【導讀】本手冊規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利與義務。本手冊是由人力資源部起草經(jīng)華陽通公司職工代表同意的公司性文件，如需變更應經(jīng)半數(shù)以上職工代表同意。職工代表的產(chǎn)生是由各部門經(jīng)理、各班組長及每季度的優(yōu)秀員工組成。本手冊的最終解釋權(quán)歸人力資源部。即開除，并負責承擔由此帶來的一切后果。未年滿18周歲人員公司均不錄用。試用期內(nèi)未能達到公司工作要求的員工，經(jīng)部門確認、經(jīng)理審批后交人事部辦理辭退相關(guān)手續(xù)。試用者在試用期內(nèi)如對工作不滿意亦可終止在本公司的工作。每年第一季度公司會根據(jù)社會通脹情況及公司效益統(tǒng)一調(diào)整薪資及職級。辭職正式員工因個人原因而提出離職。公司嚴格執(zhí)行國家法定節(jié)假日休假，任何部門如因生產(chǎn)需要安排加班必須事先報副總級以上批準。

　　

【正文】 養(yǎng)，促進工作，實現(xiàn)員工可持續(xù)性受訓及進步。 二、 流程： （部門培訓計劃→培訓實施→培訓考核→培訓歸檔） 部門培訓計劃（月、年度）由各部門提出或由公司領導指示。在每月 25 日前以書面形式報于人事部，經(jīng)公司副總經(jīng)理以上領導核準后實施。培訓報告應注明培訓目的、時間、地點、講師、學員名單等。 人事部根據(jù)各部門培訓需求、 課程規(guī)模、內(nèi)容等因素予以安排落實培訓計劃。 各部門應按計劃組織員工參加培訓，如遇特殊事由需變更計劃，應以聯(lián)絡單書面及進反饋人事部。 受訓員工按時入場培訓，認真填寫《員工培訓簽到表》，聽取講師講課，做好筆記。 員工培訓完成規(guī)定課程后，由講師命題，統(tǒng)一進行考試，考試成績作為員工升遷、加薪、獎金之依據(jù)，并由人事部歸檔。 三、 培訓過程注意事項： 員工受訓時間均安排在晚上或周日休息時間且不準刷卡計加班。 受訓員工必須按時培訓。因公事不能參加者，須經(jīng)部門經(jīng)理級以上確認；因私事不能參加者以請假方式處理。但不得無故缺席、遲到、 早退。違者扣罰（缺席者扣罰￥ 10 元；遲到和早退扣罰￥ 5 元）。 員工上課時不得喧嘩、吵鬧，保持課堂安靜，認真聽講，做好筆記。 講師講義依據(jù)需求自行擬定，每節(jié)課內(nèi)容控制在 12H 內(nèi)。 文件編號： RLZY050012 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 上 Inter 網(wǎng)管理條例 頁 數(shù)： 第 19 頁 共 20 頁 為加強公司網(wǎng)絡管理，特對進入 Inter 網(wǎng)收發(fā)郵件、查閱資料作如下規(guī)定： 公司局域網(wǎng)通過 ADSL 進入 Inter 網(wǎng)，用服務器轉(zhuǎn)接到指定計算機。為了局域網(wǎng)的安全，現(xiàn)決定收回所有撥號上網(wǎng)用的調(diào)制解調(diào)器（包括外置式和內(nèi)置式），今后不準私自用電話撥號上網(wǎng)。 要開通上網(wǎng)計算機必須經(jīng)過副總以上領導批準，并備案，隨時接受檢察。 所有上網(wǎng)操作人員不得私自安裝網(wǎng)絡軟件（包括二級代理服務器、 ），不得用網(wǎng)絡聊天。 收發(fā)郵件應使用公司開通的郵箱，對不明郵件要特別小心，附件在使用前應進行病毒檢查，確保無病毒之后才能打開。在文控室發(fā)郵件要經(jīng)部門經(jīng)理批準，并自覺登記發(fā)送地址。 不得用公司網(wǎng)絡下載與工作無關(guān)的軟件、圖片、音樂文件 、小說等。 公司上網(wǎng)服務器每天對各端口進行監(jiān)視，并記錄所有上網(wǎng)操作（如：何時連接何網(wǎng)站及端口），如發(fā)現(xiàn)異常可斷開上網(wǎng)計算機，并根據(jù)記錄查處當事人。 以上規(guī)定請各人員認真執(zhí)行，違者將處以 50500 元罰款，嚴重者即時解雇。 文件編號： RLZY050013 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 復印機管理規(guī)定 頁 數(shù)： 第 20 頁 共 20 頁 為使復印機持續(xù)保持良好的工作運行狀態(tài)，提高開機效率及復印質(zhì)量，減少紙張浪費，特 制訂復印機管理制度： 復印機屬高精密專用辦公設備，內(nèi)置編程運行程序，人力資源部設有專人負責管理，非負責人不得隨意開啟及維修復印機。 復印機維護修理工作有專人負責，維護修理必須有文字記錄以備核查。若復印機出現(xiàn)故障，應停止操作復印，并立即通知負責人前來檢查。 復印一般文件資料由各部門指定復印文員負責進行，其他人員不得隨意上機操作，違者處罰 10 元 /次；各部文員如不熟悉操作可向人力資源部請教，復印完下班時作關(guān)機處理。 為防止復印圖紙、機密文件等資料混亂與泄密，其復印工作由部門復印人員自行操作。 各部門應計劃申領復印 紙；鼓勵利用再生紙（背面紙）復印，但一定要將訂書針等硬物去掉，凡再生紙上帶有訂書針復印，損壞維修費一律個人承擔，且再生紙正面應標“作廢”字樣；機密文件，圖紙資料等不能用于再生紙。 廢舊紙張應隨身帶走及時處理，不得丟棄復印機周邊，以免影響環(huán)境，亂丟棄紙張違者處罰 1 元 /張。 人力資源部不定時對復印情況進行檢查，對不規(guī)范操作者給予處罰。 文件編號： RLZY050013 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 特殊工種崗位補助管理規(guī)定 頁 數(shù)： 第 21 頁 共 20 頁 1. 0:目的 使公司特殊工種崗位津貼補助有明確指引。 2. 0:范圍 適用于公司特殊工種崗位 : 噴漆工、噴粉工、絲印工、打磨工、前處理操作工、噴漆打磨工、焊接工、焊接打磨工、鐳射機操作工、噴漆部二線工人（噴漆部全體員工）、特殊崗位線上品檢工。 3. 0職責 。 、行政部門在給新員工辦理入職手續(xù)時有責任向特殊崗位工人講解崗位補助及補助標準。 4. 0標準 150元津貼崗位如下 : 噴漆工、噴粉工、絲印工、噴漆打磨工、前處理操作工。 80元津貼崗位如下 : 焊接工、焊接打磨工、焊接打磨線上品檢工、噴漆部門線上品檢工人。 50元津貼崗位如下 : 鐳射操作工、噴漆部門二線工人（噴漆部全體員工）。 5. 0程序 ，特殊崗位先培訓后上崗。 、行政部門辦理入職手續(xù)存檔時明確崗位職責并確認補助標準。 、行政部門每月統(tǒng)計一次公司員工崗位確認報表，呈 公司領導審批后轉(zhuǎn)財務部。 、行政部門提供的報表確認崗位津貼，費用隨工資一并發(fā)放至員工工資卡中。 6. 0附件 無 文件編號： RLZY050013 版本 ： 深圳華陽通機電有限公司 編制部門：人力資源部 修訂日期： 20xx 年 03 月 25 日 公司組織架構(gòu)圖 頁 數(shù)： 第 22 頁 共 20 頁 深圳市華陽通機電有限公司 組織架構(gòu)圖 總經(jīng)理 常務副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 N P I C部 總經(jīng)辦 工程部 品質(zhì)部 生產(chǎn)部 PMC部 供應商管理部 人力資源部 設計部 財務部