào)表；系統(tǒng)自動(dòng)提示員工生日、試用期滿、合同期滿，靈活處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退休、反聘等；強(qiáng)大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位某一員工。 出差管理系統(tǒng) 可制定出差計(jì)劃，提供時(shí)間管理；提供出差申請(qǐng)及審批管理，并對(duì)出差情況進(jìn)行記錄；可在線查詢有關(guān)人員的出差狀態(tài)，如出差地點(diǎn)、聯(lián)系方式、回歸時(shí)間等；提供出差前工作交接及出差后的補(bǔ)休管