市場部績效考核方案-資料下載頁
2025-10-28 09:51本頁面
【導讀】莈薂蟻肈蒞薇羈膀薀蒃羀節(jié)莃螂罿肂蕿螈罿膄蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄肅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂肅膅艿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈膈芄薁螄膇莆莄蝕膇肆薀薆螃羋莂薂螂莁蚈袀螁肀蒁螆螀膃蚆螞螀芅葿薈蝿莇節(jié)袇袈肇蕆螃袇腿芀蠆袆莁蒆蚅裊肁莈薁襖膃薄衿襖芆莇螅袃莈薂蟻肈蒞薇羈膀薀蒃羀節(jié)莃螂罿肂蕿螈罿膄蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄肅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂肅膅艿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈膈芄薁螄膇莆莄蝕膇肆薀薆螃羋莂薂螂莁蚈袀螁肀蒁螆螀膃蚆螞螀芅葿薈蝿莇節(jié)袇袈肇蕆螃袇腿芀蠆袆莁蒆蚅裊肁莈薁襖膃薄衿襖芆莇螅袃莈薂蟻肈蒞薇羈膀薀蒃羀節(jié)莃螂罿肂蕿螈罿膄蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄肅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂肅膅艿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈膈芄薁螄膇莆莄蝕膇肆薀薆螃羋莂薂螂莁蚈袀螁肀蒁螆螀膃蚆螞螀芅葿薈蝿莇節(jié)袇袈肇蕆螃袇腿芀蠆袆莁蒆蚅裊肁莈薁襖膃薄衿襖芆莇螅袃莈薂蟻肈蒞薇羈膀薀蒃羀節(jié)莃螂罿肂蕿螈罿
【正文】 績效考核系數交財務部。部門經理填寫《員工考核匯總表》報銷售總監(jiān)審核無誤后送交財務部。 每季度末，根據員工季度銷售，回款業(yè)績調整薪資等級，由行政部在每季度最后三日公布調整結果。 第八條：考核結果的反饋 每次考核結束后，考核者應與員工進行考核面談，將考核結果告之本 人，并根據事實明確指出員工在本期工作中表現出的優(yōu)點及不足，提出改進建議，幫助員工提高工作績效。 第九條：總經理、銷售總監(jiān)特別加給 /扣減 員工因提出合理化建議或工作創(chuàng)新， 提高公司聲譽或提高工作效率、降低成本，給公司帶來顯著經濟效益的，經總經理、銷售總監(jiān)提名給予特別加給。 員工因工作過失嚴重影響公司聲譽或給公司帶來嚴重經濟損失者，經銷售總監(jiān)提名給予特別扣減。 總經理特別加給 /扣減獨立于績效工資之外，由銷售總監(jiān)總監(jiān)根據員工功過決定獎勵或處罰數額。 第十條：本制度自 202028起正式實施，解釋修改權歸公司財務
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1