市場部考核制度ppt課件-資料下載頁
2025-01-16 00:20本頁面
【正文】 萬元以內(nèi)（含 850萬元） 2100025500元 備注：以此類推，按照千分之三個點給予提成。 提成發(fā)放 根據(jù)項目收款情況，按合同收款比例至 90%，發(fā)放全額提成金額。提成金額與工資一起結(jié)算 湖南三正科技發(fā)展有公司 Hunan Sanzheng Technology Development Co.,Ltd.業(yè)務(wù)人員績效評價表 （ 月 ）項目 衡量標準 關(guān)鍵策略 （ 進展 ）配分得分備注績效完成市場信息顧客開發(fā)業(yè)績達成小 計 65項目 考核內(nèi)容工作能力業(yè)務(wù)能力 工作計劃完整 , 溝通協(xié)調(diào)能力強 , 主動積極應(yīng)對工作變化 . 5工作態(tài)度 優(yōu)秀的團隊精神 , 嚴于律己 , 工作執(zhí)行力強 , 極好的品德言行 . 5工作業(yè)績 優(yōu)秀的目標達成率 , 完美的工作品質(zhì) , 極強的成本控制力 , 高效的工作速度 . 5專業(yè)知識 精通業(yè)務(wù)范圍 、 知識 ， 主動提升業(yè)務(wù)知識 、 能力 ， 善于總結(jié)經(jīng)驗 . 5小 計 20考核項目 參考資料制度遵守遲到 / 早退 公司制度 2工牌佩帶 ， 著裝不符 公司制度 2上班時間做與工作無關(guān)的事項 公司制度 5在辦公室內(nèi)聚眾聊天 、 大聲喧嘩或抽煙 公司制度 2不遵守會議制度 公司制度 2其他 公司制度 2小 計 15減分 工作失誤加分 工作貢獻合 計綜合意見 上級主管 ：被考核人 ： 考核人 ： 日期 ：地址 / A dd ： 湖南省婁底市新星南路宏宜銘苑 1 棟北座 4 樓電話 / T e l： 0738 6493333 傳真 ： 0738 6493377 網(wǎng)址 / W e bs i t e ： w w w . hns z kj . ne t 郵箱 /E m a i l： hns z kj 888@ 163. c om 每月的 2日下班前，營銷員、業(yè)務(wù)員將各自的自評分表格交至主管經(jīng)理處，主管經(jīng)理對其評分后，在 2個工作日后交部門經(jīng)理評分。部門經(jīng)理評分在 2個工作日后交總經(jīng)理。 每月的 2日下班前，主管經(jīng)理將各自的自評分表格交部門經(jīng)理評分。部門經(jīng)理評分在 2個工作日后交行政部經(jīng)理轉(zhuǎn)總經(jīng)理 . 考核結(jié)果的應(yīng)用，作為月度績效工資、年度獎金發(fā)放的依據(jù)。作為績效排序依據(jù)。考核結(jié)果同時作為職務(wù)晉升（降）、任職資格等職級調(diào)整的參考依據(jù)。 自評 —— 主管經(jīng)理 —— 部門經(jīng)理 —— 行政部經(jīng)理 —— 總經(jīng)理最終核準 —— 財務(wù)部執(zhí)行。 謝謝 觀賞 真誠所至 金石為開 團隊出擊 戰(zhàn)無不勝 湖南三正科技發(fā)展有限公司
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