公司市場部人員績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】市場部人員績效考核方案一、目的通過對員工一定時(shí)期的工作績效、工作態(tài)度和工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為員工培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)，以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。通過這些評價(jià)指導(dǎo)員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。二、原則1、客觀公正原則2、明確化，公開化3、及時(shí)反饋4、保證信度和效度的原則5、業(yè)績改進(jìn)原則

2025-05-04 12:30

市場部員工績效考核方案-資料下載頁

【總結(jié)】市場部員工績效考核方案（試行）第一條：目的公平合理的考核員工工作績效，推行激勵(lì)機(jī)制，定期通過主管與部屬的有效溝通達(dá)成工作創(chuàng)新與改善，為員工升遷、調(diào)薪、績效工資的發(fā)放提供考核依據(jù)。第二條：考核范圍適用于本公司市場部所有員工之績效考核。第三條：考核權(quán)限１、銷售總監(jiān)之績效考核由公司負(fù)責(zé)實(shí)施。２、部門經(jīng)理之績效考核由公司

2025-05-13 13:52

市場部經(jīng)理的培訓(xùn)方案與績效考核的設(shè)計(jì)-資料下載頁

【總結(jié)】??????????????????????????????????市場部經(jīng)理的培訓(xùn)方案與績效考核的設(shè)計(jì)吳柳李鐘范華黃玲梅林茂英目錄一、培訓(xùn)需求分析二、制定培訓(xùn)的規(guī)劃三、培訓(xùn)課程的設(shè)置四、績效考核的體系的設(shè)計(jì)五、總結(jié)培訓(xùn)需求分析…市場部經(jīng)理主要負(fù)責(zé)確定公

2025-05-25 18:47

市場部經(jīng)理述職報(bào)告-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：市場部經(jīng)理述職報(bào)告 市場部經(jīng)理述職報(bào)告 市場部主要負(fù)責(zé)中心商務(wù)、產(chǎn)品銷售、市場調(diào)查、市場開發(fā)市場滲透、反饋客戶情況、采購信息提供、采購活動(dòng)實(shí)施供應(yīng)商管理等工作。 一、負(fù)責(zé)市場推廣、宣傳。...

2025-10-12 10:06

市場部經(jīng)理競聘書-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：市場部經(jīng)理競聘書 市場部副經(jīng)理競聘書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各位同事們： 大家好！我叫XX。我競聘的崗位是市場部副經(jīng)理。首先，借此機(jī)會感謝公司給予這次鍛煉的機(jī)會，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)，感謝各...

2024-11-14 19:41

市場部經(jīng)理述職報(bào)告范例-資料下載頁

【總結(jié)】市場部經(jīng)理述職報(bào)告范例 【篇一】市場部經(jīng)理述職報(bào)告 　　我到____司主要負(fù)責(zé)市場開發(fā)和業(yè)務(wù)方面的工作一年來，我已經(jīng)完全的融入到了這個(gè)集體里。在一年里雖然存在著這樣或者那樣的問題，我們都盡量的解決...

2024-12-07 03:26

市場部經(jīng)理崗位描述-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：市場部經(jīng)理崗位描述 招聘崗位 人的教育是一項(xiàng)系統(tǒng)的教育工程，包含著家庭教育、校園（托幼園所、學(xué)校）教育和社會教育；其中，家庭教育是一切教育的基礎(chǔ)！ 北京大成華興教育科技有限公司旨在依靠自...

2025-10-19 12:00

市場部經(jīng)理述職報(bào)告-資料下載頁

【總結(jié)】本文格式為Word版，下載可任意編輯 市場部經(jīng)理述職報(bào)告 市場部經(jīng)理述職報(bào)告 　　隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告的適用范圍越來越廣泛，我們在寫報(bào)告的時(shí)候要避免篇幅過長。一起來參考報(bào)告是怎么寫的吧，下面...

2025-04-05 21:48

市場部營銷經(jīng)理競聘報(bào)告-資料下載頁

【總結(jié)】市場部營銷經(jīng)理競聘報(bào)告 【篇一】市場部營銷經(jīng)理競聘報(bào)告 　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、老師： 　　上午好！我是**煙草市區(qū)二線客戶經(jīng)理***，我競爭的崗位是市場經(jīng)理。我是XX年6月正式走上客戶經(jīng)理工作崗位的，...

2024-12-07 03:10

市場部經(jīng)理工作計(jì)劃表模板-資料下載頁

【總結(jié)】 市場部經(jīng)理工作計(jì)劃表模板 　　【篇一】 　　一、市場部職能： 　　市場部直接對銷售總經(jīng)理負(fù)責(zé)，是企業(yè)的靈魂，其工作職能在生產(chǎn)、銷售、服務(wù)中的作用十分重要，是銷售環(huán)節(jié)核心的組...

2024-12-07 04:16

影院市場部經(jīng)理的職責(zé)-資料下載頁

【總結(jié)】影院市場部經(jīng)理的職責(zé)工作職責(zé)：1、根據(jù)品牌傳播策略及預(yù)算制定年度、月度公關(guān)、媒介傳播計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施。2、進(jìn)行媒體投放分析及公關(guān)傳播分析，了解媒介公關(guān)傳播效果并根據(jù)分析結(jié)果改善傳播工具組合。3、大型媒介投放采購項(xiàng)目及公關(guān)傳播項(xiàng)目的購買談判及執(zhí)行監(jiān)控。4、了解各主流媒體特點(diǎn)及動(dòng)態(tài)，有的放矢與媒體溝通，將影城市場活動(dòng)與媒體形成及時(shí)互動(dòng)，擴(kuò)大市場活動(dòng)影響力。

2025-04-07 23:08

市場部經(jīng)理的述職報(bào)告-資料下載頁

【總結(jié)】市場部經(jīng)理的述職報(bào)告伏案沉思，一年來，作為城區(qū)營銷部負(fù)責(zé)人，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，在局（中心）的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級下達(dá)的各項(xiàng)方針政策，始終堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以“決戰(zhàn)網(wǎng)建”為動(dòng)力，竭力追求“三滿意”，加強(qiáng)部門管理，腳踏實(shí)地，不斷學(xué)習(xí)，與部門員工齊心協(xié)力，較好地完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，主動(dòng)向“市場經(jīng)理”轉(zhuǎn)型?，F(xiàn)將我一年來的工作、思

2024-12-23 15:25

市場部經(jīng)理崗位職責(zé)和考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：市場部經(jīng)理崗位職責(zé)和考核制度 市場部經(jīng)理崗位職責(zé)和考核制度 一、遵守國家相關(guān)法律及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，管理部門協(xié)同全體員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，直接對營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)。 二、了解掌握本地市場...

2025-10-08 22:11

市場部績效考核指標(biāo)-資料下載頁

【總結(jié)】市場部績效考核指標(biāo)市場部經(jīng)理績效考核指標(biāo)1、市場部經(jīng)理KPI指標(biāo)表指標(biāo)編號KPIKPI說明權(quán)重(100%)計(jì)算方法信息來源考核目的1季度工作評價(jià)季度工作完成情況，包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等方面的綜合評價(jià)30季度績效考核表本崗位提交報(bào)告對計(jì)劃工作的總結(jié)與分析，對下階段工作的設(shè)想與計(jì)劃2計(jì)劃完成率完成數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比率

2025-04-07 23:08

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指-市場部經(jīng)理-資料下載頁

【總結(jié)】崗位：市場部經(jīng)理工作內(nèi)容：組織編制公司年、季、月度銷售計(jì)劃及銷售費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施；組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，組織市場調(diào)查分析，市場機(jī)會開拓和合作伙伴開發(fā)；撰寫市場調(diào)查報(bào)告，提交公司管理層；編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃，提交總經(jīng)理辦公室；組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作，監(jiān)督銷售人員做好應(yīng)收賬款的催收工作

2025-08-03 03:25

市場部經(jīng)理量化考核方案模板(完整版)

市場部經(jīng)理量化考核方案模板(更新版)

市場部經(jīng)理量化考核方案模板(專業(yè)版)

市場部經(jīng)理量化考核方案模板(留存版)