企業(yè)高薪豐酬大調(diào)整-資料下載頁(yè)
2025-05-16 01:35本頁(yè)面
【正文】 他們開(kāi)創(chuàng)了良機(jī)。這一趨勢(shì)對(duì)那些具有地區(qū)眼光和通才管理意識(shí)的經(jīng)理人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)福音；而對(duì)那些局限于狹窄專業(yè)產(chǎn)品知識(shí)的人而言，卻是一記重拳。 因此，最后的結(jié)局是：亞洲經(jīng)理人的工資仍會(huì)繼續(xù)攀升，但漲幅將越來(lái)越多地取決于他們所在的行業(yè)，所擁有的核心技能以及其工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)。 徐杰譯。 如何來(lái)看這些數(shù)據(jù)？ 表中數(shù)據(jù)取自企業(yè)資源集團(tuán)根據(jù)每半年在香港和新加坡進(jìn)行一次的年度調(diào)查所做出的薪酬報(bào)告。該調(diào)查采用國(guó)際職位評(píng)價(jià)體系（the Interational position Evaluation System），對(duì)不同職位進(jìn)行精確比較，以避免單以職位名稱進(jìn)行比較所易引起的誤解。每一職位都是依據(jù)其職責(zé)的大小和范圍、工作任務(wù)的復(fù)雜程度等進(jìn)行評(píng)估。 在本文中，我們對(duì)職業(yè)進(jìn)行了以下幾種分類： 高級(jí)經(jīng)理：總公司下屬公司負(fù)責(zé)人或?qū)偣拘б嬗兄卮笥绊懙穆毮懿块T負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)十一到五十名員工，有六至十年工作經(jīng)驗(yàn)。 中層經(jīng)理：職能部門負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)十一到五十名員工，有四至六年工作經(jīng)驗(yàn)。 初級(jí)經(jīng)理：某項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)一至二名下屬，擁有一至三年工作經(jīng)驗(yàn)。 基層經(jīng)理：主管或技術(shù)專業(yè)人員，工作經(jīng)驗(yàn)不多。 高級(jí)經(jīng)理薪酬概況 中層經(jīng)理薪酬概況 初級(jí)經(jīng)理薪酬概況 高級(jí)經(jīng)理的購(gòu)買力 中層經(jīng)理的購(gòu)買力 初級(jí)經(jīng)理的購(gòu)買力
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