市場部文員績效考核表-展示頁

【摘要】市場部文員績效考核指標(biāo)1、市場部文員KPI指標(biāo)表指標(biāo)編號KPIKPI說明權(quán)重(100%)計算方法信息來源考核目的1報表處理質(zhì)量處理的及時、反饋的及時和規(guī)范性30季度績效考核表報表提高報表處理的效率和質(zhì)量2客戶怨訴處理處理問題的及時性、態(tài)度方法和效果35季度績效考核表報表提高客戶怨訴處理的能力和水平3

2025-07-09 20:36

公司市場部人員績效考核方案-展示頁

【摘要】市場部人員績效考核方案一、目的通過對員工一定時期的工作績效、工作態(tài)度和工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為員工培訓(xùn)、工作調(diào)動，以及提薪、晉升、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。通過這些評價指導(dǎo)員工有計劃地改進(jìn)工作，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。二、原則1、客觀公正原則2、明確化，公開化3、及時反饋4、保證信度和效度的原則5、業(yè)績改進(jìn)原則

2025-05-13 12:30

市場部員工績效考核方案-展示頁

【摘要】市場部員工績效考核方案（試行）第一條：目的公平合理的考核員工工作績效，推行激勵機(jī)制，定期通過主管與部屬的有效溝通達(dá)成工作創(chuàng)新與改善，為員工升遷、調(diào)薪、績效工資的發(fā)放提供考核依據(jù)。第二條：考核范圍適用于本公司市場部所有員工之績效考核。第三條：考核權(quán)限１、銷售總監(jiān)之績效考核由公司負(fù)責(zé)實(shí)施。２、部門經(jīng)理之績效考核由公司

2025-05-25 13:52

公司市場部績效考核kpi指標(biāo)-展示頁

【摘要】管理資源吧（），海量管理資源免費(fèi)下載！市場部經(jīng)理績效考核指標(biāo)1、市場部經(jīng)理KPI指標(biāo)表指標(biāo)編號KPIKPI說明權(quán)重(100%)計算方法信息來源考核目的1季度工作評價季度工作完成情況，包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等方面的綜合評價30季度績效考核表本崗位提交報告對計劃工作的總結(jié)與分析，對下階段工作的設(shè)想與計劃2計劃完成率完成

2025-04-16 20:22

淺談市場部員工績效考核方案-展示頁

【摘要】市場部員工績效考核方案（試行）第一條：目的公平合理的考核員工工作績效，推行激勵機(jī)制，定期通過主管與部屬的有效溝通達(dá)成工作創(chuàng)新與改善，為員工升遷、調(diào)薪、績效工資的發(fā)放提供考核依據(jù)。第二條：考核范圍適用于本公司市場部所有員工之績效考核。第三條：考核權(quán)限１、銷售總監(jiān)之績效考核由公司負(fù)責(zé)實(shí)施。２、部門經(jīng)理之績效考核由公司銷售總監(jiān)負(fù)責(zé)實(shí)施。３、市場部

2025-05-04 12:27

市場部人員薪酬與績效考核管理制度-展示頁

【摘要】深圳市樂的美光電有限公司編號：版本2010-04文件名：市場部人員薪酬與激效管理制度頁碼第1頁共6頁編制李云城審核批準(zhǔn)生效日期市場部人員薪酬與激效管理制度制定部門人力資源部生效日期2010-04-12制定審核核準(zhǔn)李云城

2024-08-22 19:07

市場部人員薪酬與績效考核管理制度-展示頁

【摘要】青島融東松安節(jié)能燃?xì)夤こ逃邢薰揪幪枺喊姹?011-09文件名：市場部人員薪酬與激效管理制度頁碼第1頁共4頁編制楊銀魁審核批準(zhǔn)生效日期市場部人員薪酬與激效管理制度制定部門市場部生效日期20--制定審核核準(zhǔn)楊銀魁

2024-08-22 05:44

部門責(zé)權(quán)劃分和績效考核——市場部-展示頁

【摘要】市場部部門責(zé)權(quán)劃分和績效考核表職責(zé)1．根據(jù)市場調(diào)研結(jié)果，開展現(xiàn)有市場分析和未來市場預(yù)測2．負(fù)責(zé)市場策劃、公關(guān)與市場開拓工作3．負(fù)責(zé)制定營銷、產(chǎn)品、促銷、形象等策劃方案，并協(xié)助相關(guān)部門共同實(shí)施4．負(fù)責(zé)產(chǎn)品、產(chǎn)品線的規(guī)劃與管理工作5．負(fù)責(zé)企業(yè)廣告戰(zhàn)略的制定與實(shí)施工作權(quán)力1．有制定市場戰(zhàn)略的參與權(quán)2．有對各類市場策劃方案的審核權(quán)3．有對市場開發(fā)計劃的執(zhí)行權(quán)4

2025-07-05 04:04

市場部置業(yè)顧問績效考核統(tǒng)計表-展示頁

【摘要】市場部置業(yè)顧問11月績效考核統(tǒng)計表部門：市場二部姓名考核項(xiàng)孫春金王莉霞胡婷婷任東杰陶然江和平劉桐清完成量未完成完成數(shù)未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成房源開發(fā)20253277344263室

2025-08-07 20:35

市場部人員一般績效考核指標(biāo)-展示頁

【摘要】市場部員工績效考核表【市場推廣組】填表日期：2009年月日部門市場部姓名崗位名稱活動主管考核項(xiàng)目（A、B、C三項(xiàng)共占90%）分值考績等第說明自評20%復(fù)評80%100%80%60%40%

2025-04-16 23:08

市場部員工績效考核表匯編-展示頁

【摘要】市場部員工績效考核表【市場推廣組】填表日期：2009年月日部門市場部姓名崗位名稱活動主管考核項(xiàng)目（A、B、C三項(xiàng)共占90%）分值考績等第說明自評20%復(fù)評80%100%80%60%

2025-04-16 23:08

市場部置業(yè)顧問績效考核統(tǒng)計表-展示頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632市場部置業(yè)顧問11月績效考核統(tǒng)計表部門：市場二部姓名考核項(xiàng)孫春金王莉霞胡婷婷任東杰陶然江和平劉桐清完成量未完成完成數(shù)未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成完成量未完成房源開發(fā)20

2024-09-06 20:35

市場部直銷人員薪資構(gòu)成及績效考核體系(方案草案)-展示頁

【摘要】市場部直銷人員薪資構(gòu)成及績效考核體系（方案草案）市場部直銷人員薪資構(gòu)成及績效考核體系（方案草案）目錄一、背景二、考核對象三、薪資構(gòu)成和考核指標(biāo)四、績效管理考核細(xì)則五、薪酬調(diào)整六、配套管理制度七、公司留存部分及計提一、背景面對行業(yè)重新洗牌，市場競爭日趨白熱化。為吸引人才

2024-08-29 11:19

通威集團(tuán)市場部績效考核指標(biāo)體系表-展示頁

【摘要】市場部績效考核指標(biāo) 1市場部經(jīng)理績效考核指標(biāo) 1市場部內(nèi)務(wù)主任績效考核指標(biāo) 4市場部文員績效考核指標(biāo) 6市場部副經(jīng)理績效考核指標(biāo) 8市場部技術(shù)服務(wù)績效考核指標(biāo) 10市場部績效考核指標(biāo)市場部經(jīng)理績效考核指標(biāo)1、市場部經(jīng)理KPI指標(biāo)表指標(biāo)編號KPIKPI說明權(quán)重(100%)計算方法信息來源考核目的1季度工作評價季度工作完成情

2025-07-10 00:57

通威集團(tuán)市場部績效考核指標(biāo)體系表-展示頁

【摘要】市場部績效考核指標(biāo) 1市場部經(jīng)理績效考核指標(biāo) 1市場部內(nèi)務(wù)主任績效考核指標(biāo) 4市場部文員績效考核指標(biāo) 6市場部副經(jīng)理績效考核指標(biāo) 8市場部技術(shù)服務(wù)績效考核指標(biāo) 10市場部績效考核指標(biāo)市場部經(jīng)理績效考核指標(biāo)1、市場部經(jīng)理KPI指標(biāo)表指標(biāo)編號KPIKPI說明權(quán)重(100%)計算方法信息來源考核目的1季度工作評價季度工作完成情

2024-09-07 18:31

醫(yī)院市場部管理及績效考核(文件)

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