【導讀】化管理，特制定本制度。以及員工培訓計劃的制定及實施、員工后勤服務工作的執(zhí)行。、集團公司人力資源部為本制度的歸口部門，負責本制度的編制、培訓及落實執(zhí)行工作。留其復印件存檔。用等手續(xù)，同時對員工進行為期一天左右的公司概況及公司管理制度培訓。工手冊》為主，培訓時間由培訓專員根據(jù)新進員工人數(shù)酌情于每周或隔周集中組織進行。、人事管理課開具試工通知，帶新進員工攜試工通知單到用人部門正式上崗。員工進行考核，決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期。分管總監(jiān)或總裁審核不通過則按分管總監(jiān)。級；換崗或勸退；嚴重者公司予以辭退。、員工辦理完工作交接手續(xù)，由部門部長確認后，再到人力資源部辦理薪資結(jié)算，、自動離職，公司一律以通告形式作出處理，人力資源及財務依此銷案?！豆ぷ饕平还芾碇贫取?。訓計劃的規(guī)劃與實施，以及培訓的綜合考評并建立員工培訓檔案。、相關(guān)作業(yè)流程圖和責任人、配合人。、部門部長將部門培訓計劃交主管總監(jiān)審批。

　　

【正文】 公司財產(chǎn)安全和員工人身及財物安全 ,防止公司財產(chǎn)流失，特制定本制度。 、范圍 本制度適用于全公司員工和公司進出的車輛，及出入公司的外來人員和車輛。 、職責 、公司保安人員負責進出公司的人員、財物、車輛等登記和監(jiān)督放行工作。 、集團公司行政管理部為本制度歸口部門，負責本制度的編制、培訓及落實執(zhí)行工作。 、集團公司企業(yè)管理委員會負責本制度的審議及授權(quán)主管人簽核，總裁負責本制度的批準執(zhí)行。 、員工出入管理 、員工進入公司內(nèi)須佩帶 “胸卡 ”才能進入，嚴禁酗酒或攜帶危險物品進入公司。 、員工未佩帶 “胸卡 ”時，門衛(wèi)人員需查明身份及登記后才準進入。 、上班時間外出公司者，除患急病、受傷或部級以上管理人員外，門衛(wèi)一律須憑 “外出審批單 ”放行。無 “外出審批單 ”擅 自外出作早退處理。 、在公司內(nèi)各廠區(qū)間（指 1 號門、 2 號門、 3 號門、化工廠區(qū)之間）往來，不須憑 “外出審批單 ”，但外出其它廠區(qū)須事先告知當班門衛(wèi)。外出其它廠區(qū)的人員考勤參照公司《考勤管理制度》。 、員工出入公司僅限在上班時間內(nèi)，例假日或下班后禁止員工進出公司，在公司內(nèi)住宿的員工或其它特殊情況除外。 、本公司大門每天自晚上 9:00 以后至次日凌晨 7： 00 以前關(guān)閉，由門衛(wèi)人員守衛(wèi)，除經(jīng)部門主管批準或其它特殊情況（公務出車、發(fā)貨等）外，一律禁止出入。 、員工夜間加 班或例假日加班時，其出入規(guī)定亦須遵守以上規(guī)定。 、員工陪同親友進入公司內(nèi)的宿舍時，亦須辦理入公司登記手續(xù)后方準進入。 、來賓出入管理規(guī)定 、凡是來賓訪客 (包括外包協(xié)作廠商、客戶及政府等來訪人員 )進入公司內(nèi)時，一律須出示其有效證件，說明來訪事由，在門衛(wèi)室辦妥來賓出入登記手續(xù)，并填寫 “來訪人員登記表 ”，然后由門衛(wèi)電話通知相關(guān)人員，經(jīng)被訪人確認后，發(fā)給 “來賓證 ”并要求其佩掛于胸前后，方可放行進入公司。如有違反，按《員工獎懲作業(yè)制度》的相關(guān)規(guī)定對門衛(wèi)進行處罰。 、團體 來賓參觀時，須由有關(guān)單位陪同才準進入。 、來賓會客完畢后，來賓須將 “來賓證 ”交還給門衛(wèi)室檢查后，才可離公司。 、其它分公司人員，因業(yè)務需要進出公司時，除部級以上主管外其他均須出示 “胸卡 ”方可進入。 、員工親友私事來訪時，除特殊緊急事故，經(jīng)其部門主管核準外，不得在上班時間內(nèi)會客，親友須于門衛(wèi)室內(nèi)等候至下班時會見。 、來賓出入公司時，門衛(wèi)人員須檢查其隨身攜帶的物品，嚴禁攜帶危險物品進入。 、門衛(wèi)應嚴禁外界推銷人員或小販、小孩進入公司內(nèi)，如有違反，按《員 工獎懲作業(yè)制度》的相關(guān)規(guī)定進行處罰。 、車輛出入管理規(guī)定 、本公司車輛 、公司公務車輛出車，需憑 “派車單 ”才準放行 ,同時門衛(wèi)應對進出的各種公務車輛進行登記，填寫 “車輛出入登記表 ”。 、公務車輛返公司時，門衛(wèi)人員應在 “車輛出入登記表 ”上記錄回公司時間。 、員工私用車輛，載有物品出廠，參照 執(zhí)行。 、非本公司車輛 、非本公司車輛進入公司，須于門衛(wèi)處登記，填寫 “車輛出入登記表 ”，經(jīng)門衛(wèi)核實檢查后方可進入公司 。 、非本公司車輛出公司時，須停車接受檢查。非裝貨車輛載有物品時，需憑 “物品出門證 ”才準放行；若為裝貨車輛，需憑 “車輛出門證 ”才準放行（若門衛(wèi)檢查相關(guān)單據(jù)填寫疏漏或不規(guī)范及其它物品貨物異常，有權(quán)拒絕放行）。 、物品出入規(guī)定 、任何物品 (包含成品、材料、廢料、工具等 )出公司時均須辦理 “物品出門證 ”，且經(jīng)門衛(wèi)人員仔細核對 “物品出門證 ”記載的物品及其數(shù)量是否與實物相符，查核無誤后方可放行。 、 “物品出門證 ”由有關(guān)單位填寫后，交門衛(wèi)人員核查。 、工程承 包商、協(xié)作公司及其他業(yè)務上往來的公司或個人攜帶的工具、機器、物品等，應于進公司時先行登記，出公司時憑登記單核對無誤后出公司。 、外界攜帶物品進公司時，門衛(wèi)人員須詳細檢查，禁止攜帶危險品、易燃品、兇器等。門衛(wèi)一經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，須立即制止并馬上報上級處理。 、化學材料部門和電熱膜車間送料或產(chǎn)品出入公司，門衛(wèi)憑物料 “出庫單 ”放行。 、表單傳遞 、門衛(wèi)每天整理 “外出審批單 ”一次，于次日上班后半小時內(nèi)送行政管理部備查。 、門衛(wèi)每周整理 “物品出門證 ”、 “車輛出 門證 ”和 “派車單 ”一次，于周六 15:00 送行政管理部備查。 、門衛(wèi)每月整理 “車輛出入登記表 ”、 “來訪人員登記表 ”一次，于次月 2號前送行政管理部備查。 、相關(guān)支持文件及表單 、《考勤管理制度》 、《員工獎懲作業(yè)制度》 、胸卡 、外出審批單 、來訪人員登記表 、來賓證 、派車單 、車輛出入登記表 、物品出門證 、車輛出門證 、出庫單 曾水良 人力資源規(guī)范化管理制度 考勤管理制度 目的 為規(guī)范公司考勤管理，完善打卡規(guī)定，特制定本制度。 范圍 本制度包括公司所有員工。 職責 、公司門衛(wèi)保安負責員工打卡的監(jiān)督及每月打卡考勤和記錄 考勤資料的匯總提報。 、人事管理課負責考勤記錄、考勤獎懲資料的編制，并對制度相關(guān)執(zhí)行情況進行不定期稽查。 、財務部負責根據(jù)人事管理課提交的考勤、請假及加班資料進行工資核算工作。 、集團公司人力資源部為本制度的歸口部門，負責本制度的編制、培訓及落實執(zhí)行工作。 、集團公司企業(yè)管理委員會負責本制度的審議及授權(quán)主管人簽核，總裁負責本制度的批準執(zhí) 行。 內(nèi)容 、工作時間 、正常工作時間為六天工作制，星期一 至星期六，星期天為休息日。 、上班作息規(guī)定 、夏令時（ 5 月 1 日 ——9 月 30 日）：上午： 8:00—11:00，下午 12:30—17:30； 、冬令時（ 10 月 1 日 ——4 月 30 日）：上午： 8:30—11:30，下午 12:30—17:30； 、三班輪換工作的員工，作息時段不變。 、節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；婦 女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。 公司可根據(jù)實際生產(chǎn)運營情況，對法定節(jié)假日的作息時間進行適當?shù)恼{(diào)整。 、考勤打卡 、員工每天應按規(guī)定的上、下班時間打卡。打卡具體規(guī)定如下表： 要而被臨時或短時間安排做計時工種的員工 、員工考勤須到指定地點打卡，不允許委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工 1 天處理。 、員工按規(guī)定時間上下班而忘記打卡者，須于第二日向部門主管說明原因，經(jīng)部門主管確認并在考勤卡上核簽后視為打卡（每月核簽限三次），若部 門主管沒有核簽或核簽次數(shù)超標部分，視同曠工處理。 、公司門衛(wèi)保安于每月 2 日前，將匯總后的打卡考勤記錄資料統(tǒng)一提交公司人事管理課，人事管理課對考勤記錄進行統(tǒng)計匯總，將統(tǒng)計好的上月工時總額（包括遲到早退次數(shù)、請假工時）寫在考勤卡空白處，于每月 9 日前以部門為單位發(fā)放給各位員工于 1 天之內(nèi)進行工時確認，若員工確認無誤，則應及時在自己考勤上簽名并在當日內(nèi)上交部門主管，若員工發(fā)現(xiàn)工時差錯，則應于發(fā)放考勤卡兩天之內(nèi)與人事管理課進校正、簽名，愈期更正無效。各部門須于每月 12 日前，將本部門校核后的上月考勤卡 統(tǒng)一交到人事管理課，愈期人事管理課可以拒絕核報工時。人事管理課將校核后的上月考勤工時、考勤獎懲等資料匯總，于每月 15 日前提交財務部核算工資。 、校對考勤卡時，工時差錯在不足 1 小時不予更正，當天加班不足 小時不計時間 ,半小時以上但不足 1 小時的以半小時計算。 、采用部門考勤表考勤的員工崗位工時，部門主管須于每月 2 日前，將上月簽字審核后的考勤表提交公司人事管理課匯總、備案，然后由人事管理課提交財務部核算工資。 、上班遲到、早退，具體規(guī)定見下表： 遲到、早退時間（ T） 處 理 辦 法 備 注 T ≤5分鐘 每次罰款 5 元 T ≤10分鐘 每次罰款 10 元 T ≤30分鐘 每次罰款 20 元 T ≤1小時 按事假 天處理 T ≤2小時 按事假 1 天處理 T ＞ 2 小時 按曠工 天處理