市場(chǎng)部績(jī)效考核方案(留存版)
【正文】 之前進(jìn)行發(fā)放。 每季度末，根據(jù)員工季度銷售，回款業(yè)績(jī)調(diào)整薪資等級(jí)，由行政部在每季度最后三日公布調(diào)整結(jié)果。 第八條：考核程序 考核者根據(jù)被考核人在本考核期內(nèi)所表現(xiàn)出的能力、態(tài)度、實(shí)際工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)定。 １、月考：每月 23日進(jìn)行，為當(dāng)月基本工資、費(fèi)用核銷的發(fā)放提供依據(jù)。 ５、總經(jīng)理、銷售總監(jiān)根據(jù)季度考核成績(jī)決定對(duì)員工進(jìn)行薪資調(diào)整。 銷售目標(biāo)、市場(chǎng)費(fèi)用核銷總比例 備注：如年度銷售任務(wù)達(dá)成，商務(wù)費(fèi)用按最高比例 10%核算，如低于 10%，公司銷售年度結(jié)束給予年度商務(wù)費(fèi)用結(jié)余部分 50%獎(jiǎng)勵(lì)由市場(chǎng)部自行分配。 員工因工作過失嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或給公司帶來嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者，經(jīng)銷售總監(jiān)提名給予特別扣減。 市場(chǎng)部員工績(jī)效考核工資實(shí)發(fā) 70%，提留部分在銷售年度結(jié)束后根據(jù)總體銷售任務(wù)達(dá)成情況全額一次性發(fā)放。（試行） 第一條：目的
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