經(jīng)理辦公室人力資源主管行為規(guī)范評分標(biāo)準(zhǔn)、考評表格-資料下載頁
2025-05-27 15:12本頁面
【導(dǎo)讀】現(xiàn)工作質(zhì)量問題2次即成立。門的工作,造成不良后果。司相關(guān)制度與相關(guān)規(guī)定,策、法規(guī)情況發(fā)生。的認(rèn)可及領(lǐng)導(dǎo)的肯定。作,工作態(tài)度消極。圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。在3分基礎(chǔ)上,能從實際出發(fā),獲得年度個人先進(jìn)榮譽稱號。顯，并無故缺席1次。時累計達(dá)40小時。的實際問題，并有一定效果。具體問題，成果明顯。
【正文】 溝通與協(xié)調(diào)僅限于形式 ,沒能解決實際工作中的問題。 經(jīng)常與工作相關(guān)各部門保持溝通 ,配合。 對工作中發(fā)現(xiàn)的差錯 ,通過溝通及時告知相關(guān)人員 ,以避免造成不良影響。 經(jīng)過溝通協(xié)調(diào) ,解決了工作中的難點問題。 學(xué)習(xí)與成長 全年累計參加培訓(xùn)課時未達(dá)3 分欄。 參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)收效不明顯，并無故缺席 1 次。 參與各類學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全年參加各類培訓(xùn)課時累計達(dá) 40 小時。 能運用所學(xué)知識解決工作中的實際問題，并有一定效果。 能運用掌握的新知識解決業(yè)務(wù)中具體問題，成果明顯。 被考核人簽名： 考核人簽名： 日期：
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