機(jī)要秘書(shū)行為規(guī)范評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)
2025-04-09 00:07本頁(yè)面
【正文】 合計(jì)100%)績(jī)效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績(jī)效積分（=權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí)）績(jī)效積分的結(jié)果說(shuō)明工作量20%完成工作的及時(shí)性30%工作結(jié)果的有效性25%工作態(tài)度15%工作中的協(xié)調(diào)配合10%總績(jī)效分?jǐn)?shù) 總體績(jī)效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定 職位：部門:總經(jīng)理部zongjin被考核人姓名：王耀考核人姓名：考評(píng)期限：職位：部門：總績(jī)效分?jǐn)?shù) 10%工作中的協(xié)調(diào)配合 20%工作態(tài)度 20% 30 %工作結(jié)果的有效性 20%完成工作的及時(shí)性 30%工作量績(jī)效積分的結(jié)果說(shuō)明績(jī)效積分（=權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí)）績(jī)效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分）權(quán)重(合計(jì)100%)指標(biāo)名稱至
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