市場(chǎng)部薪酬制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 共 10 頁(yè) 信息，并協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理妥善處理。 C、 負(fù)責(zé)完成 分管區(qū)域內(nèi)的 年、季、月度銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫(xiě)銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，并隨時(shí)答復(fù)上級(jí)主管對(duì)銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)情況的詢(xún)問(wèn)。 B、 負(fù)責(zé)根據(jù)銷(xiāo)售目標(biāo)與主攻方向，制訂相應(yīng)的促銷(xiāo)計(jì)劃與策略，對(duì)銷(xiāo)售的目標(biāo)達(dá)成提供支持。 市場(chǎng)部薪酬制度 有家的地方 就有成宏家紡 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 二、各崗位薪資構(gòu)成 、基數(shù)構(gòu)成（單位 /元） 職位 amp。 市場(chǎng)部薪酬制度 有家的地方 就有成宏家紡 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) E、 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)六次及以上者另扣除當(dāng)月 100%全勤津貼。 B、 工齡工資最高年限限定 5年。 四、銷(xiāo)售提成 季度獎(jiǎng) 1． 考核周期 A、 季度考核，次月 5 日前依據(jù)上月業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行考核，由銷(xiāo)售助理提交報(bào)表至財(cái)務(wù)部審核。 注：發(fā)放當(dāng)月離職的視為自動(dòng)放棄。 注：發(fā)放當(dāng)月離職的視為自 動(dòng)放棄。 七、晉升、降級(jí)評(píng)估 原則 A、 制定的晉升、降級(jí)評(píng)估考核方案需有可操作性，保證客觀、公正和公平。 晉升、降級(jí)考核結(jié)果 、區(qū)域經(jīng)理晉升、降級(jí)考核評(píng)定任職條件： A、 初級(jí)區(qū)域經(jīng)理（任職滿 6個(gè)月及以上）： 《區(qū)域經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評(píng)估表》平均分值 70≤ X＜ 80 B、 中級(jí)區(qū)域經(jīng)理（上一職位任職滿 6個(gè)月及以上）： 《區(qū)域經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評(píng)估表》平均分值 80≤ X＜ 90 C、 高級(jí)區(qū)域經(jīng)理（上一職位任職滿 6個(gè)月及以上）： 《區(qū)域經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評(píng)估表》平均分值 90≤ X 、大區(qū)經(jīng)理晉升、降級(jí)考核評(píng)定任職條件： A、 初級(jí)大區(qū)經(jīng)理（上一職位任職滿 6個(gè)月及以上）： 《大區(qū)經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評(píng)估表》平均分值 70≤ X＜ 80 B、 中級(jí)大區(qū)經(jīng)理（上一職位任職滿 6個(gè)月及以上）： 《大區(qū)經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評(píng)估表》平均分值 80≤ X＜ 90 C、 高級(jí)大區(qū)經(jīng)理（上一職位任職滿 6個(gè)月及以上）： 《大區(qū)經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評(píng)估表》平均分值 90≤ X 、品牌營(yíng)運(yùn)經(jīng)理晉升、降級(jí)考核評(píng)定任職條件： A、 初級(jí)品牌營(yíng)運(yùn)經(jīng)理（上一職位任職滿 6個(gè)月及以上）： 《品牌營(yíng)運(yùn)經(jīng)理月工作表現(xiàn)考核評(píng)估表》平均分值 70≤ X＜ 80 初級(jí)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個(gè)月及以上 中級(jí)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個(gè)月及以上 高級(jí)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個(gè)月及以上 初級(jí)大區(qū)經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個(gè)月及以上 中級(jí)大區(qū)經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個(gè)月及以 上 高級(jí)大區(qū)經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個(gè)月及以上 初級(jí)區(qū)域經(jīng)理 入職滿 6個(gè)月及以上 中級(jí)區(qū)域經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個(gè)月及以上 高級(jí)區(qū)域經(jīng)理 上一職位任職滿 6 個(gè)月及以上 市場(chǎng)部薪酬制度
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