材料員行為規(guī)范評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)表格-資料下載頁
2025-05-28 11:27本頁面
【導(dǎo)讀】行為規(guī)范評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?？己似谙蓿簭?00年月至200年月。1分2分3分4分5分。工作量積極聽從上級(jí)安排工作主動(dòng)做好本職工作積極配合各工程量及時(shí)配合工程進(jìn)度超計(jì)劃量及時(shí)回報(bào)上級(jí)。工作效果有效性基本完成任務(wù)。及時(shí)協(xié)調(diào)配合用戶單進(jìn)行配合工程隊(duì)工作進(jìn)行積極配合協(xié)調(diào)工作要把協(xié)調(diào)工作做的更好。學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)參加安排學(xué)習(xí)認(rèn)真參加學(xué)習(xí)自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)不斷進(jìn)取，取長(zhǎng)補(bǔ)短積極主動(dòng)、認(rèn)真參與學(xué)習(xí)。工作計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求工作目標(biāo)實(shí)際完成情況。年底將到，各項(xiàng)工作對(duì)用戶項(xiàng)。確保全年完成工作的準(zhǔn)。人民電業(yè)為人民這項(xiàng)工。作做的更好為電野服務(wù)。行為規(guī)范考評(píng)表——部室專職崗位。績(jī)效積分的結(jié)果說明。–哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響。下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定
【正文】 。 指標(biāo)名稱 權(quán)重 (合計(jì) 100%) 績(jī)效評(píng)分等級(jí) (考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分 ) 績(jī)效積分 （ =權(quán)重 績(jī)效評(píng)分等級(jí)） 績(jī)效積分的結(jié)果說明 工作量 % 完成工作的及時(shí)性 % 工作結(jié)果的有效性 % 工作態(tài)度 % 工作中的協(xié)調(diào)配合 % 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng) % 總績(jī)效分?jǐn)?shù) ?總體績(jī)效回顧 – 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到 – 哪些目標(biāo)還未達(dá)到 – 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響 ?下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定 考核期 :200 年（上 /下）半年 被考核人 考核人 簽名 日 期 考核期初 考核期末
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