荷其爽員工入職轉(zhuǎn)正異動(dòng)離職流程管理制度匯編-資料下載頁(yè)
2025-04-12 04:19本頁(yè)面
【正文】 ）。三、乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)。如有未結(jié)清的財(cái)務(wù)借支，乙方同意甲方直接在上述款項(xiàng)中扣減。四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲乙雙方任何一方均不得以任何方式對(duì)另一方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損另一方形象或利益的行為，否則另一方有權(quán)追究違約方相應(yīng)的法律責(zé)任。五、在乙方離職后，必須嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的交易秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、技術(shù)秘密等。在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失。六、乙方自愿放棄其它所有訴求。七、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。八、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方： 乙方： 代表人： 身份證號(hào)： 日期： 日期： 附件七：?jiǎn)T工離職面談表員工姓名離職日期入職日期所屬部門/崗位面談日期維度面談問(wèn)題說(shuō)明反饋組織內(nèi)部因素請(qǐng)指出你離職最主要的原因（請(qǐng)?jiān)谇‘?dāng)處打鉤），并加以說(shuō)明A．薪資福利 你認(rèn)為公司在以下哪些方面需要加以改善（可選擇）A．公司政策及工作程序 薪酬福利216。 您認(rèn)為公司提供的薪酬及福利待遇是否合理及滿意？直接上級(jí)的管理風(fēng)格216。 您與上司相處情況如何？216。 您與同事間關(guān)系如何？職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)216。 你認(rèn)為公司提供給個(gè)人發(fā)展的空間如何？工作強(qiáng)度216。 您在公司的工作壓力如何？壓力主要來(lái)源于哪里？對(duì)個(gè)人能力發(fā)揮216。 您對(duì)個(gè)人能力發(fā)揮和表現(xiàn)充分度是否滿意？216。 你的工作有否得到公司的有效激勵(lì)？其它個(gè)人因素意愿是什么促使你當(dāng)初選擇加入公司實(shí)際與心理落差216。 在你做出離職決定時(shí)，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想象和期望差距較大？正面及負(fù)面評(píng)價(jià)216。 您最喜歡公司的方面有哪些？。216。 您最不喜歡本公司的哪些方面？建議216。 您認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來(lái)有效的吸引和留住人才？其它您是否愿意今后條件成熟時(shí)，再返回公司，繼續(xù)為公司效力，請(qǐng)簡(jiǎn)述原因您對(duì)公司有何意見(jiàn)或建議？附件八：離 職 證 明茲有本單位員工 ，性別 ，身份證號(hào)： ，自 年 月 日入職我司 一職，于 年 月 日因員工個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，自 年 月 日開(kāi)始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系，因未簽訂相關(guān)保密協(xié)定，遵從擇業(yè)自由。特此證明。廣州市荷其爽食品有限公司寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1