市場部績效考核方案-預覽頁
【正文】 第七條：考核細則 市場部員工基本工資每月 25日準時發(fā)放，費用核銷可進行日常報銷。軟件項目需扣除平臺成本（按實際采購成本計算）后計算毛利潤，外包工程需扣除外包費用后計算毛利潤。） 市場部信息收集員獎金以每季度實際回款額 3‰ 比例發(fā)放。 銷售商務費用核銷明細、比例 備注：如商務費用超過上表規(guī)定 比例，每超出 10000元部分按相應 20%比例在季度應發(fā)績效考核獎金中對應抵扣，如有突發(fā)因數(shù)報銷售總監(jiān)、總經(jīng)理審批依據(jù)考核測評結(jié)果可酌情減免。 每月 25號前，銷售總監(jiān)、部門經(jīng)理，員工的績效考核系數(shù)交財務部。 第九條：總經(jīng)理、銷售總監(jiān)特別加給 /扣減 員工因提出合理化建議或工作創(chuàng)新， 提高公司聲譽或提高工作效率、降低成本，給公司帶來顯著經(jīng)濟效益的，經(jīng)總經(jīng)理、銷售總監(jiān)提名給予特別加
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