市場部人員薪酬與績效考核管理制度-資料下載頁
2025-08-07 05:44本頁面
【正文】 出，如每月費(fèi)用支出不高于預(yù)算金額，剩余部分可累計到下月，具體金額由業(yè)務(wù)部經(jīng)理及總經(jīng)理負(fù)責(zé)。；%，則保級失敗次月降低一級；%，則保級成功。．1按照任務(wù)指標(biāo)分解，個人完成任務(wù)超出任務(wù)的80%%提取獎金。．2計算方法：季度獎金=（季度任務(wù)季度完成量*80%）*%：（單位為萬）提取相應(yīng)比例C。完成額T≤8080＜T≤100100＜T≤120120＜T≤150150＜T提取比例0%%%%178。 如果T≤80萬，年度獎金=0；178。 如果80萬＜T≤100萬，年度獎金=80*%；：依據(jù)公司制度當(dāng)月發(fā)放。：隨下一季度第一個月工資一起發(fā)放。：年底發(fā)一半，其余隨6月份工資一起發(fā)放。
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