【正文】 5 分；10）上班私帶錢幣、香煙及通訊器材等私人物品者（餐前檢查發(fā)現(xiàn)） ，一律扣3 分,下班臨檢發(fā)現(xiàn)的無(wú)論價(jià)值多少、數(shù)額多少一律沒(méi)收并視情節(jié)扣 10200 分后開(kāi)除；11）上班時(shí)間員工未經(jīng)經(jīng)理同意不得私用公司電話，違者扣 3 分/次；12）未經(jīng)經(jīng)理同意在客人未點(diǎn)聽(tīng)裝飲料、杯裝果汁、雞尾酒（子彈系列）時(shí)不允許向客人提供吸管，違者每次扣 550 分；13）吧臺(tái)不可以私自幫客人寄存物品，違者扣 210 分；14）不按指定的員工通道進(jìn)出者扣 1 分；員工未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)下班后在酒吧內(nèi)逗留扣 5 分；《蘇荷酒吧員工手冊(cè)》 2022 年 4 月修訂2215）上班時(shí)大聲喧嘩、擅自離崗、串崗、閑聊、嬉鬧、說(shuō)方言或粗口的、游蕩者（界定時(shí)間為 10 分鐘）扣 2 分；16）營(yíng)業(yè)后期，在崗人員不得有催客離場(chǎng)行為，違者扣 5100 分；17）私食賓客（含客剩的）飯菜、飲料、水果、飲品者及收市后剩余的果盤每次扣 3 分；私用客用設(shè)施扣 1 分；客留物品不上交的每次扣 5～100 分，嚴(yán)重的予以開(kāi)除；18）上班時(shí)間不允許嚼口香糖違者每次扣 1 分；19）除音樂(lè)部員工外其他人員未經(jīng)允許禁止動(dòng) DJ 臺(tái)和燈控臺(tái)，違者扣 20 分/次，嚴(yán)重者予以扣 20100 分并開(kāi)除；20）在酒吧內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物、亂涂亂畫者扣 2 分；21）節(jié)約糧食，杜絕浪費(fèi)，浪費(fèi)超過(guò) 50 粒米者一次扣款 50 元；22）因?qū)︻櫩筒欢Y貌、評(píng)頭論足者扣 310 分；23）私收促銷員禮品者一次扣 3 分；24）挑撥離間，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的，扣 5200分，嚴(yán)重者予以開(kāi)除；25）私自吃夜宵的每次扣 1 分；26）私帶親友參觀本店設(shè)施扣 5 分；上班時(shí)間私自會(huì)友者扣 5 分；27）未經(jīng)允許私自進(jìn)場(chǎng)或陪朋友在場(chǎng)內(nèi)消費(fèi)的每次扣 5 分；28）上班時(shí)間在服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)吸煙者扣 10 分，下班后著工衣做出影響公司形象行為及損害公司利益的，根據(jù)情節(jié)扣 2100 分，嚴(yán)重者予以開(kāi)除；29）上班時(shí)倚墻靠物、叉腿抱肩，在賓客面前修剪指甲、掏耳朵、剔牙、伸懶腰、撓頭、挖鼻孔、吃零食及不禮貌行為扣 1 分；帶醉態(tài)上班者按曠工處理；員工只可以佩帶結(jié)婚戒指、耳丁，違者每項(xiàng)扣 1 分；30）參加酒吧統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動(dòng)（培訓(xùn)、大掃除等） ，遲到的扣 3 分，不到的扣 8 分；31）管理人員對(duì)違反規(guī)章制度員工不制止、不幫助的扣 5 分，有意包庇隱瞞者予以降級(jí)處理，并扣 20 分；32）未經(jīng)允許員工不可以在場(chǎng)內(nèi)拍照，違者扣 5 分，嚴(yán)重的扣 20100 分并予以開(kāi)除；33）未經(jīng)允許員工不可以進(jìn)入的地方有：倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部、收銀臺(tái)、吧臺(tái)、工程部，違者一次扣 2 分；34）非工作需要在包廂點(diǎn)歌或動(dòng)用包廂設(shè)備的每次扣 2 分；35）員工在工作期間不可喝酒，違者每次扣 210 分，特殊情況上報(bào)經(jīng)理處理；《蘇荷酒吧員工手冊(cè)》 2022 年 4 月修訂2336）濫用職權(quán)，違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司財(cái)物，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的，除賠償損失外加扣 5100 分并可開(kāi)除；37）工作不負(fù)責(zé)或私人因素而損壞設(shè)備、工具、各種公司設(shè)施，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的，扣 5100 分，并賠償經(jīng)濟(jì)損失；38）偷竊本店物資、客人或同事的財(cái)物者扣 50200 分,賠償損失后予以開(kāi)除并報(bào)公安機(jī)關(guān)處理；39）在酒吧內(nèi)私放易燃、易爆、兇器等危險(xiǎn)物品者扣 520 分；40）泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人的，扣罰 100200 分，并予以開(kāi)除；41）當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)曠工三天以上者，按 300%扣罰曠工期間工資，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并且公司有權(quán)予以開(kāi)除處理；42）營(yíng)私舞弊（有意做單、多收顧客錢財(cái)?shù)刃袨椋撼坊仄淇铐?xiàng)外，扣罰200 分予以開(kāi)除。部門同區(qū)域領(lǐng)班及當(dāng)班其他員工知情不報(bào)的須負(fù)連帶責(zé)任，并視情節(jié)扣 5100 分，嚴(yán)重者可予以開(kāi)除；43）違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策（貪污、盜竊、行賄、受賄、敲詐、勒索、賭博、流氓、斗毆等）行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，扣罰 200 分， 并予以開(kāi)除； 員工有下列情形之一者，可視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)、降級(jí)降薪或辭退開(kāi)除處理：1）對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。2）毆打同事，或相互毆打者。3）偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。4）吸食毒品者。5）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。6）攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。7）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 員工造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述條款處罰外，還須按以下規(guī)定賠償公司損失：1）造成經(jīng)濟(jì)損失 1 萬(wàn)元以下（含 1 萬(wàn)元） ，責(zé)任人賠償 10%90%；2）造成經(jīng)濟(jì)損失 1 萬(wàn)元以上的，由集團(tuán)人力資源部報(bào)總裁辦決定應(yīng)賠償金額。 上述未涉及之違規(guī)行為且影響惡劣的，經(jīng)店內(nèi)經(jīng)理們討論提出，由店長(zhǎng)批準(zhǔn)可視情節(jié)扣罰 120 分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，報(bào)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部決定處理。第七條 處罰實(shí)行《掛扣分制度》 ，具體內(nèi)容如下：《蘇荷酒吧員工手冊(cè)》 2022 年 4 月修訂24掛分是指當(dāng)員工首次違反業(yè)務(wù)類或紀(jì)律類的規(guī)定時(shí)，只做掛分處理，當(dāng)員工再次出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)連同上次的掛分一并進(jìn)行扣罰處理。掛分期限為二個(gè)月。員工受處罰的行為分業(yè)務(wù)類和紀(jì)律類，業(yè)務(wù)類實(shí)行掛分，紀(jì)律類 5 分以內(nèi)實(shí)行掛分。加分和扣分不可以沖抵。掛扣分條必須在違紀(jì)發(fā)生后 2 天內(nèi)由當(dāng)事人簽字（需注明扣分或掛分） ，月底扣分條隨同考勤表一起報(bào)酒吧辦公室留存，掛分條暫時(shí)不需提交。每月 2 日前負(fù)責(zé)加分和扣分管理的領(lǐng)班應(yīng)把上一月的加分和扣分情況匯總后在員工欄公布。樓面部（經(jīng)理、領(lǐng)班、服務(wù)員、收銀員、存包員、帶位人員）由經(jīng)理們共同指定一名領(lǐng)班負(fù)責(zé)執(zhí)行全店的加扣分總管理，部門主管是本部門加扣分的執(zhí)行人，月底將部門的加扣分條匯總到樓面部負(fù)責(zé)加扣分總管理的領(lǐng)班，標(biāo)兵領(lǐng)班必須對(duì)加扣分結(jié)果審核并報(bào)經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可上報(bào)或公布。第十六章 員工離職第一條 辭職是指員工因本人原因離開(kāi)酒吧而與酒吧終止勞動(dòng)合同關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)椋恨o職員工提前 30 天（試用期員工可以不提前）填報(bào)《員工辭職審批表》 。原工作部門主管和上一級(jí)主管同意。B 類人員由店長(zhǎng)批準(zhǔn)。A 類人員由集團(tuán)總部批準(zhǔn)。員工在批準(zhǔn)辭職日期三天內(nèi)憑《離職條》辦理各項(xiàng)離職交接及物品退還手續(xù)。員工離職。員工離職三天之后憑各部門簽字的《離職條》到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取離職工資。辭職員工按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資。第二條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或提出辭職后未經(jīng)批準(zhǔn)即離開(kāi)公司的員工視為自動(dòng)離職。對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。員工自動(dòng)離職后，其原工作部門主管應(yīng)在 2 日內(nèi)向酒吧人事部門遞交員工自動(dòng)離職說(shuō)明，說(shuō)明應(yīng)經(jīng)經(jīng)理簽字，并寫明員工離崗時(shí)間?！短K荷酒吧員工手冊(cè)》 2022 年 4 月修訂25員工自動(dòng)離職，其原工作部門主管應(yīng)在 2 日內(nèi)到財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)等部門查清該員工是否有財(cái)、物問(wèn)題，如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)到經(jīng)理或店長(zhǎng)處。公司對(duì)自動(dòng)離職者不發(fā)任何薪資，給公司造成損失的保留追加賠償?shù)臋?quán)利。第三條 員工存在下列情形之一，將被公司辭退：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；不能勝任應(yīng)聘崗位工作；被依法追究刑事責(zé)任；衣冠不整，不注意個(gè)人形象、衛(wèi)生，行為散漫，上級(jí)屢勸無(wú)效者；無(wú)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，搬弄是非，挑撥離間者；每月內(nèi)遲到、早退超過(guò)五次者；無(wú)正當(dāng)理由拒不服從公司調(diào)整安排者；不服從上級(jí)命令及態(tài)度惡劣者、客人多番投訴經(jīng)勸告而不改者；嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度或符合〈〈員工獎(jiǎng)罰〉 〉規(guī)定中辭退條款的；待崗達(dá) 3 個(gè)月仍無(wú)部門接收；1 《勞動(dòng)合同》期滿，公司不再續(xù)簽合同。辭退 B 類人員，最終審批權(quán)屬店長(zhǎng)；辭退 A 類人員，最終審批權(quán)屬集團(tuán)總裁辦。 被辭退者按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)離職工資，被辭退員工參照第一條中的第 46 項(xiàng)辦理離職手續(xù)。第四條 員工存在下列情形之一時(shí)，公司將予以開(kāi)除：營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大；聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞酒吧正常經(jīng)營(yíng)；盜用公司印章，或涂改文件者，或者偽造證件；未經(jīng)公司允許在外兼職的；利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；泄露公司重大機(jī)密；在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，給公司帶來(lái)重大損失；嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。1對(duì)擬除名的員工，由相關(guān)部門提出書面報(bào)告，人力資源部核實(shí)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)出除名通報(bào)。 1符合〈〈員工獎(jiǎng)罰〉 〉規(guī)定中開(kāi)除條款的。按上述第 112 項(xiàng)開(kāi)除的，公司不發(fā)給任何薪資，并由酒吧人事部門（B 類人員）《蘇荷酒吧員工手冊(cè)》 2022 年 4 月修訂26或集團(tuán)人力資源部（A 類人員）發(fā)布開(kāi)除通告。第十七章 安全管理第一條 蘇荷員工的安全和健康是酒吧的首要之事。酒吧依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境； 第二條 蘇荷員工應(yīng)遵守酒吧安全規(guī)章及操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及宿舍環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。 （1） 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所設(shè)備或設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告。（2） 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。 （3） 遵守交通規(guī)則，做到安全行車，開(kāi)車者要按規(guī)定使用安全帶。 （4） 應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不得將錢包等私人貴重物品放在酒吧公共場(chǎng)所。 （5） 任何突發(fā)事件或意外事故的處理，統(tǒng)一由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 （7） 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照相關(guān)懲罰規(guī)定處理。第十八章 手冊(cè)附則第一條 本《蘇荷酒吧員工手冊(cè)》從 2022 年 5 月 1 日起執(zhí)行，適用于蘇荷酒吧全體員工。第二條 本手冊(cè)由蘇荷集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并由人力資源部組織相關(guān)部門進(jìn)行修訂?！短K荷酒吧員工手冊(cè)》 2022 年 4 月修訂27 員工意見(jiàn)回執(zhí)本人已收到蘇荷酒吧發(fā)給的《蘇荷酒吧員工手冊(cè)》 。本人閱讀后，完全了解員工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任?，F(xiàn)鄭重聲明，我愿意遵照?qǐng)?zhí)行《蘇荷酒吧員工手冊(cè)》中的一切規(guī)定。員工姓名：身份證號(hào)碼：部門：崗位：日