【正文】 B、 工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月薪資次月發(fā)放。 B、 業(yè)務員超額完成本季度指標的 20%的，獎勵 200 元；超額完成本季度指標的 40%的，獎勵 400元；超額部分 40%的，獎勵 元。 B、 每年的 3 月為獎金發(fā)放月。 、核定標準： A、 每月工齡工資為 20 元（滿 1 年，工齡工資為 20 元 /月；滿 2 年，工齡工資為 40 元 /月；）。 I、 負責分管區(qū)域內(nèi)銷售人員的管理，及時傳達公司的各項政策。 B、 負責落實分管區(qū)域內(nèi)銷售任務的分解落實與解決疑難問題。 B、 華南地區(qū)（廣東、廣西、海南） 。 H、 負責協(xié)助行政部作好固定設(shè)施配備、登記等 工作。 F、 負責解決區(qū)域內(nèi)的銷售問題及疑難問題。 B、 累計兩次者扣 50%通訊津貼。 E、 指標按人頭數(shù)均攤到各人，若本人連續(xù)兩個月或季度完成率未達到 60%者，自動離職。系數(shù) 銷售助理 區(qū)域經(jīng)理 /大區(qū)經(jīng)理 品牌營運經(jīng)理 X＜ 90 分 0 元 0元 0元 90 分≤ X 200 元 300 元 300元 獲取標準 A、 考核周期內(nèi)請事假、病假及其他無薪假期累計超過十五天則無當年度工作表現(xiàn)獎。 B、 轉(zhuǎn)正期間，連續(xù) 2 月平均分值需達到 80分及以上，本人可向公司書面提出轉(zhuǎn)正申請。 E、 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告，處分，情節(jié)嚴重者將導致解聘。 C、 晉升、降級考核結(jié)果將予以公示，并給予解釋和申訴的權(quán)利。 B、 按品牌營運經(jīng)理提交的年度銷售報表為依據(jù)。 例： 2020 年 5 月入職，至 2020 年 12 月計算其入職 5年，工齡工資為 100元 /月；如期間 2020 年 5月曾離職，后 2020年 10月再次入職計算其入職為 3年，工齡工資為 60元 /月； 、基本工資 A、 轉(zhuǎn)正前兩個月基本工資按 8 折計算。系數(shù) 大區(qū)經(jīng)理 初級 中級 高級 基本工資 ？元 ？元 ？元 崗位津貼 ？元 ？元 ？元 全勤津貼 － － － 通訊津貼 ？元 ？元 ？元 工齡工資 按年累計 按年累計 按年累計 、津貼標準 、崗位津貼 A、 級別標準：按入職議定或每半年一次 的月績效評估考核平均分值核定結(jié)果。 E、 負責分管區(qū)域內(nèi)員工的招募和人員保留活動，以維持適當?shù)娜肆Γ_保日常營運。 E、 西北地區(qū)（寧夏、新疆、青海、陜西、甘肅） 。 E、 負責協(xié)助區(qū)域銷售經(jīng)理完成分管區(qū)域內(nèi)日常事務工作、及各種部內(nèi)會議的記錄等。 C、 負責根據(jù)市場情況設(shè)置銷售區(qū)域，選聘區(qū)域銷售經(jīng)理，并負責分管區(qū)域內(nèi)區(qū)域銷售經(jīng)理工作的指導、檢查 與考核，制定與監(jiān)督工資資金分配方案的落實。 F、 當月曠工扣 100 元 /次（未提前申請私自休假、無故缺勤），另扣除當月 100%全勤津貼且當日不計出勤。 、激勵方式 A、 銷售提成：當季分管區(qū)域銷售完成額 * 按當季分管區(qū)域銷售完成達標率相應的提成系數(shù) 、業(yè)績指標 A、 指標制 定時段：當月 3 日前由總經(jīng)理批核。 考核方案： A、 按考核周期內(nèi)每月工作表現(xiàn)評估考核的分值為標準獲得獎勵累積獎勵計提。 B、 如當次考核評定結(jié)果達到并超過該員工現(xiàn)任職崗位任職條件標準，則根據(jù)任職條件進行晉升。 上海成宏臥室用品有限公司擁有對本制度的修改權(quán) 及最終解釋權(quán)。職稱） 下述級別只能依次晉升，如有確實的突出表現(xiàn)，由總經(jīng)理提名，可破格晉升。 B、 考核周期內(nèi)曠工累計一次則無當考核周期利潤獎。 C、 宴請客戶經(jīng)批準已報銷招待費，按比例（早餐 20%、午餐或晚餐各 40%）扣減出差人當天的伙食補貼。 B、 當月無論請事假 、 病假，均扣除 當 月 100%全勤 津貼。 H、 負責收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源、競爭品牌等信息資料，提出分析報告，為公司決策提供參考。 市場部架構(gòu)圖 崗位職責 、銷售助理 A、 負責公司內(nèi)營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和 保管工作。 B、 負責核對分管區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)內(nèi)銷售、庫存的準確性。 I、 負責按時完成上級主管交辦的其他工作任務。 C、 當月遲到、早退扣 10元 /次（每次遲到、早退超過 30分鐘計曠工一次）。 住宿費報銷標準 市場部薪酬制度 有家的地方 就有成宏家紡