市場部人員一般績效考核指標(biāo)-資料下載頁

【總結(jié)】市場部員工績效考核表【市場推廣組】填表日期：2009年月日部門市場部姓名崗位名稱活動主管考核項目（A、B、C三項共占90%）分值考績等第說明自評20%復(fù)評80%100%80%60%40%

2025-04-07 23:08

市場部員工績效考核表匯編-資料下載頁

【總結(jié)】市場部員工績效考核表【市場推廣組】填表日期：2009年月日部門市場部姓名崗位名稱活動主管考核項目（A、B、C三項共占90%）分值考績等第說明自評20%復(fù)評80%100%80%60%

2025-04-07 23:08

市場部置業(yè)顧問績效考核統(tǒng)計表-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632市場部置業(yè)顧問11月績效考核統(tǒng)計表部門：市場二部姓名考核項孫春金王莉霞胡婷婷任東杰陶然江和平劉桐清完成量未完成完成數(shù)未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成房源開發(fā)20

2025-08-22 20:35

市場部直銷人員薪資構(gòu)成及績效考核體系(方案草案)-資料下載頁

【總結(jié)】市場部直銷人員薪資構(gòu)成及績效考核體系（方案草案）市場部直銷人員薪資構(gòu)成及績效考核體系（方案草案）目錄一、背景二、考核對象三、薪資構(gòu)成和考核指標(biāo)四、績效管理考核細(xì)則五、薪酬調(diào)整六、配套管理制度七、公司留存部分及計提一、背景面對行業(yè)重新洗牌，市場競爭日趨白熱化。為吸引人才

2025-08-14 11:19

通威集團(tuán)市場部績效考核指標(biāo)體系表-資料下載頁

【總結(jié)】市場部績效考核指標(biāo) 1市場部經(jīng)理績效考核指標(biāo) 1市場部內(nèi)務(wù)主任績效考核指標(biāo) 4市場部文員績效考核指標(biāo) 6市場部副經(jīng)理績效考核指標(biāo) 8市場部技術(shù)服務(wù)績效考核指標(biāo) 10市場部績效考核指標(biāo)市場部經(jīng)理績效考核指標(biāo)1、市場部經(jīng)理KPI指標(biāo)表指標(biāo)編號KPIKPI說明權(quán)重(100%)計算方法信息來源考核目的1季度工作評價季度工作完成情

2025-07-01 00:57

通威集團(tuán)市場部績效考核指標(biāo)體系表-資料下載頁

【總結(jié)】市場部績效考核指標(biāo) 1市場部經(jīng)理績效考核指標(biāo) 1市場部內(nèi)務(wù)主任績效考核指標(biāo) 4市場部文員績效考核指標(biāo) 6市場部副經(jīng)理績效考核指標(biāo) 8市場部技術(shù)服務(wù)績效考核指標(biāo) 10市場部績效考核指標(biāo)市場部經(jīng)理績效考核指標(biāo)1、市場部經(jīng)理KPI指標(biāo)表指標(biāo)編號KPIKPI說明權(quán)重(100%)計算方法信息來源考核目的1季度工作評價季度工作完成情

2025-08-23 18:31

醫(yī)院市場部組織架構(gòu)及管理考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】1市場部格言：不找任何借口、提倡團(tuán)隊精神、有創(chuàng)造性思想、對自己收入和現(xiàn)狀不滿的，任何的業(yè)績都是靠自己創(chuàng)造的，收入也是靠自己創(chuàng)造的。永安中醫(yī)醫(yī)院市場部組織架構(gòu)及管理考核制度（初稿）市場部組織架構(gòu)1、原則為適應(yīng)市場競爭的需要，建立完善的市場營銷網(wǎng)絡(luò)體系，保持暢通高效的營銷渠道，順利完成2020年度我院的醫(yī)

2025-08-28 10:36

某公司市場部薪酬與績效考核體系要點-資料下載頁

【總結(jié)】XX市場部薪酬與績效考核體系要點機(jī)密2內(nèi)容薪酬構(gòu)成基本工資月度獎金增量獎金效益獎金歷史應(yīng)收帳款年終獎勵末位淘汰3薪酬構(gòu)成2021年工資總額基本工資增量獎金月度獎金4薪酬構(gòu)成2021年起工資總額基本工資增量獎金

2024-10-16 11:53

市場部經(jīng)理的培訓(xùn)方案與績效考核的設(shè)計-資料下載頁

【總結(jié)】??????????????????????????????????市場部經(jīng)理的培訓(xùn)方案與績效考核的設(shè)計吳柳李鐘范華黃玲梅林茂英目錄一、培訓(xùn)需求分析二、制定培訓(xùn)的規(guī)劃三、培訓(xùn)課程的設(shè)置四、績效考核的體系的設(shè)計五、總結(jié)培訓(xùn)需求分析…市場部經(jīng)理主要負(fù)責(zé)確定公

2025-05-25 18:47

市場部國際外貿(mào)業(yè)務(wù)人員薪酬與績效考核管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】深圳市樂的美光電科技有限公司編號：版本文件名：市場部國際業(yè)務(wù)人員薪酬與績效管理制度頁碼第1頁共3頁編制李云城審核批準(zhǔn)生效日期市場部國際業(yè)務(wù)人員薪酬與績效管理制度制定部門人力資源部生效日期2010-07-01制定審核核準(zhǔn)李云城

2025-08-07 21:51

民營醫(yī)院市場部管理方案-資料下載頁

【總結(jié)】市場部管理方案自2020年1月1日始，市場部實行院對部門、部門二次分配的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)管理制。試運行一年。具體方案如下：一、業(yè)績確認(rèn)部門市場部業(yè)績確認(rèn)由客服部、財務(wù)部、經(jīng)營統(tǒng)計進(jìn)行確認(rèn)二、市場轉(zhuǎn)診患者范圍1、持優(yōu)惠卡來院患者2、預(yù)約患者（業(yè)務(wù)員預(yù)約、客戶預(yù)約）3、持名片來院患者（業(yè)務(wù)員名片、客戶名片）4、業(yè)務(wù)員親自引領(lǐng)患

2025-09-01 06:15

汽車4s店市場部績效及工資考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】各店市場部薪資調(diào)整建議一、目前各商家市場部薪資結(jié)構(gòu)存在的一些問題：從目前市場工資結(jié)構(gòu)看來，從一定程度上體現(xiàn)了“能者多得”的思想，但是對“多勞多得”這一部分的思想體現(xiàn)得不夠；從短期看來，這種績效方式能夠促進(jìn)市場部人員的積極性，提升工作的動力，具有一定的優(yōu)勢；但是從長期來看，也有一定的劣勢，主要體現(xiàn)在：1、收入水平低于行業(yè)平均收入，影響到人員的穩(wěn)定性和工作積極性2、無法體現(xiàn)出市

2025-08-07 23:37

市場部績效管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】市場部績效管理制度目的以滿足客戶需求為中心，為客戶省錢、省心、省力，以公司效益最優(yōu)化為宗旨，根據(jù)公司下達(dá)的年、季、月度經(jīng)營目標(biāo)，做到按期、按質(zhì)、按量地完成，特制定本制度。一、適用范圍適用于本公司市場部所有人員。二、管理規(guī)定1績效考核原則。所有薪酬與業(yè)績提成獎，依據(jù)合同簽單業(yè)績量和銷售款項全部回收，工作中實際完成的效益與工作職責(zé)履行進(jìn)行掛鉤考核獎懲。倡導(dǎo)既要體

2025-08-07 20:19

市場部績效管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】，為客戶省錢、省心、省力，以公司效益最優(yōu)化為宗旨，根據(jù)公司下達(dá)的年、季、月度經(jīng)營目標(biāo)，做到按期、按質(zhì)、按量地完成，特制定本制度。一、適用范圍適用于本公司市場部所有人員。二、管理規(guī)定1績效考核原則。所有薪酬與業(yè)績提成獎，依據(jù)合同簽單業(yè)績量和銷售款項全部回收，工作中實際完成的效益與工作職責(zé)履行進(jìn)行掛鉤考核獎懲。倡導(dǎo)既要體現(xiàn)團(tuán)隊協(xié)作優(yōu)勢，

2025-02-10 07:54

市場部考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】........深圳市電信工程公司第一分公司市場部績效考核實施細(xì)則（草案）一、考核目的：1、提高市場部業(yè)務(wù)管控能力，提升市場工作服務(wù)水平，保障分公司年度市場目標(biāo)的完成。2、清晰工作責(zé)任，促使各級員工提高工作責(zé)任心和主觀能動性，努力完成各項工作，保證各級

2025-05-10 04:19

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