【正文】 等）的準(zhǔn)確性。 E、 負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域銷售經(jīng)理完成分管區(qū)域內(nèi)日常事務(wù)工作、及各種部?jī)?nèi)會(huì)議的記錄等。 D、 華北地區(qū)（北京、天津、河北、山西、內(nèi)蒙古） 。 E、 西北地區(qū)（寧夏、新疆、青海、陜西、甘肅） 。 F、 負(fù)責(zé)客戶的投訴記錄，協(xié)助相關(guān)部門妥善處理。 E、 負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)員工的招募和人員保留活動(dòng)，以維持適當(dāng)?shù)娜肆Γ_保日常營(yíng)運(yùn)。 D、 負(fù)責(zé)定期抽查分管區(qū)域內(nèi)各員工的日常業(yè)績(jī)考核狀況及受訓(xùn)情況。系數(shù) 大區(qū)經(jīng)理 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 基本工資 ？元 ？元 ？元 崗位津貼 ？元 ？元 ？元 全勤津貼 － － － 通訊津貼 ？元 ？元 ？元 工齡工資 按年累計(jì) 按年累計(jì) 按年累計(jì) 、津貼標(biāo)準(zhǔn) 、崗位津貼 A、 級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)：按入職議定或每半年一次 的月績(jī)效評(píng)估考核平均分值核定結(jié)果。 注：區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、品牌營(yíng)運(yùn)經(jīng)理為不定時(shí)綜合工時(shí)制，除國(guó)定節(jié)假日外不計(jì)加班工時(shí)，每月出勤時(shí)間可自由調(diào)整，滿法定全月工時(shí)即可。 例： 2020 年 5 月入職，至 2020 年 12 月計(jì)算其入職 5年，工齡工資為 100元 /月；如期間 2020 年 5月曾離職，后 2020年 10月再次入職計(jì)算其入職為 3年，工齡工資為 60元 /月； 、基本工資 A、 轉(zhuǎn)正前兩個(gè)月基本工資按 8 折計(jì)算。 B、 指標(biāo)制定標(biāo)準(zhǔn)：去年同期完成額同比增長(zhǎng) 20%以上。 B、 按品牌營(yíng)運(yùn)經(jīng)理提交的年度銷售報(bào)表為依據(jù)。 B、 按品牌營(yíng)運(yùn)經(jīng)理提交的年度工作表現(xiàn)核定報(bào)表為依據(jù)。 C、 晉升、降級(jí)考核結(jié)果將予以公示，并給予解釋和申訴的權(quán)利。 、人事行政部負(fù)責(zé)晉升、降級(jí)考核項(xiàng)目的不定期抽查，即人事行政部每考核季度隨機(jī)抽查各店鋪員工，如發(fā)現(xiàn)員工行為未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一次不達(dá)標(biāo)，給予警告，發(fā)現(xiàn)兩次則直接降級(jí)。 E、 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問(wèn)本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。 本制度自頒布之日起正式執(zhí)行。 B、 轉(zhuǎn)正期間，連續(xù) 2 月平均分值需達(dá)到 80分及以上，本人可向公司書面提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 流程及內(nèi)容 、晉升通道（級(jí)別 amp。系數(shù) 銷售助理 區(qū)域經(jīng)理 /大區(qū)經(jīng)理 品牌營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 X＜ 90 分 0 元 0元 0元 90 分≤ X 200 元 300 元 300元 獲取標(biāo)準(zhǔn) A、 考核周期內(nèi)請(qǐng)事假、病假及其他無(wú)薪假期累計(jì)超過(guò)十五天則無(wú)當(dāng)年度工作表現(xiàn)獎(jiǎng)。系數(shù) 銷售助理 區(qū)域經(jīng)理 /大區(qū)經(jīng)理 品牌營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 X＜ 90% － － － 90%≤ X＜ 100% 200 元 400 元 300元 100%≤ X＜ 110% 250 元 500 元 400元 X≤ 110% 350 元 700 元 500元 獲取標(biāo)準(zhǔn) A、 考核周期內(nèi)請(qǐng)事假、病假及其他無(wú)薪假期累計(jì)超過(guò)十五天則無(wú)當(dāng)考核周期年度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)。 E、 指標(biāo)按人頭數(shù)均攤到各人，若本人連續(xù)兩個(gè)月或季度完成率未達(dá)到 60%者，自動(dòng)離職。 B、 區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)銷售助理省會(huì)、直轄市、特區(qū)城市 30元 /天；一般地區(qū) 25 元 /天。 B、 累計(jì)兩次者扣 50%通訊津貼。 50 分＜ X分 無(wú)當(dāng)月崗位津貼 50 分 ≤ X分＜ 70 分 當(dāng)月崗位津貼的 50% 70 分 ≤ X分＜ 90 分 當(dāng)月崗位津貼 *月績(jī)效評(píng)估考核分值的相應(yīng)百分比 X 分 ≤ 90 分 當(dāng)月崗位津貼的 100% 、全勤津貼 A、 當(dāng)月工時(shí)未滿法定全月工時(shí)者（不包含加班工時(shí)），無(wú)當(dāng)月 100%全勤津貼。 F、 負(fù)責(zé)解決區(qū)域內(nèi)的銷售問(wèn)題及疑難問(wèn)題。 G、 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)政策在分管區(qū)域內(nèi)的執(zhí)行情況。 H、 負(fù)責(zé)協(xié)助行政部作好固定設(shè)施配備、登記等 工作。 G、 東北地區(qū)（遼寧、吉林、黑龍江 ）。 B、 華南地區(qū)（廣東、廣西、海南） 。 C、 負(fù)責(zé)提供各類報(bào)表（銷售日?qǐng)?bào)、人力、考勤等）及分管區(qū)域內(nèi)銷售業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)，查詢，管理。 B、 負(fù)責(zé)落實(shí)分管區(qū)域內(nèi)銷售任務(wù)的分解落實(shí)與解決疑難問(wèn)題。 、大區(qū)經(jīng)理 A、 負(fù)責(zé)制定分管區(qū)域內(nèi)年、季、月度銷售目標(biāo)。 I、 負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)銷售人員的管理，及時(shí)傳達(dá)公司的各項(xiàng)政策。 D、 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)四次及以上另扣除當(dāng)月 50%全勤津貼。 、核定標(biāo)準(zhǔn)： A、 每月工齡工資為 20 元（滿 1 年，工齡工資為 20 元 /月；滿 2 年，工齡工資為 40 元 /月；）。 B、 區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)銷售助理省會(huì)、直轄市、特區(qū)城市 100元 /天；一般地區(qū) 80 元 /天 市內(nèi)交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 市內(nèi)交通費(fèi)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為 30 元 /天（含出租車費(fèi)）。 B、 每年的 3 月為獎(jiǎng)金發(fā)放月。 B、 每年的 3 月為獎(jiǎng)金發(fā)放月。 B、 業(yè)務(wù)員超額完成本季度指標(biāo)的 20%的，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；超額完成本季度指標(biāo)的 40%的，獎(jiǎng)勵(lì) 400元；超額部分 40%的，獎(jiǎng)勵(lì) 元。 B、 每年 1月、 7月為晉升、降級(jí)薪資調(diào)整月。 B、 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月薪資次