【導(dǎo)讀】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632. e-HR系統(tǒng)應(yīng)用解決方案。建立日期:2020年5月19日。最后更改:2020年5月22日。日期作者版本更改記錄。由于文檔控制的需要，請您在收到這份文檔的拷貝時，將您的姓名。填入以上表格中相應(yīng)的位置。

　　

【正文】 直線經(jīng)理自助 ? 經(jīng)過授權(quán)可查詢 部門員工花名冊、部門考勤情況、部門 任職信息 ，進(jìn)行部門員工統(tǒng)計分析、 任職情況分析； ? 進(jìn)行 繼任人選維護(hù)、調(diào)配工作交接，采集部門培訓(xùn)需求、編寫部門培訓(xùn)規(guī)劃、申請培訓(xùn)活動； ? 經(jīng)過授權(quán)可更改員工考勤信息，在線管理和評估員工績效； ? 審批員工或下級部門的轉(zhuǎn)正申請、培訓(xùn)申請、調(diào)休申請、加班申請、休假申請、公出申請、離職申請、退休申請等事項； ? 提交部門級調(diào)配申請、離職 申請、解聘申請、退休申請、反聘申請、人員需求申請、招聘計劃申請、錄用申請、調(diào)班申請、加班申請、公休申請、休假申請、薪資定調(diào)級申請等事務(wù)。 員工自助 ? 網(wǎng)上查詢和維護(hù)個人基本信息； ? 查詢本人在各個期間考勤、薪資、福利的繳交和支取信息； ? 查詢公司政策、規(guī)章制度、招聘信息、培訓(xùn)信息； ? 網(wǎng)上填寫個人工作總結(jié)或述職報告、培訓(xùn)需求調(diào)查表； ? 作為考核人時，填寫考核量表，確認(rèn)對員工本人的考核報告； ? 網(wǎng)上填寫轉(zhuǎn)正、調(diào)班、加班、休假、公出、離職等各種申請。 綜合報表系統(tǒng)模塊 功能實現(xiàn) ? 靈活自定義各種查詢和報表，所有報表的數(shù) 據(jù)范圍和查詢條件可自由控制； ? 可靈活定義報表顯示格式，生成多種分析圖表； ? 提供報表自動校驗功能； ? 靈活輸出報表并設(shè)置打印功能； ? 提供樹狀查詢，可滿足所有員工在工作中對于組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)工作人員信息的查詢需求； ? 提供條件查詢，可根據(jù)管理者的權(quán)限范圍按其需要對員工所有信息進(jìn)行查詢； ? 提供統(tǒng)計報表，可對企業(yè)人事信息進(jìn)行匯總； ? 提供用戶自定義查詢功能，可使用戶根據(jù)自己的需要進(jìn)行查詢方案設(shè)定，并可保存查詢方案。 審批流管理 功能實現(xiàn) ? 系統(tǒng)提供加班、調(diào)班、晉職、離職、招聘和培訓(xùn)需求等十余種單據(jù)審批事務(wù)，有審批流和直批 兩種形式可供選擇； ? 以用戶、用戶組為單位，自主定義流程的申請人、審批人、審批路徑，迅速提升工作效率； ? 可為審批人指定代理人，提供審批人指派審批事務(wù)的功能； ? 系統(tǒng)提供審批人鎖定功能，使審批工作轉(zhuǎn)向代理人； ? 方便的角色調(diào)整功能，在審批人員職務(wù)變動或離職后，可輕松調(diào)整人員。 用戶及權(quán)限管理 功能實現(xiàn) ? 公司總部及分子公司管理本級用戶并分配權(quán)限； ? 集團(tuán)登陸用戶可實現(xiàn)指派人員進(jìn)入分子公司，并對所有用戶分配權(quán)限； ? 可按照功能模塊、功能節(jié)點、功能按鈕對用戶分配權(quán)限，實現(xiàn)操作權(quán)限與瀏覽權(quán)限相分離，并使權(quán)限管理細(xì)化到字段； ? 用戶權(quán)限的靈活分配，可將多用戶置于一組，或同一用戶置于多組，從而進(jìn)行權(quán)限分配； ? 提供對用戶組分配基礎(chǔ)數(shù)據(jù)訪問權(quán)限功能，實現(xiàn)部門員工只能訪問本部門數(shù)據(jù)。 預(yù)警管理 功能實現(xiàn) ? 系統(tǒng)提供員工生日預(yù)警、合同到期預(yù)警、員工轉(zhuǎn)正預(yù)警和自定義預(yù)警； ? 靈活設(shè)定預(yù)警周期、預(yù)警提前時間，實現(xiàn)對事件的準(zhǔn)確掌控； ? 自定義預(yù)警信息接收用戶，并可選擇郵件、登錄、觸發(fā)點等多種預(yù)警信息通知方式； ? 預(yù)警功能插件可按需下載（用友公司網(wǎng)站將定期發(fā)布）或開發(fā)。 人力資源規(guī)劃模塊 模塊結(jié)構(gòu)圖 功能實現(xiàn) ? 隨時查看本行業(yè)內(nèi)主要競爭 對手有關(guān)人力資源的基礎(chǔ)情況； ? 根據(jù)組織結(jié)構(gòu)變化等因素預(yù)測人力資源年度需求狀況，根據(jù)現(xiàn)有員工狀況預(yù)測人力資源內(nèi)部供給情況，為供需平衡提供依據(jù)； ? 通過對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的分析，根據(jù)人力資源需求狀況，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置； 確定 人力資源凈需求量 制定人力資源規(guī)劃 確定人力資源管理政策措施 反饋信息收集總結(jié)評估 招聘 調(diào)動 培訓(xùn)開發(fā) 晉升 薪資 職業(yè)發(fā)展 人力資源需求預(yù)測 人力資源供給預(yù)測 企業(yè)戰(zhàn)略 人力資源戰(zhàn)略 信息收集、分析 外部信息 ： 本行業(yè) 本地區(qū) 主要競爭對手 內(nèi)部信息： 現(xiàn)有人力資源 人力資源結(jié)構(gòu) 流動人員趨勢 人力成本等 ? 根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年人力資源中長期規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃； ? 根據(jù)人力資源供需情況，制定年度人力資源規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上形成組織整體的、各個部門的季度、月度實施計劃； ? 結(jié)合人力資源戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)有情況，生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標(biāo)，確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動、培訓(xùn) 開發(fā)的基本目標(biāo)； ? 能對空缺職位進(jìn)行管理，作為招聘計劃的重要參考依據(jù)； ? 輸出歷史人力資源配置狀況及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告； ? 根據(jù)組織規(guī)模及薪酬水平戰(zhàn)略，進(jìn)行人工成本預(yù)算的宏觀管理。 人力資源規(guī)劃模塊 模塊結(jié)構(gòu)圖 功能實現(xiàn) ? 假期類別可以自定義，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等。 ? 用戶可以靈活設(shè)定企業(yè)規(guī)定的休假制度 (假期規(guī)則 )。 ? 員工享有的假期天數(shù)，可以根據(jù)多個因素由系統(tǒng)自動計算，且系統(tǒng)提供自定義公式的計算平臺。 ? 針對不同的員工可以設(shè)定不同的休假計劃，并對所有休假情況進(jìn)行記錄。 ? 提供休假到期預(yù) 警功能，同時提供銷假的處理。 ? 對員工休假情況進(jìn)行統(tǒng)計，員工各類假期的已休時數(shù)及余數(shù)可以隨時進(jìn)行查詢。 設(shè)定休假 類別、規(guī)則 休假計劃 申請休假 記錄、休假 休假審批 到期預(yù)警 銷假 統(tǒng)計報表 休假結(jié)算 考勤系統(tǒng) 薪酬系統(tǒng) 戰(zhàn)略管理模塊 功能結(jié)構(gòu)圖 功能實現(xiàn) ? 支持以全領(lǐng)域、地區(qū)、行業(yè)、競爭對手、本公司等多種角度對人力資源戰(zhàn)略影響因素進(jìn)行統(tǒng)計分析； ? 人力資源戰(zhàn)略影響因素涵蓋年齡分布及其均值、學(xué)歷分布及其均值、薪酬分布及其均值、滿意度均值、以及多種發(fā)展指標(biāo)及其均值； ? 系統(tǒng)提供對各類資源進(jìn)行柱狀圖、餅狀圖、曲線圖等多種圖表分析功能，對定制各種制度提出幫助； ? 實現(xiàn)對戰(zhàn)略類別進(jìn)行對照統(tǒng)計分析，形成圖表，為人力 資源規(guī)劃構(gòu)建參考指標(biāo)。 人力資源戰(zhàn)略 資源更新戰(zhàn)略 資源更新戰(zhàn)略 資源更新戰(zhàn)略 資源更新戰(zhàn)略 資源更新戰(zhàn)略 員工調(diào)查系統(tǒng) 功能實現(xiàn) ? 編制員工滿意度調(diào)查計劃； ? 網(wǎng)上填寫、回收、匯總員工調(diào)查日志； ? 對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分類并統(tǒng)計，支持生成分類調(diào)查報表； ? 提供編制調(diào)查報告功能，并通過網(wǎng)上進(jìn)行申報； ? 提供統(tǒng)計分析，實現(xiàn)員工滿意度的歷史數(shù)據(jù)的對比分析； ? 支持編制員工滿意度改進(jìn)規(guī)劃。 組織評估系統(tǒng) 功能實現(xiàn) ? 支持對經(jīng)營核心工作按階段進(jìn)行劃分； ? 提供部門內(nèi)部工作按階段進(jìn)行設(shè)計功能； ? 進(jìn)行部門工作效果對比分析； ? 提供部門業(yè)績統(tǒng)計分析功能，能夠輸出多種統(tǒng)計圖表。 人力資源診斷 功能實現(xiàn) ? 編制人力資 源診斷計劃； ? 網(wǎng)上填寫、回收、匯總?cè)肆Y源診斷日志； ? 提供編制診斷報告功能，并通過網(wǎng)上進(jìn)行申報； ? 提供統(tǒng)計分析，并生成多種統(tǒng)計圖表； ? 支持制定人力資源改進(jìn)計劃。 企業(yè)職責(zé)檢測 功能實現(xiàn) ? 編制企業(yè)職責(zé)檢測計劃； ? 網(wǎng)上填寫、回收、匯總企業(yè)職責(zé)檢測日志； ? 提供編制檢測報告功能，并通過網(wǎng)上進(jìn)行申報； ? 支持編制改進(jìn)計劃， 素質(zhì)測評系統(tǒng) 功能實現(xiàn) ? 系統(tǒng)包含人員數(shù)學(xué)能力測試、人員語言能力測試、類比推理能力測試以及人員綜合能力測試等多種基本能力測試體系； ? 提供員工心理素質(zhì)測試； ? 為員工錄用、培訓(xùn)、職位變動等提供數(shù) 據(jù)接口； 專業(yè)測試系統(tǒng) 功能實現(xiàn) ? 提供職業(yè)能力測試、職業(yè)適應(yīng)性測試、職業(yè)發(fā)展傾向測試，為員工職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)； ? 根據(jù)客戶需要，可提供多種專業(yè)技能測試； ? 具有強(qiáng)大的統(tǒng)計分析功能，支持員工對比分析和歷史分析，并生成多種形式統(tǒng)計圖表。 團(tuán)隊分析系統(tǒng) 功能實現(xiàn) ? 設(shè)置并核算企業(yè)凝聚力參照體系，為團(tuán)隊發(fā)展設(shè)定方向； ? 對部門之間協(xié)作關(guān)系進(jìn)行管理，減少內(nèi)部摩擦； ? 進(jìn)行團(tuán)隊目標(biāo)一致性分析、團(tuán)隊成員價值取向分析、團(tuán)隊行為分析，確保團(tuán)隊健康發(fā)展； ? 支持制定團(tuán)隊發(fā)展綜合報告，實現(xiàn)對團(tuán)隊總體評估； ? 提供制定團(tuán)隊改進(jìn)計 劃。 人力知本管理 功能實現(xiàn) ? 系統(tǒng)提供多種指標(biāo)，可根據(jù)公司性質(zhì)及特定設(shè)計人力指標(biāo)體系； ? 對數(shù)據(jù)的規(guī)范化進(jìn)行處理，并支持內(nèi)外部調(diào)查結(jié)果的導(dǎo)入； ? 建立公司人力知本臺帳，編制公司級、部門級人力知本分析報告； ? 系統(tǒng)提供強(qiáng)大的統(tǒng)計分析功能，可生成多種人力知本統(tǒng)計報表； 成本價值分析 功能實現(xiàn) ? 對人員報酬結(jié)構(gòu)、人員報酬發(fā)展態(tài)勢進(jìn)行分析； ? 可進(jìn)行勞動生產(chǎn)率分析，人員價值分析； ? 按照人力成本影響因素設(shè)定人力成本臺帳，并輸出多種統(tǒng)計報表； ? 可根據(jù)人力成本影響因素設(shè)定人力成本改進(jìn)計劃。 職業(yè)生涯規(guī)劃 功能實現(xiàn) ? 支 持生成公司內(nèi)部職業(yè)圖表體系； ? 進(jìn)行崗位基本能力、個人素質(zhì)的分類統(tǒng)計； ? 形成員工職業(yè)發(fā)展曲線，設(shè)定職業(yè)發(fā)展計劃； ? 支持對職業(yè)發(fā)展計劃進(jìn)行改進(jìn)，并形成職業(yè)發(fā)展改進(jìn)計劃。 實施用友 eHR的預(yù)期效果 總體預(yù)期效果 對公司而言，用友 eHR軟件適應(yīng)人力資源管理的發(fā)展趨勢 ，改變了傳統(tǒng)的人事管理模式，使人力資源管理更符合當(dāng)今迅速變革的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流。整體而言，導(dǎo)入 eHR軟件可以帶來的優(yōu)勢如下： 1. 嚴(yán)格的流程控制 由于 eHR運行的整體性，要求系統(tǒng)有嚴(yán)格的流程和權(quán)限控制，我們在開發(fā)系統(tǒng)過程中充分考慮各模塊間 流程的控制。系統(tǒng)根據(jù)這些預(yù)設(shè)的流程自行運轉(zhuǎn)和監(jiān)控，以事件和流程推動工作的運行。對用戶不符合流程規(guī)定的操作，系統(tǒng)會自動報警，并屏蔽掉非法操作的影響。而且，這些流程的控制可以由系統(tǒng)管理員根據(jù)公司人力資源管理工作運作需要自行設(shè)定。 2. 信息安全共享 用友 eHR從根本上扭轉(zhuǎn)了相對獨立的各系統(tǒng)之間信息無法共享的弊端，所有的信息由專人進(jìn)行維護(hù)。通過制定相應(yīng)的信息瀏覽、調(diào)用、修改權(quán)限，保證了系統(tǒng)相應(yīng)的子模塊信息只能在權(quán)限范圍內(nèi)被正確使用，從而實現(xiàn)了信息及時、準(zhǔn)確、安全地顯示在需求人員的桌面。 3. 突破時空限制 用友 eHR軟件 采用 B/S結(jié)構(gòu)，可隨時隨地通過互聯(lián)網(wǎng)登錄系統(tǒng)，查詢公司人力資源信息，提交或?qū)徟鞣N申請，完成眾多的人力資源工作。同時，支持多人同時操作系統(tǒng)，也可以多人同時取得系統(tǒng)的服務(wù)，從而真正實現(xiàn)流動辦公。 4. 降低工作成本 由于突破時間、空間、人數(shù)的限制，事務(wù)處理時間大大降低，可以節(jié)省人力資源管理的直接成本與間接成本。同時提升公司人力資源管理的競爭力，間接地增加公司的效益。 5. 提升作業(yè)品質(zhì) 電腦化、網(wǎng)絡(luò)化、流程化的工作條件和工作方式有利于減輕操作人員的手工工作負(fù)擔(dān)，降低人為的誤操作因素，減少工作中的錯誤，在提供更方便、更正確 服務(wù)的同時，促進(jìn)業(yè)務(wù)流程的順利對接，改善人力資源管理工作的品質(zhì)和所用人員的工作心態(tài)。 對企業(yè)員工的幫助 高層管理人員 1. 為高管提供準(zhǔn)確的實時信息 利用互聯(lián)網(wǎng)，高層管理人員可以在任何一個地方進(jìn)入系統(tǒng)，隨時查閱與公司人力資源相關(guān)基本信息，如查詢公司人員的構(gòu)成和分布狀況，了解公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、下一級公司組織結(jié)構(gòu)、以及各個崗位的人員配置現(xiàn)狀和歷史信息，準(zhǔn)確定位下屬人員的工作績效和在公司中的職位變動信息，掌握公司薪酬和福利現(xiàn)狀，并方便地生成各種數(shù)據(jù)報表或圖表。 2. 方便高管進(jìn)行事務(wù)審批 通過系統(tǒng)預(yù)設(shè)的審批流程，在高層管理 人員進(jìn)入系統(tǒng)之際，系統(tǒng)將提示需要該高管人員進(jìn)行審批的事項，從而避免了因高管人員頻繁公出而導(dǎo)致的事務(wù)運行暫停的局面，確保公司事務(wù)流程的迅速運轉(zhuǎn)，提高公司整體運行效率。同時，通過系統(tǒng)設(shè)定，可以將審批事務(wù)指派給其他人員處理，節(jié)省了高層管理人員寶貴的時間。 3. 為高管戰(zhàn)略決策提供支持 用友 eHR軟件不僅能夠為高層管理人員的決策輸出準(zhǔn)確、及時的內(nèi)部人力資源信息，而且提供了強(qiáng)大的管理工具和戰(zhàn)略工具?？旃┛蛻暨x擇，對這些人力資源信息進(jìn)行深入的分析，對高層管理人員的戰(zhàn)略決策提供更多的智力支持。 中層管理人員 1. 建立公司內(nèi)部溝通 語言 人力資源管理的大部分職能已經(jīng)需要由員工的直接上級完成，部門經(jīng)理也是一個人力資源管理者，用友 eHR軟件為中層管理人員履行人力資源管理職能提供了一個開放的平臺，使人力資源管理職能夠真正充分下放，為人力資源管理和部門事務(wù)管理對接提供支持，使人力資源管理部門與其他部門建立共同的溝通語言，提高公司整體的人力資源管理運作效率。 2. 履行工作職責(zé) 通過直線經(jīng)理自助系統(tǒng)，或?qū)χ本€經(jīng)理開放相應(yīng)的節(jié)點乃至字段