市場部人員薪酬與績效考核管理制度-資料下載頁
2025-08-07 19:07本頁面
【正文】 的美光電有限公司編號：版本201004文件名：市場部人員薪酬與激效管理制度頁碼第6頁共6頁編制李云城審核批準生效日期，部門完成任務回款超出完成任務的80%%提取獎金。：季度獎金=（部門季度完成有效回款部門季度目標回款*80%）*%：（單位為萬）提取相應比例C。完成額T≤100100＜T≤120120＜T≤150150＜T≤200200＜T提取比例0%%%%178。 如果有效回款T≤100萬，年度獎金=0；178。 如果有效回款100萬＜T≤120萬，年度獎金=（T100）*%；178。 如果有效回款120萬＜T≤150萬，年度獎金=250萬*%+（T150萬）*%；178。 如果有效回款150萬＜T≤200萬，年度獎金=250萬*%+300萬*%+（T150萬）*%；178。 如果有效回款200萬＜T年度獎金=250萬*%+300萬*%+400萬*%+（T200萬）*%。：依據公司制度當月發(fā)放。：隨下一季度第一個月工資一起發(fā)放。：年底發(fā)一半，其余隨6月份工資一起發(fā)放。 附則，XXXX年X月年以前正在履行的合同，其激勵措施公司另行規(guī)定。，對于本管理制度所未規(guī)定的事項，由公司人力資源部依照其他管理制度執(zhí)行，必要時可及時編制新的補充規(guī)定。
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