【正文】 完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；2其他類似行為者；第六條、有下列情況之一者，包括但不限于下述情形，記大過處理：第一次犯警告2個月內(nèi)再犯者；故意泄露公司經(jīng)營、技術(shù)機密，尚未造成損失者；對上級或同事惡意攻擊或誣告、偽造或制造事端者；在公司內(nèi)打架滋事和酗酒鬧事者，除賠償被傷害人醫(yī)藥費外，記大過并給予罰款；偷竊同事或公司財物情節(jié)輕，認(rèn)錯態(tài)度較好者；故意破壞機器設(shè)備、電線、電路等經(jīng)查屬實的；工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具、浪費材料、能源造成經(jīng)濟損失情況嚴(yán)重者；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失者；其他類似行為者；第七條、有下列情況之一者，包括但不限于下述情形，作辭退處理，性質(zhì)惡劣觸犯法律者，公司將移交公安機關(guān)處理，造成公司重大損失的將追究其賠償責(zé)任：第一次犯記大過3個月內(nèi)再犯者；觸犯國家法律而受到刑事處分。存在不正當(dāng)男女關(guān)系者；對外經(jīng)濟活動中接受賄賂或者接受禮品隱而不報者；虛報有關(guān)個人資料；在公司廠區(qū)內(nèi)，偷盜或侵占同仁、公司財物經(jīng)查屬實，或故意破壞公司財物給公司造成損失者（對此行為公司有權(quán)追究其賠償責(zé)任）連續(xù)曠工達3天（含3天）以上者；利用公司名義招搖撞騙者；故意泄露公司經(jīng)營、技術(shù)機密、違反公司《保密制度》規(guī)定，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的；挑撥或激怒上司或同事而引發(fā)斗毆者；1偽造、篡改、涂改任何文告者；1 在外兼職工作者；1 拒不聽從指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突造成惡劣影響者；1 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；1 在公司內(nèi)聚眾賭博和組織傳銷活動等的；1 故意毀壞公物，金額較大者；1 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者，比如罷工等；1 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；1 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；2經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；2其他類似行為者。第八條、人事處分，由主管提出并填寫《處罰申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部及公司總經(jīng)理會簽后執(zhí)行；并均進行公布。第二十一章 獎懲申訴第一條、給予員工獎懲時，應(yīng)當(dāng)尊重事實，證據(jù)確鑿，慎重決定，征求有關(guān)部門或上級領(lǐng)導(dǎo)意見，并允許受獎懲人員工進行申訴。第二條、公司堅持直屬管理原則，除以下幾種情況外，員工不允許越級上訴：①合理化建議不被直接上級采納時；②直接上級利用職權(quán)之便進行打擊報復(fù)；③直接上級利用職權(quán)徇私舞弊；④直接上級下達的指令明顯對公司造成不良影響或后果的；第三條、員工可將申訴內(nèi)容形成書面形式投到“總經(jīng)理信箱”或直接向人事行政部、部門最高負(fù)責(zé)人申訴；接到申訴的人員必須在1個月內(nèi)給予員工明確回復(fù)。第四條、獎懲金額在當(dāng)月薪資內(nèi)體現(xiàn)，不予現(xiàn)金方式計算；獎懲原因必須明確，獎懲應(yīng)作到獎勤罰懶的作用；所有獎懲一律按程序辦理。第五條、在日常工作中所出現(xiàn)的問題，本規(guī)定未明確的，可通過調(diào)查，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員研究后做出處理決定，并進一步完善相關(guān)條款。第二十二章 安全管理第一條、為確保工廠安全生產(chǎn)，減少事故的發(fā)生，特制定本管理規(guī)定。第二條、本管理規(guī)定適應(yīng)于本公司。第三條、安全管理貫徹預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，按照辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、員工積極參與的原則，實行安全管理責(zé)任制，建立健全的安全管理工作網(wǎng)絡(luò)。第四條、各部門各級主管應(yīng)執(zhí)行本管理規(guī)定，應(yīng)負(fù)責(zé)對本部門進行監(jiān)督和檢查；工廠安全管理主任對各部門進行監(jiān)督和定期組織各部門進行檢查與每月對各部門進行考核，并進行評分，并每季度組織一次安全應(yīng)急演練活動和召開一次安全管理會議，總結(jié)本季度安全管理情況，對發(fā)生的事故進行原因分析，并提出改進措施，提出下季度的安全管理目標(biāo)。第五條、各部門應(yīng)于每月5日前做好對本部門員工的安全管理培訓(xùn)工作，提高員工的安全意識，同時做好記錄與存檔。第六條、公司員工必須參加公司組織的安全管理培訓(xùn)，沒有特殊原因或相關(guān)部門主管的同意不得有缺席和遲到或早退現(xiàn)象。第七條、公司員工必須自覺遵守安全十不準(zhǔn)： 未經(jīng)培訓(xùn)合格和主管的同意，不準(zhǔn)操作任何設(shè)備； 不準(zhǔn)爬上、爬下和位于設(shè)備之中； 不準(zhǔn)用水直接沖洗帶電設(shè)施和電器元件及用電開關(guān)； 設(shè)備運轉(zhuǎn)中，不準(zhǔn)直接伸手入設(shè)備內(nèi)部和接觸設(shè)備電器元件； 設(shè)備運轉(zhuǎn)中，不準(zhǔn)用手直接撿取運行中半成品，以防卡傷； 未經(jīng)主管同意，不得私自挪用消防設(shè)施； 不準(zhǔn)用水直接沖洗消防設(shè)施； 維修和清潔設(shè)備時，必須切斷電源開關(guān)，不準(zhǔn)帶電作業(yè)； 工作時間內(nèi)，不準(zhǔn)打瞌睡和睡覺； 發(fā)現(xiàn)他人違反安全行為，應(yīng)立即制止與上報，不準(zhǔn)隱瞞和包庇。第八條、公司員工必須自覺遵守現(xiàn)場安全管理制度：員工必須時刻謹(jǐn)記“安全第一”觀念，時刻注意人身安全，設(shè)備安全，對于安全規(guī)定必須無條件服從。員工必須掌握本崗位安全操作規(guī)范，熟悉設(shè)備性能特點，按操作規(guī)程作業(yè)。崗位員工應(yīng)定期對設(shè)備進行保養(yǎng)與維護，減少事故隱患，發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常應(yīng)立即上報維修。保養(yǎng)、維修設(shè)備時，必須掛警示牌，作業(yè)時禁止其他人員觸動設(shè)備開關(guān)。員工在操作設(shè)備時須集中精神，不得說笑或在疲倦、不清醒狀態(tài)下工作，不得在現(xiàn)場嬉戲、逗鬧，無緊急情況，禁止在車間現(xiàn)場跑動。員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全門位置和疏散路線。非本崗位員工不得操作其他工序的設(shè)備。注意蒸汽管道，閥門及用汽和高溫設(shè)備，嚴(yán)禁隨意觸摸以免燙傷?，F(xiàn)場開水等高溫液體多使用時注意防止?fàn)C傷。設(shè)備、管道消毒和噴印作業(yè)時，注意防止化學(xué)用品濺到皮膚上或衣服上或其它易被腐蝕的設(shè)備上。1員工須熟悉緊急停止按鈕，事故發(fā)生后停機停電，妥善處理，及時上報。1工作時員工應(yīng)時刻注意防止撞傷、觸傷、壓傷等傷害。1車間現(xiàn)場地面應(yīng)時刻保持清潔，隨時注意滑倒。1現(xiàn)場嚴(yán)禁踩、踏、敲、打機器設(shè)備。1嚴(yán)禁將生產(chǎn)器具未按規(guī)定挪為他用。1消防栓1米以內(nèi)不得擺放任何東西。且消防通道、安全通道須時刻保持暢通。第九條、公司員工都有維護公司消防安全管理、保護消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報告火警的義務(wù)，公司員工有參加有組織滅火工作的義務(wù)。第十條、 各部門主管是各部門的安全管理責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)切實履行本部門的安全管理職責(zé)： 對下屬經(jīng)常性的安全管理教育和培訓(xùn)，以加強下屬的安全意識； 落實崗位安全責(zé)任制，對違反安全管理行為，應(yīng)依規(guī)定追究責(zé)任； 日常性檢查本部門的一切安全防護設(shè)施維護情況和措施執(zhí)行情況，并改進； 及時解除存在的安全隱患，按標(biāo)準(zhǔn)及時配置好安全設(shè)施、器材、標(biāo)志； 保證疏散通道、安全出口暢通，無堆積、堵塞現(xiàn)象； 組織準(zhǔn)時參加工廠安全辦組織的應(yīng)急演練活動及會議；第十一條、 禁止在工廠內(nèi)非指定地方吸煙和在工廠內(nèi)進行明火作業(yè)，如工作需要明火作業(yè)，必須經(jīng)過部門主管的批準(zhǔn)，并采取了防護措施和配備了相應(yīng)滅火器。 第十二條、進行電焊、氣焊、安裝設(shè)備與水電作業(yè)，必須持證上崗，必須遵守安全管理規(guī)定。第十三條、嚴(yán)禁貪圖工作方便、盲目追求工作效率而違反安全管理進行作業(yè)。第十四條、自覺遵守國家各項安全法規(guī)，必要時報警求助（撥打110或119或120）（110為匪警電話，119為火警電話，120為急救電話）。第二十三章 附則第一條、此《人力資源管理手冊》最終解釋權(quán)歸湖南飄香食品有限公司所有。第二條、根據(jù)公司發(fā)展需要，公司有權(quán)修正該手冊的規(guī)章制度無需做預(yù)先通知，有最新版本以最新版本為準(zhǔn)。第三條、本手冊屬公司財產(chǎn)，僅限公司在職人員持有，員工不得將此手冊對外流傳。員工離職時，應(yīng)將此手冊退還人事行政部，如有丟失，則扣款50元/本。保證書致：湖南飄香食品有限公司：本人已收到《人力資源管理手冊》，經(jīng)閱已知道《手冊》之內(nèi)容。本人愿意執(zhí)行手冊中的相關(guān)規(guī)章制度，維護公司利益。如有違反，本人愿意接受相應(yīng)的處理或紀(jì)律處分，并承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切責(zé)任后果。員工簽名： 日期： 身份證號碼： 保 密 協(xié) 議 甲方：湖南飄香食品有限公司地址：瀏陽市農(nóng)業(yè)科技園公司代表人：乙方： 職位：住址： 身份證號碼： 鑒于乙方在甲方單位履行職務(wù)，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要的影響，為維護雙方的合法權(quán)益，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本協(xié)議。 雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。一、 保密的內(nèi)容和范圍甲乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于：設(shè)計圖紙信息、開發(fā)信息、銷售信息、客戶名單、財務(wù)信息及公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。二、 乙方的保密義務(wù)對第一條所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下保密義務(wù)： 不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密； 不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密； 不得允許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等觸犯甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密； 不得變相（以他人的名義）將甲方的商業(yè)秘密披露給不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人； 不經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得復(fù)制、批露包含企業(yè)商業(yè)秘密的文件及文件副本等； 如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告； 離職后包含保密信息的載體必須全數(shù)交還。三、 保密期限雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂時開始，到甲方對本條款第一條所述的商業(yè)秘密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。四、 違約責(zé)任 如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，在未造成重大損失的情況下，按照《人力資源管理手冊》給予相應(yīng)的處分； 乙方違反本協(xié)議條款，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的違約情況，要求乙方對造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，直至追究法律責(zé)任。 本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。涉及重大業(yè)務(wù)活動和經(jīng)營項目時，甲乙雙方可另行簽訂保密補充條款。本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字） 法定代表人（蓋章）： 簽約日期： 簽約日期：第 35 頁 共 35 頁