市場部經(jīng)理崗位描述-資料下載頁
2025-10-19 12:00本頁面
【正文】 理應(yīng)當對各下屬人員所填寫的各類工作表格，每月至少檢查一次并簽字確認；通過對各類工作表格的記錄內(nèi)容及核對實際情況，對下屬員工進行考核，填寫附件5《市場部員工考核表》。十四、對日常的公司組織的各種商戶活動和會議進行通知和組織。十五、對所有的檢查工作進行現(xiàn)場核實，徹底了解；如不能進行現(xiàn)場核實，發(fā)現(xiàn)匯報內(nèi)容與實際不符的，予以罰款100元。問：如何對檢查工作進行現(xiàn)場核實、徹底了解？答：在檢查工作時必須現(xiàn)場核實，并在徹底了解情況后方可做出決定；對各下屬人員上報的各類待批事項（除已經(jīng)使用的表格外的），填寫《樓層經(jīng)理上報事項登記表》（附件6），人事部將通過市場部經(jīng)理的有關(guān)審批情況進行稽核。十六、嚴格執(zhí)行公司《軟件使用制度》，進行電腦信息化辦公，對信息系統(tǒng)中相關(guān)的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，并在每月報表分析會上向上級領(lǐng)導出具統(tǒng)軟統(tǒng)計報告和個人分析意見。對于不能按要求使用公司系件，不能按要求對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行分析并出具報告的，按《公司軟件使用制度》的相關(guān)條例予以處罰。問：如何在每月報表分析會上提出個人分析意見？答：通過信息部提供的數(shù)據(jù)內(nèi)容，寫統(tǒng)軟統(tǒng)計報告和個人分析意見，并在每月度的報表分析會上匯報、接受質(zhì)詢。人事部將通過市場部經(jīng)理的分析說明及接受質(zhì)詢的情況進行稽核。十七、每周一向董事長辦公會出具《市場攤位轉(zhuǎn)讓情況分析表》，該分析表除應(yīng)了解具體攤位轉(zhuǎn)讓金額外，還應(yīng)對商戶轉(zhuǎn)讓攤位的原因、后接手人是否具備相應(yīng)的能力和資格等調(diào)查清楚。問題：每周一應(yīng)向董事長出具何種報表？答：出具附件7《市場攤位轉(zhuǎn)讓情況分析表》，應(yīng)填寫完整。十八、主持市場租金的確定與收取工作，在市場部全體員工出具方案并報總經(jīng)理、董事長研究確定后執(zhí)行。十九、完成公司領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。二十、所有員工在崗位職責范圍內(nèi)應(yīng)當負責的工作，如果出現(xiàn)失職，即使制度未予制定，也可追究其必要的失職責任，具體處罰由董事長辦公會研究后決定。二十一、秀水街市場作為我國第一涉外市場，經(jīng)常性的外交一二級警備接待外國元首和貴賓，具有重大的政治責任，為全體商戶營造公開、公平、公正的經(jīng)營環(huán)境，一直是我單位經(jīng)營、發(fā)展的立市之本。本《市場部經(jīng)理崗位工作細則》所規(guī)定的內(nèi)容，均以保障公平經(jīng)營、打擊劣質(zhì)商品、實現(xiàn)市場可持續(xù)發(fā)展、加強服務(wù)監(jiān)督力度和增強秀水街國際競爭力為基本出發(fā)點。因此，如市場部經(jīng)理違反上述崗位職責的內(nèi)容，必將引起商戶反感、反對，從而失去商戶基礎(chǔ)；如降低商品質(zhì)量管理和服務(wù)態(tài)度管理力度，將給市場的發(fā)展帶來極其不利的后果。因此，市場部經(jīng)理必須有高度的責任心，耐心，細心，能面對強大的工作壓力，能夠高速有效的處理突發(fā)事件，遇到問題要保持冷靜，疑難問題及時上報總經(jīng)理，要有對問題的預(yù)知性，前瞻性等。反之，將會對大廈的運行、發(fā)展產(chǎn)生嚴重的不良影響。鑒于此，本《市場部經(jīng)理崗位工作細則》所列各項工作內(nèi)容和要求，如有以下情形的，將分別予以處理：（1）、如違反上述各條款之規(guī)定，在一個月內(nèi)達到兩次以上的（含兩次的），即視為嚴重失職和嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）、在一個月內(nèi)如違反上述任一條款規(guī)定，經(jīng)警告及告知，再次違反或違反其他條款的，視為不能勝任工作；同時單位可以予以調(diào)換工作崗位的處理（調(diào)換工作崗位時，薪酬作同等調(diào)整）；（3）、由于人為原因（縱容、包庇某些商戶導購等），致使在上換貨、時尚精品屋的申請?zhí)幚砗蛯δ承瓣P(guān)系”戶的違反《市場管理規(guī)范》的行為視而不見的，以及導致出現(xiàn)一些其他嚴重違反《市場管理規(guī)范》的，基于單位是營業(yè)性市場，均視為造成嚴重損失，應(yīng)當承擔相應(yīng)責任；（4）、如連續(xù)一年均未違反上述任一條款規(guī)定的，下一將給予加薪的獎勵，且加薪額不低于現(xiàn)有月工資的5%。如違反上述規(guī)定，依據(jù)《員工手冊》予以懲罰；情節(jié)嚴重或給公司造成損失的，除應(yīng)賠償損失外，予以扣發(fā)當月工資并開除的處分。所有員工在崗位職責范圍內(nèi)應(yīng)當負責的工作，如果出現(xiàn)失職，即使制度未予制定，也可追究其必要的失職責任，具體處罰由董事長辦公會研究后決定。第五篇：市場部經(jīng)理崗位說明書市場部經(jīng)理崗位說明書職位名稱：市場部經(jīng)理職位代碼：所屬部門：市場部職位等級：直屬上級：總經(jīng)理管轄人數(shù)：一．崗位目的：組織部門人員完成業(yè)務(wù)計劃，完成本部門工作，完成公司各種市場目標二．工作內(nèi)容：1． 組織市場調(diào)查分析，市場機會開拓和合作伙伴開發(fā)。撰寫市場調(diào)查報告，提交管理層。2． 編寫與市場部的業(yè)務(wù)直接相關(guān)的廣告宣傳計劃，提交總經(jīng)理。3． 制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況。4． 對下屬人員進行業(yè)務(wù)指導和工作考核。三．工作職責：1． 對于本部門的業(yè)務(wù)有管理權(quán)。2． 有權(quán)對下屬員工的獎懲提出建議。3． 有對上級提出合理化建議和意見的權(quán)力。四．工作協(xié)作關(guān)系：1．內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：總經(jīng)理部門員工公司其他部門經(jīng)理2．外部協(xié)調(diào)關(guān)系：各院各系、人才交流中心、后備教師資源、外部企業(yè)五．任職資格：1．所需學歷：在校生2．專業(yè)：市場營銷及相關(guān)的專業(yè)六．其他：1．使用工具/設(shè)備 ：計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像2．工作環(huán)境 ：辦公場所3．所需記錄文檔 ：通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件七．備注：
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