人力資本的保值增值與勞動者權(quán)益的確立-資料下載頁
2025-05-27 23:01本頁面
【正文】 件下，仍存在生產(chǎn)資料的多種所有制形式，勞動力作為一種人力資源，必須采取商品貸幣形式，通過市場優(yōu)化配置來實現(xiàn)與生產(chǎn)資料的結(jié)合。從現(xiàn)代經(jīng)濟增長的理論與事實看，我們不僅要看到物質(zhì)資本的作用，更應(yīng)看到人力資本的價值。按照舒爾茨的人力資本理論以及大丹尼森對影響經(jīng)濟因素的研究結(jié)果，表明人力資本對經(jīng)濟增長的效用遠大于物質(zhì)資本。 4．承認勞動者權(quán)益，是社會主義市場經(jīng)濟區(qū)別于資本主義市場經(jīng)濟的本質(zhì)特征之一。資本主義是以（物力）資本來決定人在社會經(jīng)濟生活中的地位和權(quán)力的，它指承認物質(zhì)資本的收益權(quán)，而不承認勞動力的收益權(quán)。在社會主義的制度下運作市場經(jīng)濟，就應(yīng)該既顧及財產(chǎn)所有者的權(quán)益，又要考慮勞動者的權(quán)益，將其收益權(quán)落實。這是實現(xiàn)社會主義的目的的需要，也體現(xiàn)了勞動者為自己和他人勞動相結(jié)合的客觀實現(xiàn)。 5. 從承認勞動者權(quán)益的積極作用看，它有利于調(diào)動勞動者的積極性。就目前的現(xiàn)實而言，勞動者個人對企業(yè)興衰的關(guān)心度并不很高，企業(yè)經(jīng)營管理者不節(jié)約管理費用職工攜技術(shù)跳槽的現(xiàn)象也時有發(fā)生。其重要原因是勞動者在企業(yè)中除了工薪等外，再沒有牽扯他自身利益的東西存于企業(yè)，企業(yè)搞垮了也只是物質(zhì)資本的虧蝕，經(jīng)營者并未承擔起責任。企業(yè)既然僅屬于物質(zhì)資本的投入者所有，別人關(guān)心的內(nèi)容必然是有限的。而一旦建立勞動者權(quán)益的概念，便使企業(yè)多了一種所有者關(guān)心，勞動者才能與企業(yè)共興亡?！ ?．從近年來侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)狀看，建立勞動者權(quán)益觀念并嚴格量化是迫在眉睫的重大課題。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，勞資關(guān)系日趨復雜化和多樣化，由于勞動方面的法制尚不健全，一些地方侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象日益嚴重，已成為一種足以危及國計民生的社會公害。這些問題的產(chǎn)生原因固然很多，但其中顯然與企業(yè)中勞動者權(quán)益被忽略、抹殺有關(guān)?！ ?．從社會實際需要看，無論是應(yīng)付福利費超支以及產(chǎn)權(quán)的自由交易，還是人才的自由流動等，都會因勞動者權(quán)益的確立而迎刃而解。從現(xiàn)行財務(wù)會計制度規(guī)定看，已有一些屬于勞動者權(quán)益的項目，如公益金等，單獨劃出來作為一類也是簡便易行的?！ ∧壳埃藗儗θ肆Y源會計的研究，主要是從社會或是企業(yè)投入價值的角度展開，現(xiàn)已形成人力資源成本會計和人力資源價值會計兩種公認的模式。我們則主要從人力資源產(chǎn)出價值并承認其所有權(quán)的角度，將勞動者權(quán)益作為會計要素確認并設(shè)計相應(yīng)的核算模式④，這就遇到了一個如何實施操作的問題。勞動者權(quán)益會計作為人力資源會計的一個創(chuàng)新模式納入財務(wù)會計領(lǐng)域廣泛推廣，需要解決諸如人力資源的計量、新會計等式與國際慣例的協(xié)調(diào)、人力資源會計被社會的廣泛認同并準則化或制度化等問題。對于這些問題，我們認為，都會隨著人們認識水平的轉(zhuǎn)變和政府的重視，以及人力資源會計（勞動者權(quán)益會計）本身的發(fā)展完善，逐步加以解決。我們堅信，人力資源會計（勞動者權(quán)益會計）必將給社會做出積極的貢獻，對會計理論與方法的發(fā)展帶來深遠的影響。11 / 11
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