【企業(yè)行為規(guī)范】變電項目經(jīng)理行為規(guī)范評分標準-資料下載頁
2024-08-25 13:13本頁面
【正文】 月 考核人姓名： 部門 職位： 指標名稱權重(合計100%)績效評分等級(考核期內月度小結表綜合得分)績效積分（=權重績效評分等級）績效積分的結果說明工作量20%完成工作的及時性30%工作結果的有效性15%工作態(tài)度10%工作中的協(xié)調配合25%總績效分數(shù) 總體績效回顧– 哪些目標已經(jīng)達到– 哪些目標還未達到– 哪些客觀條件對達到目標產(chǎn)生了積極或消極影響下一考核期內的目標設定 考核期: 年（上/下）半年被考核人考核人簽名 日期考核期初考核期末
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