市場部績效考核方案-資料下載頁
2024-11-06 09:51本頁面
【導(dǎo)讀】莈薂蟻肈蒞薇羈膀薀蒃羀節(jié)莃螂罿肂蕿螈罿膄蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄肅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂肅膅艿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈膈芄薁螄膇莆莄蝕膇肆薀薆螃羋莂薂螂莁蚈袀螁肀蒁螆螀膃蚆螞螀芅葿薈蝿莇節(jié)袇袈肇蕆螃袇腿芀蠆袆莁蒆蚅裊肁莈薁襖膃薄衿襖芆莇螅袃莈薂蟻肈蒞薇羈膀薀蒃羀節(jié)莃螂罿肂蕿螈罿膄蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄肅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂肅膅艿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈膈芄薁螄膇莆莄蝕膇肆薀薆螃羋莂薂螂莁蚈袀螁肀蒁螆螀膃蚆螞螀芅葿薈蝿莇節(jié)袇袈肇蕆螃袇腿芀蠆袆莁蒆蚅裊肁莈薁襖膃薄衿襖芆莇螅袃莈薂蟻肈蒞薇羈膀薀蒃羀節(jié)莃螂罿肂蕿螈罿膄蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀袈羆聿芃螄肅膁蒈蝕肄芃芁薆肅羃蒆蒂肅膅艿袁肂芇薅螇肁莀莇蚃肀聿薃蕿聿膂莆袈膈芄薁螄膇莆莄蝕膇肆薀薆螃羋莂薂螂莁蚈袀螁肀蒁螆螀膃蚆螞螀芅葿薈蝿莇節(jié)袇袈肇蕆螃袇腿芀蠆袆莁蒆蚅裊肁莈薁襖膃薄衿襖芆莇螅袃莈薂蟻肈蒞薇羈膀薀蒃羀節(jié)莃螂罿肂蕿螈罿
【正文】 績效考核系數(shù)交財務(wù)部。部門經(jīng)理填寫《員工考核匯總表》報銷售總監(jiān)審核無誤后送交財務(wù)部。 每季度末，根據(jù)員工季度銷售，回款業(yè)績調(diào)整薪資等級，由行政部在每季度最后三日公布調(diào)整結(jié)果。 第八條：考核結(jié)果的反饋 每次考核結(jié)束后，考核者應(yīng)與員工進行考核面談，將考核結(jié)果告之本 人，并根據(jù)事實明確指出員工在本期工作中表現(xiàn)出的優(yōu)點及不足，提出改進建議，幫助員工提高工作績效。 第九條：總經(jīng)理、銷售總監(jiān)特別加給 /扣減 員工因提出合理化建議或工作創(chuàng)新， 提高公司聲譽或提高工作效率、降低成本，給公司帶來顯著經(jīng)濟效益的，經(jīng)總經(jīng)理、銷售總監(jiān)提名給予特別加給。 員工因工作過失嚴重影響公司聲譽或給公司帶來嚴重經(jīng)濟損失者，經(jīng)銷售總監(jiān)提名給予特別扣減。 總經(jīng)理特別加給 /扣減獨立于績效工資之外，由銷售總監(jiān)總監(jiān)根據(jù)員工功過決定獎勵或處罰數(shù)額。 第十條：本制度自 202028起正式實施，解釋修改權(quán)歸公司財務(wù)
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