合同管理員行為規(guī)范評分標準、考評表格-資料下載頁
2025-05-28 18:32本頁面
【導讀】欄要求，且完成質量差。責范圍內的任務2次。求，并造成不良后果。達到崗位職責內容所要求。工作拖拉，經(jīng)常需要督促，額外工作消極拖延。愛崗敬業(yè)，服從工作安排，級先進榮譽稱號。弱，尚未影響工作。通，且效果顯著。時累計達40課時。到3分欄的20%以上。下一考核期內的目標設定
【正文】 ： 至 。 考核人姓名 ： 部門 ： 職位 ： 。 指標名稱 權重 (合計 100%) 績效評分等級 (考核期內月度小結表綜合得分 ) 績效積分 （ =權重 績效評分等級） 績效積分的結果說明 工作量 % 完成工作的及時性 % 工作結果的有效性 % 工作態(tài)度 % 工作中的協(xié)調配合 % 學習與成 長 % 總績效分數(shù) ?總體績效回顧 – 哪些目標已經(jīng)達到 – 哪些目標還未達到 – 哪些客觀條件對達到目標產(chǎn)生了積極或消極影響 ?下一考核期內的目標設定 考核期 :200 年（上 /下）半年 被考核人 考核人 簽名 日 期 考核期初 考核期末
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