【總結(jié)】項(xiàng)目融資風(fēng)險(xiǎn)之法律分析二零零五年六月項(xiàng)目融資風(fēng)險(xiǎn)之法律分析1項(xiàng)目融資與其它融資方式的重要區(qū)別
2024-12-04 07:31
【總結(jié)】商標(biāo)搶注行為的法律分析 競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的靈魂,企業(yè)是市場(chǎng)的主體。商標(biāo),作為商品的伴生物,是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主要載體。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國家,沒有哪一個(gè)企業(yè)不使用商標(biāo),也沒有哪一件商品上沒有商標(biāo)。商標(biāo)在商品流通和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中充當(dāng)著不可缺少的角色。正是因?yàn)樯虡?biāo)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的寶貴財(cái)富,其往往成為不法商人侵害的對(duì)象,各種不正當(dāng)、不公平的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)愈演愈烈,導(dǎo)致商標(biāo)專用權(quán)受到極大的損害。應(yīng)該承認(rèn),商標(biāo)搶注行為
2025-06-27 09:54
【總結(jié)】351/351法律的經(jīng)濟(jì)分析(CONOMICANALYSISOFLAW)作者:理查德·A·波斯納(Richard)蔣兆康譯林毅夫校外國法律文庫序中文版作者序言第一版序言第二版序言第三版序言第四版序言中文版譯者序言第一篇法律經(jīng)濟(jì)學(xué):導(dǎo)論第01章經(jīng)濟(jì)推理的本質(zhì)第02章法律的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法
2025-06-24 08:01
【總結(jié)】商標(biāo)搶注行為的法律分析 競(jìng)爭(zhēng)是經(jīng)濟(jì)的靈魂企業(yè)是的主體。商標(biāo)作為商品的伴生物是競(jìng)爭(zhēng)的主要載體。在經(jīng)濟(jì)比較興隆的沒有哪一個(gè)企業(yè)不使用商標(biāo)也沒有哪一件商品上沒有商標(biāo)。商標(biāo)在商品流通和競(jìng)爭(zhēng)中充當(dāng)著不可缺...
2025-11-07 23:56
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第368頁共368頁法律的經(jīng)濟(jì)分析CONOMICANALYSISOFLAW作者:理查德·A·波斯納(Richard)蔣兆康譯林毅夫?! ⊥鈬晌膸煨颉 ≈形陌孀髡咝蜓浴 〉谝话嫘蜓浴 〉诙嫘蜓浴 〉谌?/span>
2025-01-01 03:36
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第18頁共18頁[摘 要]權(quán)利是適應(yīng)社會(huì)生活的需要而創(chuàng)設(shè)的。在任何時(shí)候,法律都不會(huì)拒絕為滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求而確認(rèn)新的財(cái)產(chǎn)權(quán)概念,以及與這種概念相關(guān)的種種法律制度和規(guī)則。在我國,“產(chǎn)權(quán)”正在日益成為一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)上的重要概念,隨著產(chǎn)權(quán)理論在財(cái)產(chǎn)法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方面取得的突破性進(jìn)展,產(chǎn)權(quán)問題也成為法學(xué)家們
2024-12-30 13:15
【總結(jié)】高薪豐酬大調(diào)整亞洲薪酬仍在攀升。這種好消息對(duì)許多經(jīng)理來說,仍不絕于耳;但對(duì)某些經(jīng)理而言,居安應(yīng)該思危了。徐杰譯著??"一年多掙十萬港幣算不了什么,"尹湛棠對(duì)于薪酬,尤其是他自己的薪酬完全有理由抱一種達(dá)觀的態(tài)度。作為移動(dòng)經(jīng)理這一新興階層的一員,他正好趕上了這股橫掃亞洲的薪水上漲熱潮。??然而
2025-05-16 08:35
【總結(jié)】高薪·期權(quán)·激勵(lì)——解讀CEO薪酬 如今CEO愈來愈成了炙手可熱的香饃饃,其居高不下的薪酬,令人咋舌的億萬身價(jià)怎不令人眼熱心跳,艷羨不已呢? 根據(jù)《財(cái)富》雜志估算,蘋果電腦的史蒂夫·,位居CEO收入榜首。,,這是歷史上最大手筆的期權(quán)。;;甲骨文公司CEO埃里森的收入也在9200萬美元以上,去年他還得到了2000萬股股票期權(quán),而此前他已經(jīng)擁有該公司股票近
2025-04-18 04:36
【總結(jié)】軟件外包法律分析來源:作者: 作者曾經(jīng)接到一家軟件公司法務(wù)部人員打來的咨詢電話,探討軟件外包的法律性質(zhì),我的意見卻沒有得到這位同行的認(rèn)可,使我不得不繼續(xù)深入進(jìn)行思考?! ≤浖獍鼰o疑是軟件行業(yè)最為熱門的話題,軟件外包不僅在我國發(fā)展迅猛,在世界范圍內(nèi)同樣熱潮滾涌。印度、愛爾蘭、以色列等國已經(jīng)在提供軟件外包服務(wù)方面成為世界的榜樣?! ∫治鲆患虑椋紫纫矍宄浠竞x,基本運(yùn)做
2025-08-24 11:29
【總結(jié)】 決定高薪的細(xì)節(jié)守則(圖)(1) 每天晚上8點(diǎn)到10點(diǎn)之間,你在做什么基本決定著你是薪水見漲,還是薪水見降。 8點(diǎn)到10點(diǎn)之間,是在有目的性閱讀,還是為明天的事情做準(zhǔn)備,甚至在充電專業(yè)或研習(xí)第二專...
2025-01-16 23:49
【總結(jié)】9/10高薪豐酬大調(diào)整(發(fā)表日期:1996年04月01日)亞洲薪酬仍在攀升。這種好消息對(duì)許多經(jīng)理來說,仍不絕于耳;但對(duì)某些經(jīng)理而言,居安應(yīng)該思危了。徐杰譯著??"一年多掙十萬港幣算不了什么,"尹湛棠對(duì)于薪酬,尤其是他自己的薪酬完全有理由抱一種達(dá)觀的態(tài)度。作為移動(dòng)經(jīng)理這一新興階層的一員,他正好趕上了這股橫掃亞洲的
2025-05-16 01:35
【總結(jié)】不提高薪酬激勵(lì)員工的15種有效方法 一般認(rèn)為,給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂,達(dá)致激勵(lì)效果。其實(shí),金錢的確是激勵(lì)員工的主要因素,一個(gè)穩(wěn)固的報(bào)酬計(jì)劃對(duì)吸引、保留優(yōu)秀人才的確非常關(guān)鍵,但在實(shí)踐中金錢并不總是唯一的解決辦法,在許多方面它也不是最好的解決辦法。原因很簡(jiǎn)單,金錢所起到的激勵(lì)作用具有短時(shí)性,額外得來的現(xiàn)金很快會(huì)被員工花掉并很快被遺忘。而公司希望的激勵(lì)卻是長(zhǎng)期性的
2025-08-04 13:08
【總結(jié)】超期羈押?jiǎn)栴}的法律分析陳瑞華【專題名稱】訴訟法學(xué)、司法制度【專題號(hào)】D415【復(fù)印期號(hào)】2000年12期【原文出處】《人民檢察》(京)2000年09期第4~8頁【作者簡(jiǎn)介】陳瑞華 北京大學(xué)法學(xué)院【編者按】超期羈押是長(zhǎng)期困擾我國司法實(shí)踐的一個(gè)老問題,為了尋求解決這一問題的方案,許多司法工作者和學(xué)者對(duì)出現(xiàn)超期羈押的原因進(jìn)行了認(rèn)真的探討,這些探討多是圍繞執(zhí)法人員的素
2025-06-10 02:35
【總結(jié)】不良資產(chǎn)清理的法律分析 一、我國不良資產(chǎn)的現(xiàn)狀 對(duì)我國不良資產(chǎn)的現(xiàn)狀,我們查閱不同的資料可以得出不同的數(shù)據(jù)。根據(jù)發(fā)布的機(jī)構(gòu)不同可把這些數(shù)據(jù)歸為兩類:官方公布數(shù)據(jù)和國外機(jī)構(gòu)評(píng)估數(shù)據(jù)。兩種數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性可謂互見短長(zhǎng),相互參照或許可以使我們對(duì)現(xiàn)狀把握得更為準(zhǔn)確客觀?! 「鶕?jù)國家前兩年公布的數(shù)字,建設(shè)銀行、工商銀行、中國銀行和農(nóng)業(yè)銀行大約有20000億元的壞賬,占貸款總額的25%
2025-06-29 09:00