人力資本的保值增值與勞動者權益的確立(編輯修改稿)
2025-06-23 23:01 本頁面
【文章內容簡介】 料所有權基礎上原材料、設備等的使用權的讓渡，必須采取有償形式一樣。因為道理很簡單，不如此就沒有人（如有則不是經濟行為）會讓渡。當然，人力資源不能簡單地等同于其他生產要素，而具有人性、社會性等特殊屬性。 勞動者將勞動力讓渡給企業(yè)，因勞動消耗得到用于補償勞動力消耗的生活資料的價值，其性質為不考慮生理衰老因素的人力資本保全，不是真正意義上的收入，正如收回本錢不是真正收入一樣。在人力資本保全的觀念下，只有當企業(yè)期末人力資源的生產經營能力超過期初時，利潤才能確認為賺取。需要強調說明的是，人力資本的保全不能簡單地等同于勞動力的保全。勞動力本身不是資本，只有勞動力與生產資料結合，并轉化為執(zhí)行價值增值職能的生命體時，勞動力才當作一種經濟資源嬗變?yōu)橘Y本。因為是資本，就必然具有在運動中實現價值增值的天性，而價值增值的前提是投入價值的保值人力資本保全。工資、獎金、福利等形式是人力資本保全的手段。而人力資本參與利潤分配的所得，就可以視為人力資本的增值?！ ￠L期以來人們將個人收入分配理解成工資分配，個人收入分配理論等同于工資理論的觀念是錯誤的，是將馬克思批判的純資本主義的按勞分配誤用到社會主義制度中的結果。工資性所得根本就不是收益的分配，而僅是與生產消耗掉的生產資料需要扣除、補償一樣，是消耗掉的人力的補償價值。正因為如此，才將工資性分配作為一種費用來處理。如果只給工資性補償而不進行剩余產品的分配，就無法實現人力資本的保值增值，這顯然不是社會主義市場經濟所要求的。 我們認為，為了使人力資本保值增值得以實現，就要按生產要素進行勞動者收入的分配，即按人力資本在社會財富創(chuàng)造過程中的貢獻大小和物力資本在價值創(chuàng)造和實現中的條件作用來分配。由于人力資本在價值創(chuàng)造中的決定作用，即勞動的資本力和勞動的自然力決定作用，所以按勞分配才成為主體，包括對消耗掉的勞動自然力給予應有的收益性分配。同時，因為物力資本的條件性作用，也要給予補償基礎上必要的收益分配。 勞動者之所以能參與收益分配，是因為他是人力資本的所有者。只有社會主義才能真正實現勞動者的主人翁地位，承認人力資本的所有權。人力資本的所有權隱含著勞動力的使用權、自主流動權、補償保全權和收益權等，因此怕有權是收益權的前提和基礎。人力資本的收益權是指人力資本的所有者在補償了其勞動消耗，即得到了工資性收入的前提下，對于人力資源的盈余價值稅后純收益，有參與分配的第一位的、天然的特權、并應通過法律形式予以保障。 三、 勞動者權益作為新會計要素的確立 承認為勞動力的所有權和使用權，建立人力資產和人力資本的概念以后，接下來的問題是討論勞動者的相應權益，這是實現人力資本保值增值的必須的會計手段?！ 趧诱邫嘁媸莿趧诱咦鳛槿肆Y源的所有者而享有的相應權益，它包括兩個基本部分：一是人力資本，一是新產出價值中屬于勞動者的部分。從動態(tài)看，
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