【導讀】公司級組織架構(gòu)維護、優(yōu)化工作由公司經(jīng)營委員會根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況，提出修改決定，由人力資源部牽頭項目，進行調(diào)研修改。最終通過經(jīng)營委員會評審通過發(fā)布。部門各崗位職位說明書是對部門人員的指導性工作文字說明。各部門負責人及二級部門。產(chǎn)生的職位空缺是長期的職位空缺還是臨時性職位空缺；需求能否由公司內(nèi)部得到滿足。招聘需求計劃應對本部門或辦事處月度招聘人員、崗位、數(shù)量、原因進行詳細規(guī)劃。A級指此需求為突發(fā)性緊急需求，如部門人員突然離職導致的崗位空缺等；A級需求招聘到崗時間為15個工作日。經(jīng)理級（含）以上人員招聘需求申請由最終總經(jīng)理審批；

　　

【正文】 提出書面辭職申請日期： 年 月 日 簽 名： 審核簽批 直接上級 部門負責人 人力資源部 總經(jīng)理 確定離職日期： 年 月 日 簽名 /日期： 簽名 /日期： 簽名 /日期： 簽名 /日期： 工作交接清單 本 部 門 交接事項 □ 工作 （可附表） □ 工具 □ 各類文件 □ 客戶資料 □ 電 腦 資 料 □ 其他 （ 可 附 表 說明） 交接確認人： 財 務 部 交接事項 □ 無借款 □ 備用金 □ 應收帳款 □ 金額： 元，處理意見： 交接人確認： 人 力 資 源 部 交接事項 （信息） □ 電子郵箱 /電腦密碼 □ 應用軟件 □ 辦公電腦 交接人確認： 交接事項（行政） □ 通訊工具及工卡 □ 鑰匙 □ 名片 □ 其他 （可附表說明） 交接人確認： 交接事項（人事） □ 社保 □ 考勤 □ 假期 □ 入職指南 /員工手冊 □ 薪資核定（金額）： 交接人確認： *注：交接清單僅證明上述各項交接工作的完成，不代表當事人與公司不存在任何義務，當事人仍須遵守《保密協(xié)議》的相 關(guān)規(guī)定，否則本公司保留追究相關(guān)責任的權(quán)利； *聲明：我確認已將全部工作及公司資產(chǎn)交接完畢，本人與公司已核定薪資等費用數(shù)額，確認 年 月 日為最后工作日，雙方勞動合同依法解除，均無疑議。 當事人簽名： 日期： 18 第九章 勞動關(guān)系管理 調(diào)戶管理 調(diào)戶管理辦法 調(diào)戶申請條件 （ 1）連續(xù)為公司服務滿 年的非深戶員工，表現(xiàn)優(yōu)秀且通過人力資源部審核通過的； （ 2）現(xiàn)實表現(xiàn)好，無不良記錄； （ 3）符合當年深圳地區(qū)招調(diào)政策要求； 招調(diào)管理 （ 1）公司對招調(diào)申請人員實行評估審核制度，有突出貢獻或表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先； （ 2）通過公司成功招調(diào)的員工，公司將與之簽訂《調(diào)戶協(xié)議書》，承諾從落戶深圳之日起，必須連續(xù)為公司工作服務滿 3 年時間； （ 3）招調(diào)期間所產(chǎn)生的費用（如身份證辦理、檔案托管費）由員工自行承擔。同時，戶口調(diào)動成功后，員工須向公司 一次性支付 20200 元調(diào)戶辦理費用，如在 3 年內(nèi)因個人原因離開公司（公司方提出解除勞動合同除外），此費用將不返還；如員工連續(xù)為公司工作服務滿 3年時間，公司將一次性補貼 20200 元給員工。 調(diào)戶審批權(quán)限 員工調(diào)戶申請由人力資源總監(jiān)最終審批。 調(diào)戶相關(guān)表單 19 調(diào)戶申請表 申請人 入職時間 轉(zhuǎn)正時間 所屬部門 職位 工號 學歷 專業(yè) 技術(shù)職稱 戶籍所在地 檔案所在地 調(diào)動類型 □ 調(diào)干 □ 招調(diào)工 身份證號 自我 評述 闡述入職以來的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、專業(yè)技能，以及今后在公司發(fā)展計劃 申請人簽名 /日期： 直接上級意見 簽名 /日期： 部門負責人意見 簽名 /日期： 人力資源部 意見 資料核查：申請人是否符合調(diào)干條件 核查意見： □ 不予批準 □ 批準 簽字 /日期： 20 調(diào)戶協(xié)議書 甲方：深圳市杰和科技發(fā)展有限公司 乙方： 甲乙雙方自愿訂立如下協(xié)議： 作為甲方對乙方的一種培養(yǎng)發(fā)展計劃 和福利制度，甲方以“深圳市杰和科技發(fā)展有限公司”的名義為乙方辦理戶口調(diào)動工作。 具體的形式為： （招調(diào)工 /調(diào)干） 甲方按照深圳市勞動局及人事局的相關(guān)規(guī)定為乙方辦理戶口調(diào)動的具體工作。乙方必須按照政府有關(guān)部門的要求提供相關(guān)的資料，如因資料不齊全、不真實或不符合要求而導致的不能調(diào)動成功，將由乙方負全部責任。 在調(diào)動過程中，發(fā)生的與調(diào)動有關(guān)的費用，均由乙方承擔。 戶口調(diào)動成功后，員工須向公司一次性支付 20200 元調(diào)戶辦理費用，如在3 年內(nèi)因個人原因離開公司（ 公司方提出解除勞動合同除外），此費用將不返還；如員工連續(xù)為公司工作服務滿 3 年時間，公司將一次性補貼 20200 元給員工； 調(diào)入深圳的人員檔案放在人才交流中心或勞動局，檔案管理費由個人支付。 未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 甲方：深圳市杰和科技發(fā)展有限公司 乙方： 代表簽字 /蓋章： 簽字 /手?。? 日 期： 日期： 21 勞動合同管理 勞動合同管理辦法 勞動合同的訂立 （ 1）公司所有員工（包括試用期員工與正式員工）均應訂立《勞動合同書》。員工在與公司簽訂勞動合同前應確認已與原單位解除或終止勞動關(guān)系，并應主動出示與原單位解除或終止勞動合同的書面證明。否則，公司一旦發(fā)現(xiàn)員工與原用人單位未辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)的，有權(quán)立即終止其勞動合同，且無需支付任何補償；由此產(chǎn)生的任何責任由員工本人自行承擔。 （ 2）簽訂勞動合同的時間原則上應在員工入職 一月內(nèi)完成，如有遺漏，員工應在入職以后積極配合人力資源部辦理勞動合同的補簽手續(xù)。 （ 3）員工在簽訂勞動合同前應仔細閱覽合同條款，確認無異議后，在合同上如實填寫個人基本情況以及其它相關(guān)內(nèi)容，并在尾頁乙方簽章處簽名。 （ 4）勞動合同簽訂的乙方必須是員工本人，不得由他人代理簽約；特殊情況需要委托他人代簽的應當出具授權(quán)委托書。 （ 5）勞動合同一式兩份，人力資源部在將員工的勞動合同發(fā)給員工時，應讓員工在《勞動合同簽收備案表》上簽收。 （ 6）簽訂勞動合同時，人力資源部需在《勞動合同簽訂臺帳》上進行記錄，維護合同的日常管 理。 勞動合同的限期 （ 1）公司與員工第一次簽訂勞動合同，一般約定服務期為 3 年以上。 入職時間 合同簽訂到期日 每年 6 月 31 日前入職 3 年后 7 月 2 日 每年 6 月 31 日 — 12 月 31 日間入職 3 年后 1 月 2 日 （ 2）第一次續(xù)訂勞動合同，一般約定服務期為 5 年。 （ 3）第二次續(xù)訂時，勞動合同期限為無固定期限，由雙方約定簽訂。 （ 4）經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同期限也可以短或長于以上規(guī)定。 勞動合同的續(xù)簽 （ 1）員工的勞動合同期滿前 30 天內(nèi)，由人力資源部根據(jù)《勞動合同簽訂臺帳》的記錄，對勞動合同即將期滿 的員工人數(shù)進行統(tǒng)計，并通知部門負責人對勞動合同即將期滿的員工進行考核，人力資源部填制《聘用合同續(xù)簽意見征詢表》按相應審批流程報批，審批通過者于合同到期 15 天前完成續(xù)簽手續(xù)，終止勞動合同的在合同到期前 7 天內(nèi)告知員工。 （ 2）《聘用合同續(xù)簽意見征詢表》發(fā)出后三日內(nèi)員工須書面反饋意見給公司，否則將自動視作“個人不續(xù)簽”。 勞動合同的解除及終止 22 （ 1）自動離職：自動離職是指員工解除或終止勞動關(guān)系時不履行解除或終止手續(xù)，擅自離職，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的員工需承擔違約責任，對我公司造成 經(jīng)濟損失的，自動離職人員應承擔賠償責任，并且擅自錄用自動離職員工的用人單位，應承擔連帶賠償責任。 （ 2）辭職：辭職是指員工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭職申請從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關(guān)系；二是員工根據(jù)本人具體情況，提前 30 天以書面形式通知公司解除勞動合同關(guān)系。 （ 3）辭退：分兩種情況，一正常辭退，二是違紀辭退。 ? 正常辭退：指公司根據(jù)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動 關(guān)系的一種行為。 有下列情形之一的，可以解除勞動合同，但是應當提前 30 天以書面形式通 知勞動者本人： a、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的； b、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； c、員工勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行； d、經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 ? 違紀辭退：指我公司對嚴重違反勞動紀律及公司規(guī)章制度或?qū)驹斐芍卮蠼?jīng)濟損失的員工，決定解除勞動關(guān)系的行為。 （ 4）勞動合同終止：勞動合同期滿或者法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。 勞動 合同簽訂、續(xù)訂、終止流程 23 勞動合同續(xù)訂、終止相關(guān)表單 勞動合同續(xù)簽意見征詢單 TO： 以下員工與公司的勞動合同即將到期，請根據(jù)其工作狀況提供勞動合同續(xù)簽意見。 此表請于 3 個工作日內(nèi)回饋人力資源部。 謝謝合作！ 人力資源部 / 年 月 日 序號 二級部門 姓名 入職日期 合同到期日 續(xù)簽意見 原因 24 勞動合同續(xù)訂 /終止通知單 TO： 您 與 公司 簽訂的勞動合同將于 年 月 日 到期，通過對您在公司期間工作狀態(tài)及工作表現(xiàn)的綜合評估，公司決定與您： ① 續(xù)訂勞動合同 ② 終止勞動合同 請你在 收到本通知 7個工作日內(nèi) 將第二聯(lián)送達人力資源部，如未如期送達，將視為默認終止勞動合同。 深圳市杰和科技發(fā)展有限公司 年 月 日 （騎封章） —— 第二聯(lián) （公司） 勞動合同續(xù)訂 /終止通知單 TO： 您 與 公司 簽訂的勞動合同將于 年 月 日 到期，通過對您在公司期間工作狀態(tài)及工作表現(xiàn)的綜合評估，公司決定與您： ① 續(xù)訂勞動合同 ② 終止勞動合同 請你在 收到本通知 7個工作日內(nèi) 將第二聯(lián)送達人力資源部，如未如期送達，將視為默認終止勞動合同。 深圳市