人力資本效能的彰顯激勵與約束-資料下載頁
2025-05-27 23:01本頁面
【正文】 為激勵人們努力工作的重要因素。惡劣的職業(yè)聲譽會導致經營者人力資本提前結束職業(yè)生涯；良好的職業(yè)聲譽則增加了其在市場上討價還價的能力。這對人力資本的機會主義（opportunism）行為自然有著約束作用。 結構約束。 現(xiàn)代企業(yè)制度的首要工作之一是建立、健全法人治理結構，實施公司化改造和經營管理。公司法人治理的要旨在于明確劃分股東、董事會、經理人員各自的權力、責任和利益，形成三者之間有效的制衡約束關系：股東通過用“手”和用“腳”的投票機制對公司資產的運營加以影響；董事會作為法人代表機構，對經理人員進行監(jiān)督和激勵，并最終對股東負責；董事會聘任的總經理掌握日常的經營決策權。這樣，委托人與代理人間互相制衡、牽扯，削弱了股東或經理偷懶、搭便車、機會主義的動力，減少代理人的私利隱藏行為。 市場約束。 激勵、約束和競爭是相互作用的，激勵與約束功能的實現(xiàn)離不開完善的市場及其健康運行。市場的競爭機制是一種隱性的約束機制，能夠把不完全契約中沒能完全準確反映的隱性信息（私有信息）還原給委托代理雙方，形成一種壓力，強制其自我約束。一般來說，人力資本的行為方向和努力程度受到勞動力市場、資本市場和產品市場等三方面競爭的約束。 ⑴勞動力市場。一個發(fā)達的勞動力市場，眾多的經營者人力資本和生產者人力資本在市場上彼此競爭，他們將自己的成就視為自己的重要需求，在風險的追逐和成果的歡悅中，實現(xiàn)自己的愿望和理想。在工作中的良好表現(xiàn)，能增加其職業(yè)聲譽度和美譽度、在市場上競爭的能力和價格。目前我國勞動力市場的欠缺，特別是企業(yè)家市場的缺失，造成國有資產流失，企業(yè)領導職務腐敗和經濟腐敗等問題。應采取措施，形成雙向選擇、公平競爭的人力資本市場供求機制，變任命為市場遴選，保證人力資本所有者在市場競爭中優(yōu)績優(yōu)酬、優(yōu)勝劣汰。同時，這能打破職務“終身制”、能上不能下等困境，對在職職員產生強大壓力，促其鉆研業(yè)務，提高素質，發(fā)揮才干。 ⑵資本市場。運作良好的資本市場，能為企業(yè)籌資提供極大便利，亦可保證股票期權激勵和員工持股計劃的實現(xiàn)。更為重要的是為檢驗公司業(yè)績提供了一個重要的客觀手段，公司在資本市場上披露的信息及公司的市場價值顯示出經營者的能力和生產者的努力程度。投資者以自己手中的貨幣選票表明自己的偏好，企業(yè)獲得的貨幣選票多則表明企業(yè)內各人力資本的工作得到了投資者的肯定；資本市場的兼并、收購、破產機制將直接危脅到經營者的現(xiàn)有控制權和未來的職業(yè)走向。所以經營者和生產者都不得不受到資本市場的約束。 ⑶產品市場。各組織都要用一定的產出物（產品或服務）到市場上進行交易，獲得認可，以此來反映自己的業(yè)績和價值實現(xiàn)。產品或服務受歡迎的程度、價值實現(xiàn)的大小等競爭情況作為一種信息，它也揭示了組織內人力資本的經營管理能力和努力程度；產品市場對企業(yè)人力資本的經營和生產行為做出了一個公正的評價，起到了間接的市場約束效應。人人都清楚市場競爭的殘酷性，便不能不約束和規(guī)范自己的行為，組織內各人力資本個體形成“敗則拼死相救、勝則舉杯同慶”的合力，進而贏取產品市場的首肯。 市場機制通過制度安排給予廣大人民對生產和創(chuàng)新提供了強有力的激勵；同時它又對每一個經濟決策者有約束，……激勵和約束都是市場里非常本質的東西，在有效資源配置方面起著根本作用（錢穎一，1997）。惟有建立合理、有效、對應的人力資本激勵與約束機制，充分彰顯人力資本的效能，才能使我們重要的微觀經濟主體——體制內企業(yè)更富有戰(zhàn)斗力。 11 / 11
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