【導(dǎo)讀】公司級(jí)組織架構(gòu)維護(hù)、優(yōu)化工作由公司經(jīng)營(yíng)委員會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，提出修改決定，由人力資源部牽頭項(xiàng)目，進(jìn)行調(diào)研修改。最終通過(guò)經(jīng)營(yíng)委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)發(fā)布。部門各崗位職位說(shuō)明書是對(duì)部門人員的指導(dǎo)性工作文字說(shuō)明。各部門負(fù)責(zé)人及二級(jí)部門。產(chǎn)生的職位空缺是長(zhǎng)期的職位空缺還是臨時(shí)性職位空缺；需求能否由公司內(nèi)部得到滿足。招聘需求計(jì)劃應(yīng)對(duì)本部門或辦事處月度招聘人員、崗位、數(shù)量、原因進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃。A級(jí)指此需求為突發(fā)性緊急需求，如部門人員突然離職導(dǎo)致的崗位空缺等；A級(jí)需求招聘到崗時(shí)間為15個(gè)工作日。經(jīng)理級(jí)（含）以上人員招聘需求申請(qǐng)由最終總經(jīng)理審批；

　　

【正文】 提出書面辭職申請(qǐng)日期： 年 月 日 簽 名： 審核簽批 直接上級(jí) 部門負(fù)責(zé)人 人力資源部 總經(jīng)理 確定離職日期： 年 月 日 簽名 /日期： 簽名 /日期： 簽名 /日期： 簽名 /日期： 工作交接清單 本 部 門 交接事項(xiàng) □ 工作 （可附表） □ 工具 □ 各類文件 □ 客戶資料 □ 電 腦 資 料 □ 其他 （ 可 附 表 說(shuō)明） 交接確認(rèn)人： 財(cái) 務(wù) 部 交接事項(xiàng) □ 無(wú)借款 □ 備用金 □ 應(yīng)收帳款 □ 金額： 元，處理意見： 交接人確認(rèn)： 人 力 資 源 部 交接事項(xiàng) （信息） □ 電子郵箱 /電腦密碼 □ 應(yīng)用軟件 □ 辦公電腦 交接人確認(rèn)： 交接事項(xiàng)（行政） □ 通訊工具及工卡 □ 鑰匙 □ 名片 □ 其他 （可附表說(shuō)明） 交接人確認(rèn)： 交接事項(xiàng)（人事） □ 社保 □ 考勤 □ 假期 □ 入職指南 /員工手冊(cè) □ 薪資核定（金額）： 交接人確認(rèn)： *注：交接清單僅證明上述各項(xiàng)交接工作的完成，不代表當(dāng)事人與公司不存在任何義務(wù)，當(dāng)事人仍須遵守《保密協(xié)議》的相 關(guān)規(guī)定，否則本公司保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利； *聲明：我確認(rèn)已將全部工作及公司資產(chǎn)交接完畢，本人與公司已核定薪資等費(fèi)用數(shù)額，確認(rèn) 年 月 日為最后工作日，雙方勞動(dòng)合同依法解除，均無(wú)疑議。 當(dāng)事人簽名： 日期： 18 第九章 勞動(dòng)關(guān)系管理 調(diào)戶管理 調(diào)戶管理辦法 調(diào)戶申請(qǐng)條件 （ 1）連續(xù)為公司服務(wù)滿 年的非深戶員工，表現(xiàn)優(yōu)秀且通過(guò)人力資源部審核通過(guò)的； （ 2）現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，無(wú)不良記錄； （ 3）符合當(dāng)年深圳地區(qū)招調(diào)政策要求； 招調(diào)管理 （ 1）公司對(duì)招調(diào)申請(qǐng)人員實(shí)行評(píng)估審核制度，有突出貢獻(xiàn)或表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先； （ 2）通過(guò)公司成功招調(diào)的員工，公司將與之簽訂《調(diào)戶協(xié)議書》，承諾從落戶深圳之日起，必須連續(xù)為公司工作服務(wù)滿 3 年時(shí)間； （ 3）招調(diào)期間所產(chǎn)生的費(fèi)用（如身份證辦理、檔案托管費(fèi)）由員工自行承擔(dān)。同時(shí)，戶口調(diào)動(dòng)成功后，員工須向公司 一次性支付 20200 元調(diào)戶辦理費(fèi)用，如在 3 年內(nèi)因個(gè)人原因離開公司（公司方提出解除勞動(dòng)合同除外），此費(fèi)用將不返還；如員工連續(xù)為公司工作服務(wù)滿 3年時(shí)間，公司將一次性補(bǔ)貼 20200 元給員工。 調(diào)戶審批權(quán)限 員工調(diào)戶申請(qǐng)由人力資源總監(jiān)最終審批。 調(diào)戶相關(guān)表單 19 調(diào)戶申請(qǐng)表 申請(qǐng)人 入職時(shí)間 轉(zhuǎn)正時(shí)間 所屬部門 職位 工號(hào) 學(xué)歷 專業(yè) 技術(shù)職稱 戶籍所在地 檔案所在地 調(diào)動(dòng)類型 □ 調(diào)干 □ 招調(diào)工 身份證號(hào) 自我 評(píng)述 闡述入職以來(lái)的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技能，以及今后在公司發(fā)展計(jì)劃 申請(qǐng)人簽名 /日期： 直接上級(jí)意見 簽名 /日期： 部門負(fù)責(zé)人意見 簽名 /日期： 人力資源部 意見 資料核查：申請(qǐng)人是否符合調(diào)干條件 核查意見： □ 不予批準(zhǔn) □ 批準(zhǔn) 簽字 /日期： 20 調(diào)戶協(xié)議書 甲方：深圳市杰和科技發(fā)展有限公司 乙方： 甲乙雙方自愿訂立如下協(xié)議： 作為甲方對(duì)乙方的一種培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃 和福利制度，甲方以“深圳市杰和科技發(fā)展有限公司”的名義為乙方辦理戶口調(diào)動(dòng)工作。 具體的形式為： （招調(diào)工 /調(diào)干） 甲方按照深圳市勞動(dòng)局及人事局的相關(guān)規(guī)定為乙方辦理戶口調(diào)動(dòng)的具體工作。乙方必須按照政府有關(guān)部門的要求提供相關(guān)的資料，如因資料不齊全、不真實(shí)或不符合要求而導(dǎo)致的不能調(diào)動(dòng)成功，將由乙方負(fù)全部責(zé)任。 在調(diào)動(dòng)過(guò)程中，發(fā)生的與調(diào)動(dòng)有關(guān)的費(fèi)用，均由乙方承擔(dān)。 戶口調(diào)動(dòng)成功后，員工須向公司一次性支付 20200 元調(diào)戶辦理費(fèi)用，如在3 年內(nèi)因個(gè)人原因離開公司（ 公司方提出解除勞動(dòng)合同除外），此費(fèi)用將不返還；如員工連續(xù)為公司工作服務(wù)滿 3 年時(shí)間，公司將一次性補(bǔ)貼 20200 元給員工； 調(diào)入深圳的人員檔案放在人才交流中心或勞動(dòng)局，檔案管理費(fèi)由個(gè)人支付。 未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 甲方：深圳市杰和科技發(fā)展有限公司 乙方： 代表簽字 /蓋章： 簽字 /手印： 日 期： 日期： 21 勞動(dòng)合同管理 勞動(dòng)合同管理辦法 勞動(dòng)合同的訂立 （ 1）公司所有員工（包括試用期員工與正式員工）均應(yīng)訂立《勞動(dòng)合同書》。員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)確認(rèn)已與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)主動(dòng)出示與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明。否則，公司一旦發(fā)現(xiàn)員工與原用人單位未辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的，有權(quán)立即終止其勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何補(bǔ)償；由此產(chǎn)生的任何責(zé)任由員工本人自行承擔(dān)。 （ 2）簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間原則上應(yīng)在員工入職 一月內(nèi)完成，如有遺漏，員工應(yīng)在入職以后積極配合人力資源部辦理勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽手續(xù)。 （ 3）員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)仔細(xì)閱覽合同條款，確認(rèn)無(wú)異議后，在合同上如實(shí)填寫個(gè)人基本情況以及其它相關(guān)內(nèi)容，并在尾頁(yè)乙方簽章處簽名。 （ 4）勞動(dòng)合同簽訂的乙方必須是員工本人，不得由他人代理簽約；特殊情況需要委托他人代簽的應(yīng)當(dāng)出具授權(quán)委托書。 （ 5）勞動(dòng)合同一式兩份，人力資源部在將員工的勞動(dòng)合同發(fā)給員工時(shí)，應(yīng)讓員工在《勞動(dòng)合同簽收備案表》上簽收。 （ 6）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源部需在《勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳》上進(jìn)行記錄，維護(hù)合同的日常管 理。 勞動(dòng)合同的限期 （ 1）公司與員工第一次簽訂勞動(dòng)合同，一般約定服務(wù)期為 3 年以上。 入職時(shí)間 合同簽訂到期日 每年 6 月 31 日前入職 3 年后 7 月 2 日 每年 6 月 31 日 — 12 月 31 日間入職 3 年后 1 月 2 日 （ 2）第一次續(xù)訂勞動(dòng)合同，一般約定服務(wù)期為 5 年。 （ 3）第二次續(xù)訂時(shí)，勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限，由雙方約定簽訂。 （ 4）經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同期限也可以短或長(zhǎng)于以上規(guī)定。 勞動(dòng)合同的續(xù)簽 （ 1）員工的勞動(dòng)合同期滿前 30 天內(nèi)，由人力資源部根據(jù)《勞動(dòng)合同簽訂臺(tái)帳》的記錄，對(duì)勞動(dòng)合同即將期滿 的員工人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并通知部門負(fù)責(zé)人對(duì)勞動(dòng)合同即將期滿的員工進(jìn)行考核，人力資源部填制《聘用合同續(xù)簽意見征詢表》按相應(yīng)審批流程報(bào)批，審批通過(guò)者于合同到期 15 天前完成續(xù)簽手續(xù)，終止勞動(dòng)合同的在合同到期前 7 天內(nèi)告知員工。 （ 2）《聘用合同續(xù)簽意見征詢表》發(fā)出后三日內(nèi)員工須書面反饋意見給公司，否則將自動(dòng)視作“個(gè)人不續(xù)簽”。 勞動(dòng)合同的解除及終止 22 （ 1）自動(dòng)離職：自動(dòng)離職是指員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除或終止手續(xù)，擅自離職，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動(dòng)離職的員工需承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)我公司造成 經(jīng)濟(jì)損失的，自動(dòng)離職人員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并且擅自錄用自動(dòng)離職員工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （ 2）辭職：辭職是指員工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭職申請(qǐng)從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系；二是員工根據(jù)本人具體情況，提前 30 天以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 （ 3）辭退：分兩種情況，一正常辭退，二是違紀(jì)辭退。 ? 正常辭退：指公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動(dòng) 關(guān)系的一種行為。 有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書面形式通 知?jiǎng)趧?dòng)者本人： a、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的； b、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； c、員工勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行； d、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 ? 違紀(jì)辭退：指我公司對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度或?qū)驹斐芍卮蠼?jīng)濟(jì)損失的員工，決定解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 （ 4）勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿或者法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。 勞動(dòng) 合同簽訂、續(xù)訂、終止流程 23 勞動(dòng)合同續(xù)訂、終止相關(guān)表單 勞動(dòng)合同續(xù)簽意見征詢單 TO： 以下員工與公司的勞動(dòng)合同即將到期，請(qǐng)根據(jù)其工作狀況提供勞動(dòng)合同續(xù)簽意見。 此表請(qǐng)于 3 個(gè)工作日內(nèi)回饋人力資源部。 謝謝合作！ 人力資源部 / 年 月 日 序號(hào) 二級(jí)部門 姓名 入職日期 合同到期日 續(xù)簽意見 原因 24 勞動(dòng)合同續(xù)訂 /終止通知單 TO： 您 與 公司 簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日 到期，通過(guò)對(duì)您在公司期間工作狀態(tài)及工作表現(xiàn)的綜合評(píng)估，公司決定與您： ① 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ② 終止勞動(dòng)合同 請(qǐng)你在 收到本通知 7個(gè)工作日內(nèi) 將第二聯(lián)送達(dá)人力資源部，如未如期送達(dá)，將視為默認(rèn)終止勞動(dòng)合同。 深圳市杰和科技發(fā)展有限公司 年 月 日 （騎封章） —— 第二聯(lián) （公司） 勞動(dòng)合同續(xù)訂 /終止通知單 TO： 您 與 公司 簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日 到期，通過(guò)對(duì)您在公司期間工作狀態(tài)及工作表現(xiàn)的綜合評(píng)估，公司決定與您： ① 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ② 終止勞動(dòng)合同 請(qǐng)你在 收到本通知 7個(gè)工作日內(nèi) 將第二聯(lián)送達(dá)人力資源部，如未如期送達(dá)，將視為默認(rèn)終止勞動(dòng)合同。 深圳市