市場(chǎng)部人員薪酬與績(jī)效考核管理制度-資料下載頁
2025-08-07 19:07本頁面
【正文】 的美光電有限公司編號(hào)：版本201004文件名：市場(chǎng)部人員薪酬與激效管理制度頁碼第6頁共6頁編制李云城審核批準(zhǔn)生效日期，部門完成任務(wù)回款超出完成任務(wù)的80%%提取獎(jiǎng)金。：季度獎(jiǎng)金=（部門季度完成有效回款部門季度目標(biāo)回款*80%）*%：（單位為萬）提取相應(yīng)比例C。完成額T≤100100＜T≤120120＜T≤150150＜T≤200200＜T提取比例0%%%%178。 如果有效回款T≤100萬，年度獎(jiǎng)金=0；178。 如果有效回款100萬＜T≤120萬，年度獎(jiǎng)金=（T100）*%；178。 如果有效回款120萬＜T≤150萬，年度獎(jiǎng)金=250萬*%+（T150萬）*%；178。 如果有效回款150萬＜T≤200萬，年度獎(jiǎng)金=250萬*%+300萬*%+（T150萬）*%；178。 如果有效回款200萬＜T年度獎(jiǎng)金=250萬*%+300萬*%+400萬*%+（T200萬）*%。：依據(jù)公司制度當(dāng)月發(fā)放。：隨下一季度第一個(gè)月工資一起發(fā)放。：年底發(fā)一半，其余隨6月份工資一起發(fā)放。 附則，XXXX年X月年以前正在履行的合同，其激勵(lì)措施公司另行規(guī)定。，對(duì)于本管理制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，由公司人力資源部依照其他管理制度執(zhí)行，必要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充規(guī)定。
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