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市場部人員薪酬與績效考核管理制度-全文預(yù)覽

2025-08-28 05:44 上一頁面

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【正文】＜T≤150150＜T提取比例0%%%%178。：年底發(fā)一半，其余隨6月份工資一起發(fā)放。如果80萬＜T≤100萬，年度獎金=80*%；：依據(jù)公司制度當月發(fā)放。．1按照任務(wù)指標分解，個人完成任務(wù)超出任務(wù)的80%%提取獎金。（如果員工離職，該部分獎金不再發(fā)放。當月各級別任務(wù)百分比當月各級別任務(wù)百分比完成量打分90%6080%5070%4060%3050%2040%1030%以下5，詳見附件：銷售人員月度業(yè)務(wù)工作考核表(由市場部經(jīng)理自定)。銷售人員的考核、績效與基準工資對照表級別基準工資*（元）績效考核指標（月）備注

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