和君創(chuàng)業(yè)--某企業(yè)市場(chǎng)部薪酬與績(jī)效考核體系方案-資料下載頁(yè)
2025-05-25 18:17本頁(yè)面
【正文】 表 3： 2022年度以前歷史應(yīng)收帳款追款進(jìn)度表 客戶名稱 歷史應(yīng)收帳款金額 計(jì)劃收回時(shí)間 2022年 2022年 一季度 二季度 三季度 四季度 一季度 二季度 三季度 四季度 公司 公司 公司 公司 公司 公司 …… …… 季度合計(jì)應(yīng)追款 實(shí)際追回 17 解釋： ?市場(chǎng)部經(jīng)理對(duì) 2022年度以前的歷史應(yīng)收帳款和 2022年的歷史應(yīng)收帳款承擔(dān)不同程度的責(zé)任 。 2022年度以前的歷史應(yīng)收帳款 ， 現(xiàn)任市場(chǎng)部經(jīng)理承擔(dān)的責(zé)任較輕 ， 對(duì)這部分應(yīng)收帳款的收回 ， 只獎(jiǎng)不罰 。 即：超額實(shí)現(xiàn)追帳進(jìn)度時(shí) ， 對(duì)市場(chǎng)部經(jīng)理進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；未實(shí)現(xiàn)追帳進(jìn)度時(shí) ， 則不予懲罰 。 2022年的歷史應(yīng)收帳款 ， 現(xiàn)任市場(chǎng)部經(jīng)理承擔(dān)較大的責(zé)任 ， 對(duì)這部分應(yīng)收帳款的收回 ， 則只罰不獎(jiǎng) 。 即：若未能實(shí)現(xiàn)追帳進(jìn)度 ， 對(duì)市場(chǎng)部經(jīng)理進(jìn)行懲罰 ，超額實(shí)現(xiàn)進(jìn)度 ， 沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì) 。 18 歷史應(yīng)收帳款 市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員： 本季度實(shí)際追回的歷史應(yīng)收帳款 本季度應(yīng)追回的歷史應(yīng)收帳款時(shí)： 未能按期追回歷史應(yīng)收帳款扣罰＝ （本季度應(yīng)追回的應(yīng)收帳款－本季度實(shí)際追回的歷史應(yīng)收帳款） 1% 解釋： ?市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員對(duì)個(gè)人所負(fù)責(zé)客戶所發(fā)生的所有歷史應(yīng)收帳款承擔(dān)全部責(zé)任 。 市場(chǎng)部經(jīng)理將基于對(duì)業(yè)務(wù)員歷史應(yīng)收帳款的分析 ， 建立每一個(gè)業(yè)務(wù)員的歷史應(yīng)收帳款追款進(jìn)度表 ， 并按季考核其執(zhí)行情況 。 對(duì)于業(yè)務(wù)員所實(shí)現(xiàn)的追款進(jìn)度落后于追款進(jìn)度表計(jì)劃進(jìn)度的 ， 進(jìn)行扣罰 。 19 年終獎(jiǎng)勵(lì) 當(dāng)市場(chǎng)部完成銷售額在 4100萬(wàn)元以上，而市場(chǎng)部工資獎(jiǎng)金總額低于 130萬(wàn)元時(shí)： 市場(chǎng)部年終獎(jiǎng)勵(lì)金額＝ 130萬(wàn)元－ 市場(chǎng)部全年工資獎(jiǎng)金總額 解釋： ?市場(chǎng)部全年完成 4100萬(wàn)元銷售額時(shí) ， 市場(chǎng)部全年工資獎(jiǎng)金總額可能大于130萬(wàn)元 ， 也可能小于 130萬(wàn)元 。 當(dāng)出現(xiàn)后一種情況時(shí) ， 其中的差額將作為市場(chǎng)部的年終獎(jiǎng)勵(lì) 。 由市場(chǎng)部經(jīng)理根據(jù)對(duì)業(yè)務(wù)員工作態(tài)度和工作能力的綜合考核 ， 獎(jiǎng)勵(lì)給有突出貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)員 。
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