市場部薪酬制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 注：所有薪資評定環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，該行為責(zé)任人，公司將視情節(jié)給予過失處罰；情節(jié)嚴(yán)重者，將直接開除； 市場部薪酬制度 有家的地方 就有成宏家紡 第 10 頁 共 10 頁 [ 修改與解釋 ] 本制度內(nèi)未盡事宜，參閱勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)管理規(guī)定。 轉(zhuǎn)正（考核評估使用以下相關(guān)支持文件） A、 員工 無論入職時(shí)議定擔(dān)任何崗位，轉(zhuǎn)正期均為 2個(gè)月。 D、 晉升、降級考核活動(dòng)屬于日常工作，保證不能影響正常工作秩序。 市場部薪酬制度 有家的地方 就有成宏家紡 第 7 頁 共 10 頁 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)（“ X”為月工作表現(xiàn)評估分值） ： 職位 amp。 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)（“ X”為月銷售目標(biāo)達(dá)標(biāo)率）： 職位 amp。 C、 指標(biāo)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：如連續(xù)兩月同比增長或下滑超過 30%，次月指標(biāo)則根據(jù)實(shí)際情況作出相應(yīng)調(diào)整 D、 初入職者 ,第一個(gè)月必須完成 總 指標(biāo)的 35%,第二個(gè)月必須完成 總 指標(biāo)的 60%,否則自動(dòng)離職；其他人員連續(xù)兩個(gè)月或季度完成率未達(dá)到 60%者，自動(dòng)離職。 C、 例：任職崗位為初級區(qū)域經(jīng)理，基本工資為 1800 元，轉(zhuǎn)正前基本工資為 1800 元 * 80% = 1440元 三、差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 餐費(fèi)補(bǔ)貼 A、 大區(qū)經(jīng)理、品牌營運(yùn)經(jīng)理省會(huì)、直轄市、特區(qū)城市 35元 /天；一般地區(qū) 30 元 /天。 、通訊津貼 需保持 24 小時(shí)開機(jī)，每月關(guān)機(jī)、停機(jī)： A、 累計(jì)一次者扣 10%元。 B、 獲取標(biāo)準(zhǔn)：按各崗位月工作績效評估考核表得分值核定。 E、 負(fù)責(zé)審批和控制分管區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)銷售費(fèi)用的開支。 F、 負(fù) 責(zé)監(jiān)督、并落實(shí)執(zhí)行各類行銷活動(dòng)，并協(xié)助商品部門及時(shí)有效調(diào)配貨品庫存。 G、 負(fù)責(zé)協(xié)助分管區(qū)域內(nèi)店鋪逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。 F、 西南地區(qū)（四川、云南、貴州、西藏、重慶） 。 C、 華中地區(qū)（湖北、湖南、河南） 。 D、 負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域銷售經(jīng)理做好分管區(qū)域內(nèi)傳真回復(fù)等工作；在區(qū)域銷售經(jīng)理外出時(shí)，及時(shí)轉(zhuǎn)告各市場部經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理 華東、華南、西南、華中 大區(qū)經(jīng)理 華北、西北 區(qū)域經(jīng)理 華東 大區(qū)銷售助理 華東、華南、西南、華中 區(qū)） 區(qū)域經(jīng)理 西南、華南、華中 大區(qū)銷售助理 華北、西北 區(qū)） 區(qū)域經(jīng)理 西北 區(qū)域經(jīng)理 華北 市場部薪酬制度 有家的地方 就有成宏家紡 第 2 頁
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1