【導讀】中海物業(yè)管理有限公司。編制：人力資源部日期：2020年12月10日。人力資源部經(jīng)理職責。人力資源部崗位職責。下屬單位人力資源管理制度。人力資源管理事項審批權限明細表。人員配置工作程序。員工調(diào)職、調(diào)薪工作程序。勞動合同簽訂工作程序。勞務用工手續(xù)辦理程序。工傷事故處理程序。中海物業(yè)管理有限公司個人情況登記表（一）。個人情況變更申報表。應聘人員面試3></a><Bstyle=&#39;color:black;background-color:#ff9999&#39;>評估表（一）。試用期考核審批表。解除/終止勞動合同通知書。職務/薪金調(diào)整申請表

　　

【正文】 未經(jīng)公司書面批準私自外出兼職或利用 病休假期間另謀職業(yè)者； （ 11）提交虛假個人資料，隱瞞重要個人資料，從而謀取崗位及利益者； （ 12）使用假單據(jù)、假發(fā)票者； WI/R015 ZHPM 人力資源管理制度（獎懲制度） D/0 4/5 （ 13）泄露公司機密，或將公司客戶介紹給外單位者； （ 14）由于工作失職使國家或公司財產(chǎn)受到損失，金額達兩千元以上的； （ 15）依法被追究刑事責任者。 員工上述行為如對公司或他人造成經(jīng)濟損失，責任人必須承擔相應的賠償責任，方可辦理離職手續(xù)。 獎懲程序： 1．獎勵程序 （ 1）晉職、加薪具體見員工調(diào)職、調(diào)薪工作程序，其他獎勵方式由公司領導批準后予以執(zhí)行。 （ 2）給予員工單次獎勵金額在 100 元以內(nèi)的，由各單位負責人審批，程序結束后提交書面報告報人力資源部備案。對于超過 100 元 /次的嘉獎、或一月內(nèi)對同一名員工給予兩次及以上現(xiàn)金獎勵的，須由所在單位報人力資源部審核，公司主管領導批準。 2．懲罰程序及權限 （ 1）公司根據(jù)員工違紀情況，分別由人力資源部或下屬單位開出《過失通知單》、《警告通知單》、《處罰通知單》，督促其改進 ,并可酌情處以五十至一百元 的罰款；員工曠工時，考勤單位可對其處以每天至少一百元的罰款，每月累計罰款額不得超過當月員工薪金的 20%。 （ 2）管理層及總部作業(yè)層員工的處罰單據(jù)由人力資源部下發(fā)，其他員工的處罰單據(jù)由下屬單位下發(fā)。 （ 3）對于降薪處罰，由所在單位出具書面報告，報人力資源部審批，并由人力資源部按員工調(diào)職、調(diào)薪工作程序辦理。 （ 4）管理層員工的處罰由單位領導提出意見，報總經(jīng)理辦公會討論，由總經(jīng)理批復，人力資源部下發(fā)最終處理意見。 對于各種紀律處分，應嚴格按規(guī)定下發(fā)書面通知單，并由其本人簽字認可，并根據(jù)情節(jié) WI/R015 ZHPM 人力資源管理制度（獎懲制度） D/0 5/5 輕重做出通報，由人力資源部或下屬單位備案。員工對所受懲罰存有異議，應于處分決定后七日內(nèi)，書面進行申訴，申訴后核定結果即為最終處理結果，當事者不得再存異議。具體見違章處罰工作程序。 3．解除勞動合同程序及相關手續(xù) 對于非試用期內(nèi)員工勞動合同的解除，應嚴格按照解除合同條件執(zhí)行，并按以下程序辦理相關手續(xù)： 準備相關培訓學習記錄、考核表格或相關違紀懲罰記錄及相應處罰通知單。 提出書面 的處理意見，并由單位領導簽字，管理層員工報公司主管領導審批。 將以上材料遞交人力資源部，由人力資源部會同公司法律顧問審核，對符合解除勞動合同條件者，由人力資源部開出《解除 /終止勞動合同通知書》。 各單位以人力資源部簽發(fā)的《解除 /終止勞動合同通知書》為解除員工勞動合同的依據(jù)，并按規(guī)定時間通知當事人依程序辦理離職手續(xù)。具體見解除勞動合同程序。 其他： 1．各單位應組織員工定期學習本制度及相應人力資源政策，并對學習時間、學習內(nèi)容做相應記錄，并由員工本人簽名。人力資源部將對此項工作進行不定期檢查。 2．各 單位應加強日常及試用期內(nèi)的管理和考核，盡量避免試用期外合同期內(nèi)解除勞動合同。 3．對于沒有按公司規(guī)定下發(fā)相應處罰單據(jù)，或違反解除勞動合同流程而對違紀員工作出處罰的單位，所造成的一切損失由單位自行承擔，并追究相關員工的責任。 WI/R016 ZHPM 人力資源管理制度（員工福利） D/0 1/3 一、住房 1．凡公司正式錄用的員工，公司均可根據(jù)實際情況為其提供集體宿舍。管理處及公司總部員工宿舍，分別由管理處、行政公關部領導調(diào)配。員工親屬需在公司短期住宿的，必須按照公司宿舍管理規(guī)定執(zhí)行。 2．公司總部人員住公司宿舍的，住房收費標準由行政公關部確定。 二、社會保險 公司按照有關規(guī)定，自入職始為員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險及失業(yè)保險等社會保險項目，由人力資源部統(tǒng)一辦理。養(yǎng)老、醫(yī)療保險費支付金額按政府規(guī)定比例分別由公司及個人支付。 三、戶口 1．暫 住戶口：人力資源部或下屬單位應在為非深圳戶籍員工辦理用工手續(xù)時，同時為其辦理暫住證，辦理暫住證費用由員工個人承擔。 2．常住戶口：按照公司批準的入戶條件，為符合深圳市政府入戶規(guī)定的管理人員辦理常住戶口申報手續(xù)。員工申報入戶須由其所在單位審批，交人力資源部審核，報公司領導批準后辦理。正式人事關系在本公司的員工其戶口關系可落入公司集體戶口冊內(nèi)，員工離職時，須及時辦理戶口遷出手續(xù)。 四、勞動保護 公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。 工作時間 公司實行每周工作五天，每天工作八小 時的工作制度。星期六、星期日和國家法定節(jié)假日為員工休息日。公司總部部門每日工作時間為：上午 8:30 — 12:00；下午 13:30— 18:00。管理處每日工作時間為：上午 8:00 — 11： 30；下午 13:30— 18:00。 WI/R016 ZHPM 人力資源管理制度（員工福利） D/0 2/3 安全管理員以及參照安全管理員工作制度的崗位工作時間從其相關文件規(guī)定。 六、法定假日 根據(jù)政府相關規(guī)定執(zhí)行。 七、著裝 新提職、入職為管理層員工應 于到崗一周內(nèi)自行更換著裝。具體著裝要求見《員工儀容儀表管理規(guī)定》。 公司統(tǒng)一為作業(yè)層員工制裝，由各管理處向相關職能部門申報。 八、加班 員工應注意合理計劃、安排工作時間，盡可能地把業(yè)務工作放在工作時間內(nèi)完成。確因特殊情況需要加班時，應征求單位領導意見，但每人每月的加班時間一般不超過 36小時。 （ 1）加班費計算基數(shù)為標準工資，日薪 =標準工資 /。 （ 2）員工在正常工作時間以外工作的，按其標準工資的 150%計發(fā)。 （ 3）員工在休息日工作，又不能安排補休的，按 其標準工資的 200%計發(fā)。 （ 4）員工在法定節(jié)假日工作的，按其標準工資的 300%計發(fā)。 部門員工加班的，以部門為單位統(tǒng)一填寫《加班審批單》，經(jīng)部門負責人及人力資源部審批同意后，轉交財務部門計算加班費。管理處員工加班通過考勤表反映，經(jīng)管理處主任審批同意后轉交財務部門計算加班費。 ： （ 1）副經(jīng)理級及以上員工薪酬中已包含 36小時的延長時間加班以及休息日加班，除法定休假節(jié)日加班外，不再另計加班費。 WI/R016 ZHPM 人力資源管理 制度（員工福利） D/0 3/3 （ 2）本應在上班時間內(nèi)完成的任務，因本人原因未完成，部門領導責令其加班完成的。 （ 3）離開本市出差期間。 （ 4）在正常工作時間以外由公司或部門組織的培訓、參觀、學習、會議及文體活動等時間不計加班費。 （ 5）藝術團演員在非工作時間演出，按藝術團有關規(guī)定計發(fā)演出補助，不再另行計發(fā)加班費。 九、醫(yī)療費報銷：參照公司醫(yī)療保險有關規(guī)定。 十、交通補貼 凡常住地點與工作地點相距兩公里以上的管理層員工，公司（含上級公司）未為其提供交通工具，且 情況持續(xù) 20 天以上的員工，在試用期滿后享受交通補貼，標準按公司有關規(guī)定執(zhí)行。申請交通補貼時須向人力資源部提供戶口本原件及復印件或申請人居住地的物業(yè)管理處證明并填寫《福利補貼申請表》，各財務室憑人力資源部開具的《福利補貼通知單》發(fā)放補貼。具體見福利補貼申請工作程序。 員工申請交通補貼，必須提供真實證明資料。如家庭住址發(fā)生變動，員工應及時提交相關資料。員工如有意隱瞞真實情況，一經(jīng)查實，將按公司有關規(guī)定處罰。 十一、假期：具體見假期管理規(guī)定。 十二、節(jié)假日福利活動安排標準見附表《節(jié)假日福利活動安排》。 WI/R017 ZHPM 人力資源管理制度（假期管理） D/0 1/3 一、假別 1．有薪年假：凡在公司連續(xù)工作滿一年的合同員工，可根據(jù)實際擔任的行政職務、技術職務及入職年限享受有薪年假。具體標準如下： 副經(jīng)理級及以上（含相應級別人員）入職年限一年以上兩年以內(nèi)可享受 18 天有薪年假，入職年限兩年以上三年以內(nèi)可享受 20天有薪年假，入職年限三年及以上可享受 25天有薪年假； 助理經(jīng)理、助理員（含相應級別人員）入職年限一年以上兩年以內(nèi)可享受 10天有薪年假，入職年限兩年以上三年以內(nèi)可享受 15天有薪年假，入職年限三年及以上可享受 18天有薪年假； 作業(yè)層人員入職年限一年以上兩年以內(nèi)可享受 5天有薪年假，入職年限兩年以上三年以內(nèi)可享受 10天有薪年假，入職年限三年及以上可享受 18天有薪年假。 2．婚假： 員工在我司工作期間結婚，可憑結婚證于 6個月內(nèi)申請 3天有薪婚假。符合國家晚婚條件者（男性滿二十五周 歲，女性滿二十三周歲），按國家規(guī)定，另增加 10天有薪晚婚假。 3．喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可申請 3天有薪喪假。 4．產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定生育的女職工，可以根據(jù)國家勞動法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在 90天產(chǎn)假之內(nèi)。在 24周歲以上生育第一胎的，另加晚育假 15天。領取《獨生子女證》的，增加產(chǎn)假 35天，同時，男方于女方產(chǎn)假期間最多可享受 10天看護假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天。生育時遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)）可增加產(chǎn)假 30天。申請產(chǎn)假 、護理假時須遞交有關醫(yī)院證明原件，經(jīng)批準后，方可按規(guī)定休假。產(chǎn)假需在小孩滿周歲內(nèi)休完。 5．事假：員工因私事提出申請，經(jīng)批準后可休事假。未經(jīng)批準擅自離崗者按曠工處理。 WI/R017 ZHPM 人力資源管理制度（假期管理） D/0 2/3 6．病假：員工因病或非因公負傷，可憑市級醫(yī) 院證明原件向公司提出申請，經(jīng)批準后可休病假，員工醫(yī)療期按相關法律規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)批準擅自離崗者按曠工處理。 二、假期待遇： 1. 年假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)薪金照發(fā)。 2. 產(chǎn)假計發(fā)標準工資和福利費。 3. 管理層員工請事假期間，按日歷天數(shù)扣發(fā)薪金；請病假期間，只計發(fā)標準工資，其余部分按日歷天數(shù)扣發(fā)。 4. 作業(yè)層員工當月因請事假，導致實際出勤天數(shù)少于法定標準工作日者，則按實際出勤天數(shù)與標準工作日間的差額，按工作日扣發(fā)薪金；實際出勤天數(shù)超過法定標準工作日者，超出部分計加班費，不再另行扣發(fā)薪金。作業(yè) 層員工請病假除參照事假規(guī)定計算標準工資扣發(fā)額外，另按標準工資 60%的標準支付病假期間補貼。 5. 在休（請）假期間，員工享受的交通補貼、伙食補貼、駐場津貼停發(fā)，年功工資、崗位津貼照發(fā)，單位負責人通訊補貼照發(fā)。 三、假期管理： 1．員工休 (請 )假，原則上須提前三天填報《假期申請審批表》，按照公司規(guī)定報有關領導審批，經(jīng)審批同意后方可休假。員工休（請）假經(jīng)有關領導批準后，員工在審批表中簽收。具體見員工有薪年假管理工作程序、人力資源管理事項審批權限明細表。 2．員工請婚、產(chǎn)、喪、病、事假必須按規(guī)定報相關領導 審批，具體見其他假期管理工作程序、人力資源管理事項審批權限明細表。請事假一次不得超過 15 天，一年內(nèi)不得超過 30天，特殊情況下經(jīng)領導批準后假期時間可以延長。 3．員工上年度產(chǎn)生的有薪年假須在本年度有薪年假產(chǎn)生之前休完，員工確實因工作需要或自愿放棄休有薪年假的，由本人提出申請，作業(yè)層員工經(jīng)所在單位負責人批準，人力資源部備案；管理層員工經(jīng)公司分管領導批準，人力資源部審批，可按實際未休假期天數(shù)給予 WI/R017 ZHPM 人力資源管理制度（假期管理） D/0 3/3 經(jīng)濟補貼，具體計算辦法：管理層人員假期補貼 =月工資標準 /30應休未休假期天數(shù)，作業(yè)層人員假期補貼 =標準工資 /30未休假期天數(shù)。 員工離職時，公司可按上述標準對已產(chǎn)生的應休未休假期進行結算。 4．員工申請休假時，必須按照個人實際情況如實填寫《假期申請審批表》，不得隱瞞真實情況。如有違反，一經(jīng)查實，將按照公司有關規(guī)定處罰。 5．假期結束后，請假人應及時辦理銷假手續(xù)。管理層員工由