【正文】 按各種形式對(duì)單位的人工成本進(jìn)行分析，便于領(lǐng)導(dǎo)分析決策。　　自助服務(wù)平臺(tái)　　、領(lǐng)導(dǎo)自助服務(wù)和部分人力資源業(yè)務(wù)，員工自助服務(wù)平臺(tái)是員工了解企業(yè)的門戶，是員工與HR管理部門溝通的窗口，人力資源部門可以充分了解員工對(duì)企業(yè)的意見和反應(yīng)，可以讓員工充分參與企業(yè)的發(fā)展，了解公司的組織架構(gòu)，規(guī)章制度。查看自己績(jī)效、培訓(xùn)、薪資等信息。通過WEB平臺(tái)，員工有強(qiáng)烈的參與企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感，充分了解自己在公司的發(fā)展?fàn)顩r，提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，同時(shí)讓HR管理更加高效，員工的對(duì)企業(yè)的滿意度更高?！　≌衅腹芾怼　　?各單位可通過登陸B(tài)／S部分，并且通過統(tǒng)一的界面提交招聘需求，和查看招聘計(jì)劃?！　　?實(shí)現(xiàn)各單位招聘計(jì)劃的匯總及制定集團(tuán)招聘計(jì)劃的生成?！　　?了解并掌握全集團(tuán)崗位空缺及招聘情況?！　　?建立應(yīng)聘人員的人才庫(kù)?！　　?招聘與人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的鏈接?！　　?成本的控制及費(fèi)用的分?jǐn)偣芾??！　∨嘤?xùn)管理　　■ 可采集單位或者個(gè)人培訓(xùn)需求，制定集團(tuán)層面統(tǒng)一的培訓(xùn)計(jì)劃，發(fā)布培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)通知。　　■ 提供網(wǎng)上報(bào)名功能，網(wǎng)上報(bào)名以及在報(bào)名截止之后，能夠選擇培訓(xùn)學(xué)員相關(guān)信息，如性別、單位、職務(wù)和手機(jī)號(hào)等，自動(dòng)生成學(xué)員花名冊(cè)?！　　?能進(jìn)行報(bào)名成功（或拒絕）之后的反饋通知?！　　?培訓(xùn)結(jié)果的記錄及查詢，包括外派培訓(xùn)結(jié)果的記錄?！　　?培訓(xùn)成本的預(yù)算、分?jǐn)偤蜌w集?！　R服務(wù)臺(tái)　　規(guī)章制度　　■ 可將各類規(guī)章制度上傳至集團(tuán)總數(shù)據(jù)庫(kù)，并能進(jìn)行模糊查詢、修改和刪除等操作。　　■ 支持規(guī)章制度的分類存放，支持關(guān)鍵字查詢，檢索采用特征詞檢索和全文檢索兩種方式，對(duì)全文檢索可定義同義詞?！　　?支持各種常見數(shù)據(jù)格式（如：word、txt、excel等）的規(guī)章制度的上傳?！　∞k事流程　　■ 可將本單位各類辦事流程文檔上傳，為員工提供便利服務(wù)，優(yōu)化管理流程?！　　?支持各種常見數(shù)據(jù)格式（如：word、txt、excel等）的辦事流程的上傳。　　人事表格　　■ 可將本單位各類人事表格（如：探親假申請(qǐng)表等）上傳供員工下載。　　■ 支持各種常見數(shù)據(jù)格式（如：word、txt、excel等）的辦事流程的上傳?！　∫庖娤洹　　?員工對(duì)不滿意的情況進(jìn)行申訴，如對(duì)HR部門工作等。通過申訴，HR部門可以在第一時(shí)間獲得員工的意見，對(duì)相關(guān)事件進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理，通過這個(gè)渠道，能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)管理的滿意度?！　　?支持匿名提交，答復(fù)可以公開也可不公開，提的意見也可公開或不公開?！　∽稍兣_(tái)　　■ 提供BBS功能，員工（尤其是新員工）可以對(duì)自己的不清楚的地方進(jìn)行提問，如公司的政策，制度，待遇方面等，或針對(duì)某項(xiàng)規(guī)定的討論?！　　?可由HR安排專人進(jìn)行解答，所有員工也可進(jìn)行討論或解答，系統(tǒng)維護(hù)員具備刪除部分發(fā)言的功能?！　T工調(diào)查　　■ 由熱點(diǎn)調(diào)查和問卷調(diào)查兩大功能組成。對(duì)公司的活動(dòng)或政策進(jìn)行調(diào)查，獲得員工對(duì)舉辦的活動(dòng)的意見，對(duì)公司執(zhí)行的政策進(jìn)行調(diào)查，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。增強(qiáng)員工的責(zé)任感，不記名或記名。　　■ 自定義熱點(diǎn)調(diào)查：以一個(gè)單題的簡(jiǎn)單形式針對(duì)某個(gè)問題對(duì)所有員工進(jìn)行調(diào)查，通常用于首頁(yè)，員工可以對(duì)某個(gè)觀點(diǎn)進(jìn)行投票，或查看投票結(jié)果，調(diào)查內(nèi)容由管理員自定義?！　　?自定義問卷調(diào)查：以一張問卷的形式將多個(gè)調(diào)查內(nèi)容提供用戶回答，問卷包括單選、多選、問答等多種形式。問卷有管理員以Excel的形式出卷，并可以定義各種參數(shù)?！　　?問卷調(diào)查結(jié)果的分析：調(diào)查問卷的結(jié)果可以在Web頁(yè)中直接以投票票數(shù)、百分比以及圖形方式顯示，問答形式可以列出該問題的所有調(diào)查答案　　公告欄　　■ 可查看公司的重大事件，組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，人事變動(dòng)，活動(dòng)通知等。員工充分了解企業(yè)的發(fā)展方向，增強(qiáng)員工對(duì)在這個(gè)公司的自豪感。　　■ 公告可增加附件，可設(shè)定公告周期，到期公告自動(dòng)撤下?！　T工自助　　■ 員工可以查詢、有范圍地修改自己的人事信息，通訊信息，獎(jiǎng)懲記錄、變動(dòng)情況等?！　　?可按登記表方式在線查看個(gè)人薪酬福利明細(xì)及匯總情況。　　■ 可以通過員工意見箱向上級(jí)反映自己的建議和意見?！　　?在線瀏覽各類規(guī)章制度、公告欄，并可瀏覽、下載辦事流程及常用表格。　　■ 可在線提出培訓(xùn)申請(qǐng)，參與已經(jīng)公布的培訓(xùn)課程?！　　?可參與員工調(diào)查及咨詢服務(wù)?！　　?員工可查詢?cè)诒究?jī)效考核周期內(nèi)自己的績(jī)效考核指標(biāo)具體是什么，包括每個(gè)考核指標(biāo)所占的比重。能夠完成自評(píng)／互評(píng)功能，能夠給自己或者其他同事進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)分，能夠看到相應(yīng)的考核指標(biāo)，相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的指標(biāo)所占權(quán)重?？?jī)效考核結(jié)果查詢，員工可以按不同條件查詢不同時(shí)期，不同考核方案的績(jī)效考核結(jié)果?！　　?可在線查看企業(yè)內(nèi)部發(fā)布的招聘信息以及內(nèi)部職位的應(yīng)聘?！　〗?jīng)理自助　　■ 在授權(quán)范圍內(nèi)，可在線查看所管轄員工的人力資源信息。　　■ 可對(duì)所管轄員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和查詢?yōu)g覽，了解人力資源配置狀況?！　　?可對(duì)所管轄員工、部門的信息進(jìn)行維護(hù)，如員工考勤、獎(jiǎng)金等?！　　?在線瀏覽各項(xiàng)規(guī)章制度，并可瀏覽、下載辦事流程及常用表格。　　■ 對(duì)于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可以向HR部門申請(qǐng)用人指標(biāo)，提交招聘計(jì)劃?！　　?可查看權(quán)限范圍內(nèi)員工的考核情況，便于對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)和提高。第三部分 系統(tǒng)安全設(shè)計(jì)一、系統(tǒng)安全　　應(yīng)用程序?qū)用姘踩胧　∮脩暨M(jìn)入系統(tǒng)時(shí),要求用戶提供用戶名和密碼，實(shí)現(xiàn)對(duì)用戶身份驗(yàn)證，系統(tǒng)支持LDAP方式的統(tǒng)一身份認(rèn)證機(jī)制。　　業(yè)務(wù)層面授權(quán)機(jī)制　　系統(tǒng)采用按角色授權(quán)機(jī)制，提供功能授權(quán)、人員庫(kù)授權(quán)、指標(biāo)集指標(biāo)項(xiàng)授權(quán)、管理范圍授權(quán)、自定義條件授權(quán)等全方位、多角度的授權(quán)機(jī)制，崗位變化權(quán)限自動(dòng)調(diào)整，無須人工干預(yù)。實(shí)現(xiàn)了分布式授權(quán)機(jī)制，支持多級(jí)授權(quán)；并且實(shí)現(xiàn)了B／S與C／S產(chǎn)品在權(quán)限控制方面的統(tǒng)一?！　〔僮魅罩尽　∠到y(tǒng)提供完整的日志記錄功能，能夠記錄用戶訪問數(shù)據(jù)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容。同時(shí)還支持對(duì)數(shù)據(jù)增加、修改和刪除等操作提供記錄時(shí)間戳功能,實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的監(jiān)控，誤操作的排查。　　數(shù)據(jù)庫(kù)安全　　系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)庫(kù)自動(dòng)備份、日志備份、事務(wù)備份、災(zāi)難恢復(fù)等功能。在數(shù)據(jù)被意外刪除、更改等異常情況發(fā)生時(shí)能夠快速恢復(fù)數(shù)據(jù)庫(kù)，保證用戶正常使用。數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)密碼可以由用戶設(shè)定，采用IDEAL加密算法加密存放在服務(wù)器中，保障了數(shù)據(jù)庫(kù)的安全?！　?shù)據(jù)傳輸層面的安全策略　　系統(tǒng)對(duì)傳輸過程中的數(shù)據(jù)均進(jìn)行打包、壓縮、加密、傳輸、解密、解壓縮等過程，通過這種安全的數(shù)據(jù)傳輸機(jī)制保證了數(shù)據(jù)在傳輸過程中的安全可靠。二、安全管理　　建立健全安全管理制度　　制訂嚴(yán)格的安全管理制度如：《數(shù)據(jù)庫(kù)使用與維護(hù)管理細(xì)則》、《用戶授權(quán)、密碼及帳戶管理規(guī)范》等系統(tǒng)安全管理制度。并定期收集來自各單位和個(gè)人對(duì)具體安全制度的意見，從而實(shí)現(xiàn)安全制度的補(bǔ)充完善和不斷發(fā)展。 　　數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)安全檢查　　定期對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的補(bǔ)丁、賬號(hào)管理、口令強(qiáng)度和有效期進(jìn)行檢查；對(duì)遠(yuǎn)程登陸和遠(yuǎn)程服務(wù)、存儲(chǔ)過程、審核層次、備份過程、角色和權(quán)限進(jìn)行審核?！　∪轂?zāi)備份　　容災(zāi)備份主要包括本地系統(tǒng)關(guān)鍵設(shè)備的雙機(jī)備份和重要數(shù)據(jù)的冷備份和異地容災(zāi)備份中心。采用完整備份和增量備份相結(jié)合方式對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。建設(shè)異地容災(zāi)備份中心，保證當(dāng)主中心發(fā)生災(zāi)難性事件時(shí)，由備份中心接管所有的業(yè)務(wù)。三、安全防護(hù)　　針對(duì)病毒入侵、黑客攻擊等系統(tǒng)安全措施以外的安全防護(hù)措施主要有以下幾種形式：　　防火墻　　防火墻是實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全的基礎(chǔ)設(shè)施，部署在xx集團(tuán)各網(wǎng)絡(luò)安全域之間的邊界處，允許合法的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)傳遞，拒絕非法網(wǎng)絡(luò)通信?！　》啦《鞠到y(tǒng)　　選擇具有防病毒管理功能的網(wǎng)絡(luò)版防病毒系統(tǒng)結(jié)合防病毒郵件網(wǎng)關(guān)，構(gòu)建起一套完整的防病毒體系?！　∪肭謾z測(cè)及漏洞掃描　　入侵檢測(cè)預(yù)警系統(tǒng)是對(duì)防火墻功能的合理補(bǔ)充。入侵檢測(cè)系統(tǒng)部署在xx集團(tuán)內(nèi)外網(wǎng)的各重要網(wǎng)段中，實(shí)現(xiàn)“分布檢測(cè)、集中管理”。　　采用128位SSL安全隧道技術(shù)確保信息交換安全　　采用SSL協(xié)議構(gòu)建安全的網(wǎng)絡(luò)通信通道，即在XX集團(tuán)內(nèi)橫向和縱向之間數(shù)據(jù)交換通過采用SSL協(xié)議來建立可信傳輸通道和可信的交換系統(tǒng)。30 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