【正文】 B、 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月薪資次月發(fā)放。 B、 業(yè)務(wù)員超額完成本季度指標(biāo)的 20%的，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；超額完成本季度指標(biāo)的 40%的，獎(jiǎng)勵(lì) 400元；超額部分 40%的，獎(jiǎng)勵(lì) 元。 B、 每年的 3 月為獎(jiǎng)金發(fā)放月。 、核定標(biāo)準(zhǔn)： A、 每月工齡工資為 20 元（滿 1 年，工齡工資為 20 元 /月；滿 2 年，工齡工資為 40 元 /月；）。 I、 負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)銷售人員的管理，及時(shí)傳達(dá)公司的各項(xiàng)政策。 B、 負(fù)責(zé)落實(shí)分管區(qū)域內(nèi)銷售任務(wù)的分解落實(shí)與解決疑難問(wèn)題。 B、 華南地區(qū)（廣東、廣西、海南） 。 H、 負(fù)責(zé)協(xié)助行政部作好固定設(shè)施配備、登記等 工作。 F、 負(fù)責(zé)解決區(qū)域內(nèi)的銷售問(wèn)題及疑難問(wèn)題。 B、 累計(jì)兩次者扣 50%通訊津貼。 E、 指標(biāo)按人頭數(shù)均攤到各人，若本人連續(xù)兩個(gè)月或季度完成率未達(dá)到 60%者，自動(dòng)離職。系數(shù) 銷售助理 區(qū)域經(jīng)理 /大區(qū)經(jīng)理 品牌營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 X＜ 90 分 0 元 0元 0元 90 分≤ X 200 元 300 元 300元 獲取標(biāo)準(zhǔn) A、 考核周期內(nèi)請(qǐng)事假、病假及其他無(wú)薪假期累計(jì)超過(guò)十五天則無(wú)當(dāng)年度工作表現(xiàn)獎(jiǎng)。 B、 轉(zhuǎn)正期間，連續(xù) 2 月平均分值需達(dá)到 80分及以上，本人可向公司書(shū)面提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 E、 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問(wèn)本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。 C、 晉升、降級(jí)考核結(jié)果將予以公示，并給予解釋和申訴的權(quán)利。 B、 按品牌營(yíng)運(yùn)經(jīng)理提交的年度銷售報(bào)表為依據(jù)。 例： 2020 年 5 月入職，至 2020 年 12 月計(jì)算其入職 5年，工齡工資為 100元 /月；如期間 2020 年 5月曾離職，后 2020年 10月再次入職計(jì)算其入職為 3年，工齡工資為 60元 /月； 、基本工資 A、 轉(zhuǎn)正前兩個(gè)月基本工資按 8 折計(jì)算。系數(shù) 大區(qū)經(jīng)理 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 基本工資 ？元 ？元 ？元 崗位津貼 ？元 ？元 ？元 全勤津貼 － － － 通訊津貼 ？元 ？元 ？元 工齡工資 按年累計(jì) 按年累計(jì) 按年累計(jì) 、津貼標(biāo)準(zhǔn) 、崗位津貼 A、 級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)：按入職議定或每半年一次 的月績(jī)效評(píng)估考核平均分值核定結(jié)果。 E、 負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)員工的招募和人員保留活動(dòng)，以維持適當(dāng)?shù)娜肆?，確保日常營(yíng)運(yùn)。 E、 西北地區(qū)（寧夏、新疆、青海、陜西、甘肅） 。 E、 負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域銷售經(jīng)理完成分管區(qū)域內(nèi)日常事務(wù)工作、及各種部?jī)?nèi)會(huì)議的記錄等。 C、 負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)情況設(shè)置銷售區(qū)域，選聘區(qū)域銷售經(jīng)理，并負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)區(qū)域銷售經(jīng)理工作的指導(dǎo)、檢查 與考核，制定與監(jiān)督工資資金分配方案的落實(shí)。 F、 當(dāng)月曠工扣 100 元 /次（未提前申請(qǐng)私自休假、無(wú)故缺勤），另扣除當(dāng)月 100%全勤津貼且當(dāng)日不計(jì)出勤。 、激勵(lì)方式 A、 銷售提成：當(dāng)季分管區(qū)域銷售完成額 * 按當(dāng)季分管區(qū)域銷售完成達(dá)標(biāo)率相應(yīng)的提成系數(shù) 、業(yè)績(jī)指標(biāo) A、 指標(biāo)制 定時(shí)段：當(dāng)月 3 日前由總經(jīng)理批核。 考核方案： A、 按考核周期內(nèi)每月工作表現(xiàn)評(píng)估考核的分值為標(biāo)準(zhǔn)獲得獎(jiǎng)勵(lì)累積獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)提。 B、 如當(dāng)次考核評(píng)定結(jié)果達(dá)到并超過(guò)該員工現(xiàn)任職崗位任職條件標(biāo)準(zhǔn)，則根據(jù)任職條件進(jìn)行晉升。 上海成宏臥室用品有限公司擁有對(duì)本制度的修改權(quán) 及最終解釋權(quán)。職稱） 下述級(jí)別只能依次晉升，如有確實(shí)的突出表現(xiàn)，由總經(jīng)理提名，可破格晉升。 B、 考核周期內(nèi)曠工累計(jì)一次則無(wú)當(dāng)考核周期利潤(rùn)獎(jiǎng)。 C、 宴請(qǐng)客戶經(jīng)批準(zhǔn)已報(bào)銷招待費(fèi)，按比例（早餐 20%、午餐或晚餐各 40%）扣減出差人當(dāng)天的伙食補(bǔ)貼。 B、 當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假 、 病假，均扣除 當(dāng) 月 100%全勤 津貼。 H、 負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源、競(jìng)爭(zhēng)品牌等信息資料，提出分析報(bào)告，為公司決策提供參考。 市場(chǎng)部架構(gòu)圖 崗位職責(zé) 、銷售助理 A、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)營(yíng)銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和 保管工作。 B、 負(fù)責(zé)核對(duì)分管區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)內(nèi)銷售、庫(kù)存的準(zhǔn)確性。 I、 負(fù)責(zé)按時(shí)完成上級(jí)主管交辦的其他工作任務(wù)。 C、 當(dāng)月遲到、早退扣 10元 /次（每次遲到、早退超過(guò) 30分鐘計(jì)曠工一次）。 住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 市場(chǎng)部薪酬制度 有家的地方 就有成宏家紡