【正文】 可維護(hù)性提供了保障。集團(tuán)總部eHR業(yè)務(wù)依賴于大集中的數(shù)據(jù)庫(kù)，一級(jí)子公司和集團(tuán)總部之間的數(shù)據(jù)交換通過(guò)數(shù)據(jù)交換平臺(tái)進(jìn)行，二級(jí)子公司和集團(tuán)總部公司不直接進(jìn)行數(shù)據(jù)同步交換，一級(jí)子公司和其子公司數(shù)據(jù)交換可以通過(guò)數(shù)據(jù)上報(bào)接收方式完成交換，設(shè)計(jì)目的主要出于數(shù)據(jù)安全考慮，數(shù)據(jù)層層把關(guān)，層層審核；保證集團(tuán)總部大集中的數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。這些人事業(yè)務(wù)的特殊性，決定了貴集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)不能走大集中的路子，而應(yīng)該在分布式的基礎(chǔ)上適當(dāng)集中，否則，將難以滿足基層公司的使用要求，集團(tuán)人力資源管理部門(mén)也不堪數(shù)據(jù)維護(hù)的重負(fù)。二、實(shí)施規(guī)劃建議　　由于貴集團(tuán)人力資源管理信息化建設(shè)一直比較薄弱，沒(méi)有應(yīng)用過(guò)集成性的人力資源管理軟件，因此，我們建議采取“總體規(guī)劃、分步實(shí)施”原則，循序漸進(jìn)，化解風(fēng)險(xiǎn)，保證整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施成功，確保人力資源管理信息化發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃將是貴集團(tuán)在新經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利的關(guān)鍵?！　≠F集團(tuán)人力資源管理信息化規(guī)劃目標(biāo)具體闡述如下：　　第一階段的重點(diǎn)放在打造核心數(shù)據(jù)庫(kù)方面，功能應(yīng)用的側(cè)重點(diǎn)在：組織機(jī)構(gòu)管理（含職位、崗位管理）、員工信息管理（包含合同管理、培訓(xùn)的靜態(tài)管理、績(jī)效的靜態(tài)管理、后備人才庫(kù)）、薪酬管理（含保險(xiǎn)福利管理）、報(bào)表管理等。n ■ 數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器1臺(tái)（集團(tuán)總部），建議采用IBM xSeries366n ■ Web服務(wù)器1臺(tái)（集團(tuán)總部），建議采用IBM xSeries366二、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)（集中式部署下圖和文字需要更換）　　系統(tǒng)充分考慮貴集團(tuán)的集團(tuán)化背景，著眼于貴集團(tuán)eHR遠(yuǎn)景，系統(tǒng)采用B／S加C／S的系統(tǒng)架構(gòu)實(shí)現(xiàn)。中間件具有動(dòng)態(tài)負(fù)載均衡能力，完全支持硬件系統(tǒng)性能升級(jí)與數(shù)量擴(kuò)充，通過(guò)增加服務(wù)器，利用服務(wù)器集群間的負(fù)載均衡，可以滿足并發(fā)訪問(wèn)用戶數(shù)的增長(zhǎng)；　　跨平臺(tái)多數(shù)據(jù)庫(kù)支持：采用純JAVA技術(shù)開(kāi)發(fā)，可以在多種主流服務(wù)器和操作系統(tǒng)平臺(tái)上運(yùn)行，如在主流WIN 、WIN2000S平臺(tái)上運(yùn)行。　　這四層之間緊密結(jié)合，大大提升了系統(tǒng)的適應(yīng)性、可擴(kuò)展性、可伸縮性，以及與外部系統(tǒng)的集成能力；嚴(yán)格遵循了J2EE平臺(tái)規(guī)范和MVC的設(shè)計(jì)模式；同時(shí)，最大程度上保護(hù)了現(xiàn)有系統(tǒng)的原有投資。所以，ADO是一種高層的訪問(wèn)技術(shù)?！　』A(chǔ)層　　系統(tǒng)維護(hù)　　■ 用戶可以根據(jù)本單位實(shí)際需要修改指標(biāo)和代碼，適應(yīng)人力資源管理的不斷變化?！　∪藛T管理　　■ 可根據(jù)企業(yè)需要增加、修改員工信息管理指標(biāo)項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)人員信息全面、準(zhǔn)確的管理。　　報(bào)表管理　　■ 可完成上級(jí)主管部門(mén)下達(dá)的統(tǒng)計(jì)任務(wù)，提供了人事部、勞動(dòng)部與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)報(bào)表格式，用戶可按照?qǐng)?bào)表所涉及的項(xiàng)目錄入人員信息，即可自動(dòng)生成這些報(bào)表；如果國(guó)家報(bào)表格式發(fā)生變化，用戶可以利用系統(tǒng)提供的制表功能創(chuàng)建和修改統(tǒng)計(jì)報(bào)表，以滿足不斷變化的統(tǒng)計(jì)報(bào)表的需要。　　■ 提供中、英文函數(shù)，使得稍具計(jì)算機(jī)知識(shí)的用戶都可以方便自如的定義各種復(fù)雜的計(jì)算公式?！　　?提供培訓(xùn)活動(dòng)安排，學(xué)員的選擇支持網(wǎng)上報(bào)名、手工選擇和條件查詢，可記錄培訓(xùn)班的課程安排、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)效果等內(nèi)容，并提供培訓(xùn)費(fèi)用的分?jǐn)偣δ堋！　　?提供各種保險(xiǎn)報(bào)表、名冊(cè)的創(chuàng)建、生成、打印?！　　?可查詢?yōu)g覽機(jī)構(gòu)信息、職位信息和人員信息，支持查詢統(tǒng)計(jì)和生成臺(tái)帳?！　　?提供網(wǎng)上報(bào)名功能，網(wǎng)上報(bào)名以及在報(bào)名截止之后，能夠選擇培訓(xùn)學(xué)員相關(guān)信息，如性別、單位、職務(wù)和手機(jī)號(hào)等，自動(dòng)生成學(xué)員花名冊(cè)?！　T工調(diào)查　　■ 由熱點(diǎn)調(diào)查和問(wèn)卷調(diào)查兩大功能組成。能夠完成自評(píng)／互評(píng)功能，能夠給自己或者其他同事進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)分，能夠看到相應(yīng)的考核指標(biāo)，相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的指標(biāo)所占權(quán)重。數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)密碼可以由用戶設(shè)定，采用IDEAL加密算法加密存放在服務(wù)器中，保障了數(shù)據(jù)庫(kù)的安全。　　采用128位SSL安全隧道技術(shù)確保信息交換安全　　采用SSL協(xié)議構(gòu)建安全的網(wǎng)絡(luò)通信通道，即在XX集團(tuán)內(nèi)橫向和縱向之間數(shù)據(jù)交換通過(guò)采用SSL協(xié)議來(lái)建立可信傳輸通道和可信的交換系統(tǒng)?！　〔僮魅罩尽　∠到y(tǒng)提供完整的日志記錄功能，能夠記錄用戶訪問(wèn)數(shù)據(jù)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容。　　■ 在線瀏覽各類規(guī)章制度、公告欄，并可瀏覽、下載辦事流程及常用表格。通過(guò)申訴，HR部門(mén)可以在第一時(shí)間獲得員工的意見(jiàn)，對(duì)相關(guān)事件進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理，通過(guò)這個(gè)渠道，能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)管理的滿意度?！　　?建立應(yīng)聘人員的人才庫(kù)。與集團(tuán)整體招聘計(jì)劃相關(guān)聯(lián)。　　■ 系統(tǒng)可自動(dòng)列出符合條件的人員，批量打印合同續(xù)簽（或解除）通知書(shū)?！　　?支持從不同角度對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)?！　　?當(dāng)員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職時(shí)，系統(tǒng)可自動(dòng)完成工資調(diào)整業(yè)務(wù)，并自動(dòng)記錄員工的歷次工資變動(dòng)情況。　　■ 能夠隨意從數(shù)據(jù)庫(kù)中提取數(shù)據(jù)，批量生成各類登記表?！　÷毼还芾怼　　?支持對(duì)職位的信息管理，可自動(dòng)生成職位說(shuō)明書(shū)。結(jié)合Delphi本身的開(kāi)放式數(shù)據(jù)元件結(jié)構(gòu)，如借助于DBGrid，DBEdit等數(shù)據(jù)感知構(gòu)件，用戶可以不需使用BDE（BorlandDatabase Engine）就可很快地建立應(yīng)用程序，用來(lái)把自己的商業(yè)數(shù)據(jù)通過(guò)Internet發(fā)送給客戶和最終用戶以及整個(gè)銷售環(huán)節(jié)?！　?數(shù)據(jù)服務(wù)層　　在數(shù)據(jù)服務(wù)層上主要部署貴集團(tuán)eHR數(shù)據(jù)中心?！　　?請(qǐng)求分發(fā)層：它是所有統(tǒng)一接入層請(qǐng)求的入口和分發(fā)中心。針對(duì)使用規(guī)模較大的情況，系統(tǒng)采用負(fù)載均衡技術(shù)對(duì)系統(tǒng)擴(kuò)容，支持多種主流的操作系統(tǒng)和多種主流數(shù)據(jù)庫(kù)。對(duì)于下屬企業(yè)中規(guī)模較小，沒(méi)有自己獨(dú)立的人力資源管理部門(mén)，可以考慮由總部代為管理人事業(yè)務(wù)，通過(guò)WEB方式的員工自助實(shí)現(xiàn)與總部人力資源管理部門(mén)的溝通交流。　　過(guò)大的人員投入需求。宗申產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司eHR解決方案項(xiàng)目建議書(shū)目 錄前 言 2第一部分 系統(tǒng)需求分析及建議 3一、集團(tuán)需求分析 3二、實(shí)施規(guī)劃建議 3三、管理模式建議 5第二部分 系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案 6一、系統(tǒng)軟硬件部署 6二、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu) 6三、eHR應(yīng)用平臺(tái)總體構(gòu)架 7四、eHR應(yīng)用平臺(tái)數(shù)據(jù)構(gòu)架 8五、eHR應(yīng)用平臺(tái)技術(shù)構(gòu)架 8六、系統(tǒng)功能描述 12第三部分 系統(tǒng)安全設(shè)計(jì) 20一、系統(tǒng)安全 20二、安全管理 20三、安全防護(hù) 20前 言　　一直以來(lái)，企業(yè)家、管理學(xué)者都在不斷地探索，試圖通過(guò)越來(lái)越現(xiàn)代化的技術(shù)手段，結(jié)合適當(dāng)?shù)墓芾砝砟罨蚍椒?，改進(jìn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)，提高整體的效率?！　∵^(guò)大的資金投入。第二部分 系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案一、系統(tǒng)軟硬件部署　　軟件要求：n ■ 客戶機(jī)操作系統(tǒng)：Windows9x／WindowsMe／Windows NT Workstation SP6／／WindowsXP／Windows2000；n ■ 客戶機(jī)瀏覽器：；n ■ 數(shù)據(jù)庫(kù)：MS SQL Server2000／MS SQL ；n ■ Web服務(wù)器操作系統(tǒng)：Windows2000SP2／WindowsXP／Windows Server2003；n ■ 數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器操作系統(tǒng)：Windows2000SP2／WindowsXP／Windows Server2003；n ■ 開(kāi)發(fā)工具及技術(shù)：，(Java)；n ■ Web服務(wù)器：Tomcat ，并且支持符合J2EE規(guī)范的其它應(yīng)用服務(wù)器，Bea ，IBM 。　　基于WEB的應(yīng)用：基于J2EE技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)的多層B／S結(jié)構(gòu)，具備以下特點(diǎn)：集中化管理和維護(hù)，客戶端的免安裝和零維護(hù)，極大的降低系統(tǒng)的維護(hù)成本；　　開(kāi)放的、可擴(kuò)展的應(yīng)用：設(shè)計(jì)上充分考慮系統(tǒng)的開(kāi)放性和可擴(kuò)展性。根據(jù)應(yīng)用部署，而進(jìn)行服務(wù)請(qǐng)求分發(fā)，保證單點(diǎn)登錄。　　 C／S應(yīng)用技術(shù)構(gòu)架　　■ 數(shù)據(jù)訪問(wèn)技術(shù)　　■ 全面采用Microsoft 通用數(shù)據(jù)訪問(wèn)ADO編程技術(shù)，ADO是ActiveX數(shù)據(jù)對(duì)象（ActiveX Data Object），這是Microsoft開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序的面向?qū)ο蟮男陆涌?。六、系統(tǒng)功能描述　　貴集團(tuán)eHR業(yè)務(wù)對(duì)內(nèi)可以劃分四個(gè)層面，對(duì)外提供一個(gè)數(shù)據(jù)接口層，如圖所示：?jiǎn)T工/經(jīng)理自助服務(wù)平臺(tái)信息瀏覽管理層統(tǒng)計(jì)分析