市場(chǎng)部薪酬制度-全文預(yù)覽
【正文】 X≤ 110% 350 元 700 元 500元 獲取標(biāo)準(zhǔn) A、 考核周期內(nèi)請(qǐng)事假、病假及其他無薪假期累計(jì)超過十五天則無當(dāng)考核周期年度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)。 注：發(fā)放當(dāng)月離職的視為自動(dòng)放棄。 E、 指標(biāo)按人頭數(shù)均攤到各人，若本人連續(xù)兩個(gè)月或季度完成率未達(dá)到 60%者，自動(dòng)離職。 四、銷售提成 季度獎(jiǎng) 1． 考核周期 A、 季度考核，次月 5 日前依據(jù)上月業(yè)績完成情況進(jìn)行考核，由銷售助理提交報(bào)表至財(cái)務(wù)部審核。 B、 區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)銷售助理省會(huì)、直轄市、特區(qū)城市 30元 /天；一般地區(qū) 25 元 /天。 B、 工齡工資最高年限限定 5年。 B、 累計(jì)兩次者扣 50%通訊津貼。 市場(chǎng)部薪酬制度 有家的地方 就有成宏家紡 第 4 頁 共 10 頁 E、 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)六次及以上者另扣除當(dāng)月 100%全勤津貼。 50 分＜ X分 無當(dāng)月崗位津貼 50 分 ≤ X分＜ 70 分 當(dāng)月崗位津貼的 50% 70 分 ≤ X分＜ 90 分 當(dāng)月崗位津貼 *月績效評(píng)估考核分值的相應(yīng)百分比 X 分 ≤ 90 分 當(dāng)月崗位津貼的 100% 、全勤津貼 A、 當(dāng)月工時(shí)未滿法定全月工時(shí)者（不包含加班工時(shí)），無當(dāng)月 100%全勤津貼。 市場(chǎng)部薪酬制度 有家的地方 就有成宏家紡 第 3 頁 共 10 頁 二、各崗位薪資構(gòu)成 、基數(shù)構(gòu)成（單位 /元） 職位 amp。 F、 負(fù)責(zé)解決區(qū)域內(nèi)的銷售問題及疑難問題。 B、 負(fù)責(zé)根據(jù)銷售目標(biāo)與主攻方向，制訂相應(yīng)的促銷計(jì)劃與策略，對(duì)銷售的目標(biāo)達(dá)成提供支持。 G、 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)政策在分管區(qū)域內(nèi)的執(zhí)行情況。 C、 負(fù)責(zé)完成 分管區(qū)域內(nèi)的 年、季、月度銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫銷售統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，并隨時(shí)答復(fù)上級(jí)主管對(duì)銷售動(dòng)態(tài)情況的詢問。 H、 負(fù)責(zé)協(xié)助行政部作好固定設(shè)施配備、登記等 工作。 D、 負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域銷售經(jīng)理做好分管區(qū)域內(nèi)傳真回復(fù)等工作；在區(qū)域銷售經(jīng)理外出時(shí)，及時(shí)轉(zhuǎn)告各市場(chǎng)部經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理 華東、華南、西南、華中 大區(qū)經(jīng)理 華北、西北 區(qū)域經(jīng)理 華東 大區(qū)銷售助理 華東、華南、西南、華中 區(qū)） 區(qū)域經(jīng)理 西南、華南、華中 大區(qū)銷售助理 華北、西北 區(qū)） 區(qū)域經(jīng)理 西北 區(qū)域經(jīng)理 華北 市場(chǎng)部薪酬制度 有家的地方 就有成宏家紡
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