【總結(jié)】第一篇:市場部組建方案 市場部組建方案 一、目的和定位 市場乃一個企業(yè)生存、發(fā)展之根基,市場部門發(fā)揮著該企業(yè)在整個市場競爭中最關(guān)鍵的作用。本著充分拓展市場、最大限度激發(fā)員工潛能、提高拓展效能、幫...
2025-10-31 04:13
【總結(jié)】組建市場部的方案一、組建市場部目的隨著市場競爭的加劇,企業(yè)的銷售工作越來越難了,我們發(fā)現(xiàn)單靠銷售部門努力地去推銷,很難實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。必需靠營銷專業(yè)結(jié)合才能不斷推動公司的銷售工作,實(shí)現(xiàn)公司無年規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)。需要我們不僅要關(guān)注銷售工作,還要密切關(guān)注與銷售有關(guān)的各種工作,比如通過市場調(diào)研了解行業(yè)信息和發(fā)展趨勢,了解競品信息和競爭趨勢,了解消費(fèi)者信息和市場需求變化;通
2025-10-16 09:07
【總結(jié)】北鋼醫(yī)院市場部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案(討論稿)北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限醫(yī)院二〇〇二年六月目錄一、市場部職能設(shè)置--------------------------------------------3二、市場部職位說明書----------------------------------------5
2025-05-15 02:22
【總結(jié)】 市場部年度策劃方案 一、信息網(wǎng)絡(luò)管理 1.建立直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 市場部是負(fù)責(zé)公司信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與維護(hù)、信息收集處理工作的職能部門,接受營銷副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。市場部信息管理員與各區(qū)域市場開發(fā)助理之間是...
2025-11-27 22:07
2025-10-01 19:48
【總結(jié)】市場部薪酬體系及考核制度(2017版)一、組織架構(gòu)1、市場部組織架構(gòu)及其責(zé)任書部門名稱市場部部門總監(jiān)直屬上司2017年項目目標(biāo)完成子公司2017年年度業(yè)績目標(biāo)1000萬主要職責(zé)1、優(yōu)化市場部門的人員架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作部署、市場戰(zhàn)略部署、項目推廣、文案策劃、活動落地執(zhí)行與商業(yè)談判與合作;2、所述行業(yè)的額行業(yè)動態(tài)調(diào)研,包括不僅限
2025-04-07 23:08
【總結(jié)】市場部文員績效考核指標(biāo)1、市場部文員KPI指標(biāo)表指標(biāo)編號KPIKPI說明權(quán)重(100%)計算方法信息來源考核目的1報表處理質(zhì)量處理的及時、反饋的及時和規(guī)范性30季度績效考核表報表提高報表處理的效率和質(zhì)量2客戶怨訴處理處理問題的及時性、態(tài)度方法和效果35季度績效考核表報表提高客戶怨訴處理的能力和水平3
2025-06-30 20:36
【總結(jié)】社會醫(yī)療工作部考核與獎勵管理辦法(試行)一、協(xié)作單位客戶服務(wù)獎勵規(guī)定1、關(guān)于體檢業(yè)務(wù)提成、操作流程及有關(guān)規(guī)定流程責(zé)任部門說明市場部市場部市場部內(nèi)勤組VIP健康管理中心體檢中心醫(yī)院后勤部VIP健康管理中心體檢中心市場部內(nèi)勤組市場部市場部內(nèi)勤組財務(wù)部分管院長市場部洽談簽約,提供基本信息,帳號財務(wù)備案確認(rèn)體檢
2025-01-13 20:27
【總結(jié)】市場部管理及績效考核為配合公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略,更大的提高員工的工作積極性,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)營更上新臺階和良性、可持續(xù)性發(fā)展,特擬訂市場部績效考核方案。本績效考核方案分為以下幾部分內(nèi)容:一、薪酬標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)個人為醫(yī)院創(chuàng)造的業(yè)績核定具體金額,新增銷售人員按入職的第11天為上崗日(新員工10個工作日學(xué)習(xí)時間)起,開始計算業(yè)績。薪酬標(biāo)準(zhǔn)由:工資+通訊補(bǔ)助+交通補(bǔ)助+獎金構(gòu)成。1、工資標(biāo)準(zhǔn):市場部
2025-08-14 11:13
【總結(jié)】市場部薪資考核管理制度湖南三正科技發(fā)展有限公司第一章市場部人員管理制度真誠所至金石為開團(tuán)隊出擊戰(zhàn)無不勝湖南三正科技發(fā)展有限公司沒有規(guī)矩就不成方圓。一個企業(yè)或組織要想進(jìn)步,就必須有相應(yīng)的制度來約束員工,管理企業(yè)。市場部管理也如此。制度化市場部管理制度化,企業(yè)或組織就
2025-01-16 00:20
【總結(jié)】第一篇:市場部績效考核制度 市場部績效考核制度 市場部績效考核 一、總則 為了全面了解、評估部門員工的工作績效,培養(yǎng)優(yōu)秀人才,提高工作績效,并使每位員工始終都朝同一個目標(biāo)努力,特制定本制度。 ...
2025-09-27 02:15
【總結(jié)】市場部部長崗位考核表姓名職務(wù)考核時間考核項目分值比例(%)評價標(biāo)準(zhǔn)及計算公式自評()人力資源部()直接上級評()合計銷售增長額銷售投入增長額+市場投入增長額市場投入增長額銷售投入增長額+市場投入增長額主指標(biāo)市場投入回報率401、營銷副總核定的投入回報率。2、市場
【總結(jié)】管理資源吧(),海量管理資源免費(fèi)下載!市場部經(jīng)理績效考核指標(biāo)1、市場部經(jīng)理KPI指標(biāo)表指標(biāo)編號KPIKPI說明權(quán)重(100%)計算方法信息來源考核目的1季度工作評價季度工作完成情況,包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等方面的綜合評價30季度績效考核表本崗位提交報告對計劃工作的總結(jié)與分析,對下階段工作的設(shè)想與計劃2計劃完成率完成
2025-04-07 20:22
【總結(jié)】北人羽新市場部薪酬與績效考核體系要點(diǎn)版本:2022年1月9日和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)顧問有限公司H&JVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)的書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制機(jī)密2內(nèi)容薪酬構(gòu)成基本工資月度獎
2025-09-25 17:30