綜合事物部安全質(zhì)量崗位行為規(guī)范評分標(biāo)準(zhǔn)、考評表格-資料下載頁
2025-05-27 15:06本頁面
【導(dǎo)讀】綜合事物部安全質(zhì)量崗位行為規(guī)范評分標(biāo)準(zhǔn)?？己似谙蓿簭?00年月至200年月。1分2分3分4分5分。全面完成安全生產(chǎn)目。完成工作及時性在正常情況下,有計劃。達(dá)到每月清在3分基礎(chǔ)上,做好現(xiàn)場情。況,進(jìn)行有效溝通并給予解。愛崗,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安。排,積極主動完成主管。評估自己工作的態(tài)度。及時與所、集團(tuán)、分。公司、協(xié)調(diào)好每月工。崗,及時與施工方就工程質(zhì)。量,安全措施協(xié)調(diào)解決。學(xué)習(xí)與成長用科學(xué)發(fā)展安全相結(jié)。法律,法規(guī),一切規(guī)章制度。工作計劃時間節(jié)點要求工作目標(biāo)實際完成情況。每周二確保安全臺帳正確填寫每周二。召開安全例會并布置下階段安?？偨Y(jié)04年安全情況,提。每周四車隊安全行車工作特殊。通過安全大檢查，確保。行為規(guī)范考評表——部室專職崗位。績效積分的結(jié)果說明。–哪些客觀條件對達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響。下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定
【正文】 部門 ： 職位 ： 。 指標(biāo)名稱 權(quán)重 (合計 100%) 績效評分等級 (考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分 ) 績效積分 （ =權(quán)重 績效評分等級） 績效積分的結(jié)果說明 工作量 % 完成工作的及時性 % 工作結(jié)果的有效性 % 工作態(tài)度 % 工作中的協(xié)調(diào)配合 % 學(xué)習(xí)與成長 % 總績效分?jǐn)?shù) ?總體績效回顧 – 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到 – 哪些目標(biāo)還未達(dá)到 – 哪些客觀條件對達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響 ?下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定 考核期 :200 年（上 /下）半年 被考核人 考核人 簽名 日 期 考核期初 考核期末
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