人力資本效能的彰顯激勵(lì)與約束-資料下載頁(yè)
2025-05-27 23:01本頁(yè)面
【正文】 為激勵(lì)人們努力工作的重要因素。惡劣的職業(yè)聲譽(yù)會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者人力資本提前結(jié)束職業(yè)生涯；良好的職業(yè)聲譽(yù)則增加了其在市場(chǎng)上討價(jià)還價(jià)的能力。這對(duì)人力資本的機(jī)會(huì)主義（opportunism）行為自然有著約束作用。 結(jié)構(gòu)約束。 現(xiàn)代企業(yè)制度的首要工作之一是建立、健全法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)施公司化改造和經(jīng)營(yíng)管理。公司法人治理的要旨在于明確劃分股東、董事會(huì)、經(jīng)理人員各自的權(quán)力、責(zé)任和利益，形成三者之間有效的制衡約束關(guān)系：股東通過(guò)用“手”和用“腳”的投票機(jī)制對(duì)公司資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)加以影響；董事會(huì)作為法人代表機(jī)構(gòu)，對(duì)經(jīng)理人員進(jìn)行監(jiān)督和激勵(lì)，并最終對(duì)股東負(fù)責(zé)；董事會(huì)聘任的總經(jīng)理掌握日常的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)。這樣，委托人與代理人間互相制衡、牽扯，削弱了股東或經(jīng)理偷懶、搭便車(chē)、機(jī)會(huì)主義的動(dòng)力，減少代理人的私利隱藏行為。 市場(chǎng)約束。 激勵(lì)、約束和競(jìng)爭(zhēng)是相互作用的，激勵(lì)與約束功能的實(shí)現(xiàn)離不開(kāi)完善的市場(chǎng)及其健康運(yùn)行。市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是一種隱性的約束機(jī)制，能夠把不完全契約中沒(méi)能完全準(zhǔn)確反映的隱性信息（私有信息）還原給委托代理雙方，形成一種壓力，強(qiáng)制其自我約束。一般來(lái)說(shuō)，人力資本的行為方向和努力程度受到勞動(dòng)力市場(chǎng)、資本市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)等三方面競(jìng)爭(zhēng)的約束。 ⑴勞動(dòng)力市場(chǎng)。一個(gè)發(fā)達(dá)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，眾多的經(jīng)營(yíng)者人力資本和生產(chǎn)者人力資本在市場(chǎng)上彼此競(jìng)爭(zhēng)，他們將自己的成就視為自己的重要需求，在風(fēng)險(xiǎn)的追逐和成果的歡悅中，實(shí)現(xiàn)自己的愿望和理想。在工作中的良好表現(xiàn)，能增加其職業(yè)聲譽(yù)度和美譽(yù)度、在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的能力和價(jià)格。目前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的欠缺，特別是企業(yè)家市場(chǎng)的缺失，造成國(guó)有資產(chǎn)流失，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)腐敗和經(jīng)濟(jì)腐敗等問(wèn)題。應(yīng)采取措施，形成雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)的人力資本市場(chǎng)供求機(jī)制，變?nèi)蚊鼮槭袌?chǎng)遴選，保證人力資本所有者在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、優(yōu)勝劣汰。同時(shí)，這能打破職務(wù)“終身制”、能上不能下等困境，對(duì)在職職員產(chǎn)生強(qiáng)大壓力，促其鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，發(fā)揮才干。 ⑵資本市場(chǎng)。運(yùn)作良好的資本市場(chǎng)，能為企業(yè)籌資提供極大便利，亦可保證股票期權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。更為重要的是為檢驗(yàn)公司業(yè)績(jī)提供了一個(gè)重要的客觀手段，公司在資本市場(chǎng)上披露的信息及公司的市場(chǎng)價(jià)值顯示出經(jīng)營(yíng)者的能力和生產(chǎn)者的努力程度。投資者以自己手中的貨幣選票表明自己的偏好，企業(yè)獲得的貨幣選票多則表明企業(yè)內(nèi)各人力資本的工作得到了投資者的肯定；資本市場(chǎng)的兼并、收購(gòu)、破產(chǎn)機(jī)制將直接危脅到經(jīng)營(yíng)者的現(xiàn)有控制權(quán)和未來(lái)的職業(yè)走向。所以經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者都不得不受到資本市場(chǎng)的約束。 ⑶產(chǎn)品市場(chǎng)。各組織都要用一定的產(chǎn)出物（產(chǎn)品或服務(wù)）到市場(chǎng)上進(jìn)行交易，獲得認(rèn)可，以此來(lái)反映自己的業(yè)績(jī)和價(jià)值實(shí)現(xiàn)。產(chǎn)品或服務(wù)受歡迎的程度、價(jià)值實(shí)現(xiàn)的大小等競(jìng)爭(zhēng)情況作為一種信息，它也揭示了組織內(nèi)人力資本的經(jīng)營(yíng)管理能力和努力程度；產(chǎn)品市場(chǎng)對(duì)企業(yè)人力資本的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)行為做出了一個(gè)公正的評(píng)價(jià)，起到了間接的市場(chǎng)約束效應(yīng)。人人都清楚市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性，便不能不約束和規(guī)范自己的行為，組織內(nèi)各人力資本個(gè)體形成“敗則拼死相救、勝則舉杯同慶”的合力，進(jìn)而贏取產(chǎn)品市場(chǎng)的首肯。 市場(chǎng)機(jī)制通過(guò)制度安排給予廣大人民對(duì)生產(chǎn)和創(chuàng)新提供了強(qiáng)有力的激勵(lì)；同時(shí)它又對(duì)每一個(gè)經(jīng)濟(jì)決策者有約束，……激勵(lì)和約束都是市場(chǎng)里非常本質(zhì)的東西，在有效資源配置方面起著根本作用（錢(qián)穎一，1997）。惟有建立合理、有效、對(duì)應(yīng)的人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制，充分彰顯人力資本的效能，才能使我們重要的微觀經(jīng)濟(jì)主體——體制內(nèi)企業(yè)更富有戰(zhàn)斗力。 11 / 11
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